在不斷進步的時代，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？以下是小編收集整理的行政人事崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政人事崗位職責1
1.接聽電話，按要求轉接電話或記錄資訊，確保資訊傳遞的及時性、準確性;
2.接待來訪客人並及時準確通知被訪人員;
3.協助公司員工的影印、掃描等工作;
4.積極配合公司的宣傳活動，做好後勤保障工作;
5.負責執行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;
6.負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;
7.維護公司日常辦公秩序和辦公環境，完成上級主管交辦的其它工作。
行政人事崗位職責2
1、理解公司業務發展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發展和傳播公司的企業文化。
5、負責管理公司行政後勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。
行政人事崗位職責3
1.負責天津地區人員招聘，入職、離職等手續辦理，員工檔案建立，保管
2.制定培訓計劃，組織公司內部培訓
3.員工社保、公積金等的繳納管理
4.員工考勤異常處理，每月考勤結算
5.其他人事日常工作
行政人事崗位職責4
1、配合公司開展日常團隊管理工作。
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。
5、根據不同階段,制定團隊發展經營計劃。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
行政人事崗位職責5
1、制定工廠相應的行政人力規劃，設計符合工廠的行政與人力資源管理模式，全面負責工廠製造中心的行政人力資源全盤工作;
2、全面負責工廠人力資源管理，包括但不限於人力配置、招聘、培訓開發、績效考核、薪酬、員工關係;
4、全面負責工廠行政管理，包括但不限於檔案管理、預算管理、資產管理、證照管理、安全管理、網路管理、外聯接待、活動承辦、會議管理、印章管理以及後勤保障管理;
行政人事崗位職責6
1、制定月度招聘計劃，負責招聘工作及實施進度;
2、維護招聘渠道並積極開拓招聘渠道，釋出，更新招聘資訊;
3、組織、安排面試並進行有效的'初試，同時對初試者進行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續及培訓時間，並做詳細記錄;
4、協助團隊主管督促新人蔘加團隊所有展業活動並進行適當的輔導;
5、協助團隊主管開展業務活動;
行政人事崗位職責7
1、前臺接待：負責前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理;
2、考勤管理：負責員工考勤、加班、請假、調休、績效考核資料的收集和統計工作;
4、入離職管理：負責新員工入離職辦理、資料錄入、相關檔案整理;
5、行政管理：協助行政主管處理如固定資產盤點、辦公用品的購買、維修等;
行政人事崗位職責8
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，更新通訊錄和各類臺賬;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規，協助辦理相應的社會保險等;
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓;
6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;
7、完成上級交辦的其他任務或其它部門需協助的工作。
行政人事崗位職責9
1)協助主管開展各項招聘工作;
2)協助人事主管做好應聘者的面試、接待、入職、離職等手續的辦理;
3)協助主管完善&優化人事系統;
4)人員檔案登記及檔案整理工作;
5)協助主管完成其他人事工作。
行政人事崗位職責10
1、駐點管理人事外包服務，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫療申報理賠、薪資費用的計算、發放等;
2、與客戶進行溝通和協調工作，以及相關客戶服務管理流程的諮詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴大勞務外包業務及代理人數或專案;
3、負責處理派遣員工諮詢、投訴和異常事件的前期處理;
4、能獨立處理資料能力，定期彙總分析;
5、為客戶提供相關的人力資源及勞動政策諮詢服務，與客戶聯絡人的溝通及建立良好合作關係;
