在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事行政主管崗位職責1
1、負責公司人事各模板的執行與推動;
2、負責公司各部門的招聘工作;
3、負責公司員工關係的維護與處理;
4、負責公司薪酬與績效管理的'執行與推動;
5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避;
6、負責日常人事及行政事務的管理;
7、負責各區月度考勤與薪資結算的複核工作;
8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及稽核各區員工醫療保險的月度增減保資訊。
人事行政主管崗位職責2
1、監督並指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等工作的開展;
2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;
3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;
4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;
5、 進行招聘專項專案的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;
6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;
8、 協助招聘類的.所有檔案的制訂和監督執行
人事行政主管崗位職責3
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關係等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的`建立和管理;
6.根據公司的戰略思路制定年度人員計劃，並做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品採購、發放、登記管理，辦公室裝置管理;
10.完成公司交派的其它工作。
人事行政主管崗位職責4
1、負責招聘工作的實施，根據公司各部門需求，執行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；
2、定期進行周、月、季招聘工作總結及相關工作資料分析；
3、協助部門內其它工作專案的.實施；
4、一年以上相關工作經驗，善於處理員工關係及企業文化的建設；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、對制度建設和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業務部門工作；
人事行政主管崗位職責5
職責描述：
買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注於“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場營銷”等相關業務。
公司簡介：
買手傳媒總部位於杭州夢想小鎮，現有全職員工100多人，專注服務於國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的.新媒體媒介、視訊內容製作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。
依託電商的內容資料運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作夥伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的電商型內容營銷。
崗位職責：
1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；
2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；
3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；
4、負責員工關係和日常的行政事務。
任職資格：
1、本科以上學歷；
2、人事行政工作經驗1年以上；
3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；
4、擅長員工關係和培訓工作優先考慮；
5、親和力強，負責認真非常重要。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事行政主管崗位職責6
1.執行公司人力資源制度,規範專案各項人事管理流程;
2.負責專案招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來賓的接待安排,協調專案年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的'溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環境和氛圍。
人事行政主管崗位職責7
1、公司內部考勤管理工作；
2、社保、公積金、意外保險統計及申報；
3、人事類工作（更新花名冊、就業登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等）；
4、協助部門經理開展各項行政人事類工作（如培訓績效、員工關係、招聘面試、優化制度流程等）
5、出具各類證明，及各類通知；
6、OA、釘釘、考勤系統的`管理；
7、訂貨會、活動、節日的策劃及組織配合；
8、協助各個部門的工作開展。
人事行政主管崗位職責8
1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;
2、跟蹤評估人才的'面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;
3、招聘資料分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;
4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;
5、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;
6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
7、完成上級領導交辦的其它事項。
人事行政主管崗位職責9
1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；
2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；
3、員工人事資訊管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；
4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；
5、完成領導臨時交辦的各項工作任務；
6、推行公司各類規章制度的'實施。
人事行政主管崗位職責10
1、薪酬、績效制度的建立：
a)關注人效，依據公司發展狀況，定時覆盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的`制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;
b)開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;
c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試程序，縮短招聘週期;招聘職位為中高級別崗位。
d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;
人事行政主管崗位職責11
1、根據公司發展狀況，制定或優化公司人事管理制度及監督流程的執行。
2、負責制定、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；
3、根據公司業務發展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業務發展的業務；
4、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成；
5、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的.服務功能；
6、負責員工關係的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管崗位職責12
1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;
2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;
3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;
4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;
5.負責儲存員工的'人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。
6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;
7、負責公司企業文化建設相關工作。
人事行政主管崗位職責13
根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、登出等業務，稽核各公司成立及變更審批流程；
負責區域管轄單位證照、印章管理，並配合業務需要安排日常使用；
根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；
負責日常公文管理，包括起草檔案、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；
參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管崗位職責14
1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發員工的積極性和創造性，為企業帶來效益；
2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態，將業務需求及時轉變為人力資源規劃和工作方案；針對戰略目標，開展組織診斷，持續符合業務發展的推動組織變革，改善執行機制；
3、全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的.建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發現，有效處理；隨著公司發展階段，不斷優化人力資源管理水平，推動組織變革。
人事行政主管崗位職責15
1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
5、定期或不定期的.進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；
6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
