提高簡歷投遞的有效性，避免做無用功，是提高求職成功率的第一步。下面是小編整理的求職簡歷要知道的技巧與注意事項介紹，大家一起來看看吧。
三類簡歷投遞無用
一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的僱主。一些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像IBM、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬里挑一，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。一些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀裡糊塗型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設定等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。
如何避免無效投遞
投遞簡歷通常是應聘的第一個環節，是個人與工作機會的第一次“親密接觸”。在招聘會、網路、平面媒體這三種求職渠道中，如何投遞簡歷命中率最高?
招聘會
與招聘人員溝通，獲取更多資訊
招聘會最大的優勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過單一的職位說明進一步瞭解企業和崗位的資訊。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，畢業生要從數以千計、甚至萬計的崗位資訊中尋找出合適自己的，不是一件易事。畢業生在招聘會上投遞簡歷時，可注意以下兩條：
1、尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位。註明要求3-5年工作經驗、有豐富業內資源的職位門檻太高，趁早放棄為好。
2、利用招聘會現場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設法瞭解企業的情況、某個崗位的具體職責、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應屆畢業生，然後對照自身條件、職業目標考慮有無成功的可能性。
●網路
在資訊的篩選、過濾上下功夫
網路的優點是成本低、簡歷投遞方便快捷，缺點則是無法與招聘人員面對面，只能通過網站上的簡單介紹來了解職位資訊，較難核實資訊的真實性或做進一步瞭解。畢業生要提高網路求職的有效性，也有一些小竅門：
有針對性地挑選網站。知名招聘網站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業生就業服務網站、高校網站的“招生就業”頻道、企業網站的“人才招聘”頻道等，適合畢業生的崗位相對集中。
仔細過濾、篩選資訊。網上的職位資訊十分龐雜，要學會利用職位搜尋器等工具過濾、篩選出自己的目標行業、目標職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位資訊的有效期，濾去那些失效資訊。
選擇合適的方式投遞簡歷。找到了合適職位後，投遞簡歷也要注意方法，最好按照企業要求的方式進行投遞。有些公司會在網上公佈格式統一的職位申請表，要求填寫後傳送;還有公司不希望應聘者用附件形式發簡歷等等。按照要求在有效期限內投遞簡歷，將會較為順利地進入篩選程式。
●平面媒體
郵寄簡歷注意方法
平面媒體的優點是資訊有效性較強，可同樣存在資訊龐雜的問題。畢業生在投遞簡歷前，也要做細緻的資訊篩選、分析工作，從中找出有用資訊。投遞簡歷要本著“越快越好”的原則，在見到招聘資訊後儘快投遞。特別需要注意的是，若是郵寄簡歷，一定別忘了在信封的顯著位置標明應聘職位，以方便招聘人員處理。
特別提醒
1、應聘大公司最好採用網上投遞簡歷的方式。大公司都有相對完善的E-HR系統，網上投遞的簡歷能方便快捷地進入公司簡歷庫，且能同時應聘多個職位，便於HR進行儲存和處理。
2、要學會分析資訊。人才市場魚龍混雜，看到感興趣的公司和職位資訊，不妨通過網路、人脈瞭解一下該公司的背景、經營情況、企業文化、有無負面報道等等，要仔細閱讀職位描述。
求職簡歷製作技巧寫好簡歷的基本知識
1. 用Google搜尋簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜尋簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什麼要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內，受到關於簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜尋出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什麼要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對於簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處於剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什麼字型、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最後?在學校的社團經歷要寫到哪裡，佔比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司後，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷後會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什麼樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現實很骨感。一般來說，HR是不會這樣幹活的。他們一般在收到簡歷之後會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老闆會不會質疑我的決定?讓他在老闆面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞後其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，儘快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫裡面，這是我們設計簡歷裡面一個很重要的目的。
4. 一頁論：簡歷只寫一頁，有沒有問過為什麼?
問到這個問題大家可能會想：大家都是學生，你並沒有一些可以談論的經歷，當一個工作幾年的人都只寫一頁簡歷，你作為一個學生怎麼可能寫出幾頁的簡歷呢?這些都是貌似很對的說法。我自己有一個不同的理解，一份簡歷我們要拿著它去面試，簡歷裡面可能會有十幾個經歷的bullet point，在這十幾個裡面你要有個底，有哪些經歷是我非常想給面試官看的，有哪些是寫在簡歷上，但其實這個東西我有點無話可說，或者是說了也無法完整體現我個人的特點。如果你的簡歷是多於一頁的，就說明你有非常多的經歷，其實並不是每段經歷都是你的招牌經歷。所以為什麼要寫一頁?首先是要把面試官問你的問題，跟經歷相關的問題框定在你想要問的問題裡面，簡歷的核心不在多，在於把自己最好的一面展現出來。因為每一次面試都是有時間限制的，如果說你的簡歷非常得繁雜，面試官看著你的簡歷都把自己弄亂了，只問你一些細枝末節的問題，並沒有很好地發掘你個人的優勢，那這個面試就是失敗的。這就是從面試者的角度講，簡歷為什麼應該只有一頁。
一頁紙的簡歷如果套用一個比較好的英文的模板。我們可以在一頁紙寫450到600個英文單詞或者1200到1300個字。按照普通人的閱讀速度來看，讀完一個簡歷大概需要1.5到2分鐘，這個時間看起來很少，但是實際上HR如果收到了上百份的簡歷，他就不會每份簡歷都很仔細地看，他要做的是儘快篩選出符合資格的人選。另外一頁紙的'簡歷大概是50行上下，簡歷裡面是有不同的部分比如說教育、實習、社團經歷，它有很明確的框架，面試官肯定會掃讀，這樣的話就需要我們在簡歷裡面很快地給出來面試官想知道的關鍵字。剛才也提到過一份簡歷要有10到13個關於經歷的bullet point。你們想要被問的也就那麼幾個，所以我們要把面試官的問題，限制到我們想要被問得點上，簡歷就要相對精細。如果一個簡歷它的資訊量過大，兩三頁，甚至三四頁，這樣資訊量對於面試官來講太大了。對於來說，面試官他無法很好地判斷這個同學的能力，對於同學來說，他也沒把問題框定到他想被問得問題裡面，總之這個東西對於大家都沒有好處。所以最好不要寫超過一頁紙的簡歷，這是我個人的解讀。
照做就好的事情
剛才提到說關鍵字，能讓面試官識別出來你的簡歷。關鍵字指的是什麼呢?如果大家不懂這個的話其實很難寫好簡歷。我講完了我個人關於一頁紙的理解，但其實無論是我這個版本的理解，還是其他版本的，大家都覺得是老生常談，不是第一次聽了，但為什麼聽了這麼多關於一頁紙的道理，卻寫不好它。接下來我就會教大家一步一步去寫好它。
首先教大家完全按我說的走就能搞定的事情。所謂完全照我說的做，就是千萬不要加上同學們個人的“思考”，就是不要動腦子。直接機械般的執行就好了，不是說大家的思考不好，只是說如果你思考過了，然後如果你思考方式是對的，最後你還是會認為你其實完全不用去思考。
找個好模板
首先是找個好模板，最簡單的方法就是請大家進入小灶的微信公眾號，回覆(簡歷)，下載精選模板。隨便挑一個你覺得順眼的，把自己原來的內容，根據新模板的設計，不要加任何個人的思考就拷貝進去。完全按照簡歷模板的格式，它用的是什麼字型你就用什麼字型，不要做任何思考，不要做任何思考，不要做任何思考，重要的話要說三遍。
回到剛才說的問題，要不要寫身高、體重、籍貫、照片，只要簡歷模板裡面沒有的，都不要加，都不要加，都不要加，重要的問題再說三遍。但是其實這個也有例外，如果招聘資訊裡面，就說明了就像請附上大一一寸免冠照片這樣的要求，你就可以在簡歷空白的地方加上。如果他就要求你說寫上自己的政治面貌，你可以相應的寫上，但是隻要他沒有要求，任何在模板以外的東西都不要加。
需要好好琢磨，不斷提升修改的事情
那首先這裡是一頁紙的簡歷，一頁紙的簡歷，面試官在看的時候，你可以把這個過程想象成他把你的簡歷遮去了3/4，這個叫遮臉法，我把它命名為遮臉法，運用模板後，我們遮去四分之三會發現什麼東西，你在這裡給到面試官簡歷，你就只剩下你工作過的單位，然後你的職位，另外一個就是你在學校的專業的資訊，這些就是能在簡歷裡邊幫助到大家過關的最重要的一個資訊，首先就是要把這些東西要改好，這樣才能在簡歷裡邊脫穎而出，那怎樣才能寫好剩下的四分之一的部分呢，首先呢，學校、專業、GPA、獎學金、校內獎項、公司、行業、職能這些東西都是沒法去修改的，你去哪個公司實習，在簡歷上就是哪個公司去實習，你把一個好的簡歷模板套上去基本上就OK了，基本上就沒有其他的事情，但這裡唯一可以去修改的地方就是工作內容，這個怎麼去寫呢?
我們在寫經歷Bullet Point的時候他有個目的，首先它要迅速的體現個人能力，這個就是，被遮住四分之三以後，還能讓別人知道你有什麼能力，第二點也非常重要，過了HR後到面試環節，這個簡歷也要經得起面試官的提問。
1. 首先第一步選好動詞
那為什麼說要選好動詞呢，因為我們審閱同學們的簡歷時候呢，同學們會說，我在某某公司實習，在什麼崗位負責幹嘛，比如說你是個影帝影后，我負責影印列印專案團隊所需要的一切資料，但這個話呢是有問題的，因為你儘管是負責這個事情，但是你並不是很擅長做這個，因為你經常會錯打、漏打，拖慢團隊的進度，第二種情況就是活幹的很好，因此，你負責做什麼根本沒有意義，你做了什麼，有什麼結果，才有意義。所以大家不要再用在這個崗位上負責做什麼，因為這個沒有意義，一定要選擇一個相對好的動詞，說明你在這個裡面到底做了什麼，這個動詞怎麼選擇呢，其實是非常簡單，進入小灶計劃微信公眾號，點選：不再千篇一律!185個動詞幫你量身打造閃閃簡歷，再在裡面慢慢選，然後結合你的實際就可以了。
2. 然後第二步，當我們知道了有什麼動詞可以挑選的時候呢，然後我們就要去挑選我們經歷的Bullet Point。
其實這個Bullet Point在與我們講的面試裡邊，行為面試的經歷是比較類似的，然後用star的框架來體現個人能力，首先跟大家講一下這個STAR，S是situation整個事件的概括介紹，T就是task你在事件中的任務是什麼? A是actions你具體做了什麼?R是results具體有什麼成就，造成了什麼影響?那如果說我們在面試的時候呢，situation可以說我們諮詢團隊要幫助一個財富500強的財務目標，task可以進一步的說我的角色是幫助他們降低應收賬款週轉天數，就是他們收回貨款的時間，客戶公司的這個指標一直被股份分析師詬病。Actions可以說我主要做了三件事幫助了客戶：第一，我分析了現有的合同和內部相關流程，我觀察到，如果我們將付款期限從客戶收到賬單後的30天，改為我們發出賬單後的30天我們的DSO會明顯降低。然後，我據此編寫了一個新的銷售合同，並且說服了管理層該用新的合同模板和賬期處理方式。最後，我還編寫了一個很容易使用的Excel工具，讓客戶工作人員能夠迅速識別出目前哪些可能導致高DSO，需要緊急處理。Results可以說通過這些優化，客戶DSO在實施後的第一年降低了15%。因此我也獲得了破格提拔。STAR在簡歷上的應用：STAR怎麼應用在簡歷上?STAR保證了你的Bullet Point是成就導向，而非責任導向。因此，你原來的STAR故事就會簡化成：分析內部資料與流程，優化新合同模板，以及編寫Excel工具，幫助客戶公司降低15%應收賬款週轉天數。(約40字)這就是我們新的STAR故事，只保留行動跟結果。
3. 第三步是反饋與修改
找幾個簡歷修改小夥伴，給她看簡歷，問她有沒有什麼都不懂得地方，簡歷資訊會不會給別人我適合某某行業的感覺?每一段經歷，你能不能看出來：做了什麼，有什麼成就，體現了什麼能力。多反饋幾次，根據意見修改，限定時間，見好就收。
求職簡歷的實用製作技巧一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
