身著正裝，手執簡歷，行走匆匆，一看就是剛剛步入社會，急於參加各個招聘會的應屆畢業生。面對嚴肅認真的企業HR，你是否會緊張，會語無倫次呢?所以今天小編就給大家整理了關於招聘會上投遞簡歷注意事項介紹的內容，大家一起來看看招聘會上投遞簡歷注意事項有哪些吧。
一、明確自我需求，精投簡歷
有的畢業生會在招聘會前影印許多簡歷，然後全面撒網;有的畢業生喜歡往熱門地方投簡歷，沒有自我主見，其實這樣做的效果不會很好，往往會失去本來可以交談或者面試的機會。畢業生應該先抽出時間來把整個招聘會場逛一圈，對於來招聘的單位有個總體瞭解，比如他們要招聘的人數，對應聘者的要求，以及有多少人投了簡歷等等，然後根據自己的專業、特長、素質來衡量哪些單位是適合自己的，這樣命中率會比較高一些，投簡歷的關鍵是，先要確定自己的就業目標，要根據這個目標來投簡歷。在確定就業目標的時候，要對今年的整個就業形勢進行了解，對自己要有充分的認識，正確評價自己，合理確定自己的擇業期望值。
二、抓住機會，注意言談
在招聘會現場投了簡歷後，一般會有一場小小的“交談”，對於應聘的學生來說，這是至關重要的。首先要通過這場交談告訴招聘單位：“我是適合你的”，這就需要畢業生對用人單位有一定的瞭解。如果發現招聘單位對自己比較感興趣，那你就應該進一步詢問企業的發展前景和企業文化，比如用人機制，對員工的關心程度等，這也充分體現了現招聘單位和應聘者的雙向選擇。交談過程中，語速要簡潔、明快，根據內容的重要性、難易度以及對方的注意力情況，調節語速和節奏。不要過分使用語氣詞、口頭語，否則容易引人生厭。交談時，要拘小節，樹立自己良好的形象，要避免玩弄領帶、撫弄頭髮、掰關節、玩弄名片等不良行為
三、招聘會後及時總結
招聘會結束後要及時總結經驗，分析利弊。在這次招聘會上哪些因素是成功的，哪些是不成功的，都應該好好總結。另外，就是要好好調整心態，不要在招聘會上被拒絕了幾次後，就失去信心，對自己的能力表示懷疑，甚至失去再次參加招聘會的勇氣。其實失敗的因素是多方面的，總結出失敗的原因，再去尋找新的機會才是正確的態度。
說了這麼多，相信大家已經掌握了參加招聘會的精髓。天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。所以，想要成功，就要禁得住失敗的考驗。帶上自信與微笑，牢記參加招聘會的注意事項，繼續前進吧。
求職者必知的簡歷投遞最佳時間簡歷投遞可避開高峰時間
投遞時間和方式簡歷也是如此。通常職位剛釋出時會迎來一個高峰投遞時間。職位釋出的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。
週三投遞最佳，上午效果較好
週一，一週才開始，HR要總結上週的工作，也要計劃本週的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
週二到週四，是簡歷到達的合適時間，其中週三到達最佳。
週五，HR基本上都要作一週總結或者外出參加一些會議，而且週末前上班心都比較散。所以週五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下週一才會看，但是通過週六週日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
週六到週日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與週末的垃圾郵件混雜在一起，結果被週一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。
投遞方式多渠道雙保險
如果你實在很心儀這個崗位，深怕HR一不小心漏了你的簡歷。那你可以通過多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、線上招聘網站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重複投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。
個人簡歷怎麼寫比較好
簡歷包括標題和正文兩部分。
標題：一般寫為“個人簡歷”或“履歷表”即可。
1.個人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學歷，畢業院校，家庭住址和聯絡方式。
2.教育背景，經歷：包括學歷，所學專業等受教育情況。將自己在大學期間主修課程，專業特長寫清楚。對沒有和缺乏工作經驗的應屆畢業生來說，受教育的程度是極其重要的。對於一些專業性職業教育的人，應重點提出來，因為有專業特長對公司有很大的吸引力。
3.工作經歷：包括職務，職責，業績，如果工作經歷豐富，而且成績顯著，這對自己有很大幫助。對於應屆畢業生來說，可以寫一些社會實踐活動，包括實踐單位等。也可以將自己參加過的社會實踐活動寫進來。
4.個人特長：包括語言表達能力，工作能力，專業能力等。這部分可以帶上自己的證書。
5.證書及相關資料：這個可以證明自己的工作能力，包括畢業證，專業證，獲獎證書等。
好簡歷五大特徵：1、簡潔、清新、明瞭、用資料體現業績 。
簡歷的排版、設計要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡歷內容精簡，段落分明，不宜超過兩張紙。若HR看到三、四頁的求職信，就頭大，也認為你缺乏決斷能力。因此，以點列、表格、粗體字形及加副標題等形式，讓HR能夠快速且清晰地瞭解你的經歷，同時，對於之前的工作經歷、業績能用真實的資料加以證明，銷售人員用完成的業績資料說話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數，有多少部屬被你領導?他們是何種層次員工?還可以舉例說明曾經在工作中處理過的突發、緊急或危險狀況，及工作中的突出貢獻。短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長几頁“工作經驗”。撰寫完畢，要仔細檢查，不要有錯字、別字、標點符號斷句準確，方便閱讀。
2、明確職業定位、職業目標，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來的職業定位及求職目標，同時對欲要加盟的新公司作出詳細調查瞭解。如：企業文化、所在行業、產品及市場、公司創始人經歷等等;對新崗位的工作職責、工作內容、任職資格要求進行仔細閱讀，並將自己在學歷、經驗、技能、及背景等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。強調自己的工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、成就等經歷，強調有符合企業價值觀、需求的個人亮點、傑出能力和業績，展示自己的才幹。
3、簡歷重點突出、經歷引人注目 。
求職者的'工作經歷、曾服務過的企業、曾從事過的行業、崗位都是吸引HR關注的重點環節。所以最好近三年的工作經歷要寫詳盡、清晰。好簡歷是爭取HR良好第一印象的敲門磚，所以對如何製作一份具競爭力、吸引力的簡歷要認真研究。有無工作經驗的人簡歷突出的重點是不相同的。在職人士一定要突出職場經歷、工作經驗與比較優勢及教育背景、榮譽、特殊技能和成就;而應屆大學生的重點則放在對想獲得職位的理解、感悟、態度、學歷、社團經驗、所獲榮譽、特殊技能及訓練等方面。總之，在簡歷中突出重點，以適度真實、客觀、事實求是來贏得HR對你的青睞和信任。
4、簡歷形式突出，個性品格躍然紙上。
簡歷的設計要突出個性，第一頁最好附精悍短小的求職信。要流露出你對公司具體某一職位感興趣，同時要簡單介紹自己的學歷背景和工作經驗，職業生涯及人生規劃的重點。這樣使HR在瀏覽簡歷時，能夠快速瞭解你，同時容易記住你的優勢及對職業生涯的思考和定位。在簡歷內要突出自己個性品質特徵，向公司傳遞資訊如：自我評價、職業動機、興趣愛好等方面時，要展示出自信、誠實的個性;清晰的工作思路、穩健的工作作風等品格，這些都是企業HR最感興趣和最想了解的。
5、簡歷強化未來目標，流露求職意向。
求職者的個人發展目標和職業生涯規劃是否與未來企業發展趨勢相符?這是企業在招聘時非常關注的地方。大企業都注重求職者對自己明確的職業定位，因此，在簡歷中要預以強化;同時如果你對未來公司有信心、對所從事的職位很有興趣，要在簡歷中體現出來，表達你很想加盟的願望和理由，站在對方企業的角度去看待這個崗位，表明你的意向和決心，能促使HR對你發出應聘通知。
好簡歷是求職的敲門磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡歷的真實、誠信、細節和內涵，求職者在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，清醒的職業認知，做精心的的簡歷撰寫，這些都是應聘成功的關鍵。
