求職簡歷的製作要能體現求職者的優勢，今天小編就給大家講講求職簡歷製作需要注意的事項，大家快來了解下吧。
1、簡歷要能體現求職者的優勢，顧客要什麼人，已經通過招聘要求或崗位職責表達了這種資訊，那麼你的優勢是什麼，肯定是要符合該崗位的關鍵職能要求，如PMC主管，那麼對生產流程要熟悉，對ERP，MRP2要熟悉，對物流管理要熟悉。
2、很多人喜歡用表格做簡歷，表格化的簡歷有時讓人一目瞭然，有時卻讓人感覺千篇一律，顧客會覺得你這簡歷是抄襲的，所以有時去掉表格化的簡歷，改成簡單明瞭的描述方式，不失為一種出奇制勝的好方法。
3、在簡歷中要懂得體現自己的關鍵業績，如在某個階段主要工作內容是什麼，曾經為公司創造了什麼價值，最好用資料或圖形說話。
4、要學會掌握色彩，避免讓人看了抑鬱，一些簡歷在不同欄目配上不同顏色，讓人看了眼花繚亂。色彩容易產生衝擊力，但運作不當，容易弄巧成拙。所以簡歷製作一般不建議使用多種顏色進行配搭，最好用簡單的素色加以區分不同的內容即可。
5、建議將自我評價放到最後，有一些簡歷一開始就喜歡誇大其口，還沒描述工作單位，內容，就將自己的能力說得天花亂墜，如果存在這種情況，面試官還沒看你能夠真正幹什麼，就會將簡歷抽掉。所以自我評價最好放到簡歷的最後面描述，先突出你的個人資料，工作單位，工作業績，其實有沒有自我評價就變得不重要了，那只是簡歷的點綴。
6、在簡歷裡中沒能看出求職方向，這是較致命的，簡歷寫得很好，但沒能看出你到底應聘什麼職位，這雖然是低階錯誤，但也直接反映出求職者對自己的定位不清楚，知識結構並沒有成型等老毛病，求職方向最好在個人資料後面，這樣顧客可以直觀看到你的初步要求，為顧客節約初審簡歷的時間 。
7、求職方向要與關鍵業績對應，簡歷要直接體現求職意向，然後根據求職意見描述你在這些領域的關健業績，其實簡歷的其它內容均是點綴而已。
求職簡歷製作原則1. 簡歷是你的第一份產品，一定要認真對待，大方得體是王道。從招聘網站下載一個垃圾模板，隨便填一大堆無用的資訊，誰能相信你會認真對待自己的工作?
2. 貼照片要謹慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼遊客照和婚紗照，誰知道哪個是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的准考證照片。
3. 除了沒有任何實習經驗的在校生，刪掉自己在社團、學生會、班級、寢室裡獲得的各種獎勵。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經歷和核心競爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個人資料的必備欄位是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業學校。不會有任何一家正經公司，希望在簡歷裡看到飲食口味、三圍、罩杯之類的資訊。
6. 如果是做設計或產品的，簡歷只用一到兩種字型，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進來。東西越多，機會越少。
7. 不能加分的東西就會減分。越長的簡歷，越容易出錯。例如，你是曼聯球迷，你覺得面試官說“我也是”的機會很大。但可能初篩時，就被一個迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關的愛好，一筆帶過，不要展開。
8. 自我評價不要超過1條微博的長度。寫800字那是大學聯考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會讓別人記住你，但是並不會讓人招你。5年前，我在老東家時，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的簡歷。郵件第一句話是，“其實我並不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷幹什麼。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷裡強調“我什麼都不會，但是我很努力，我可以學”。活了20多年都沒學會，憑什麼相信你入職就能學會?
寫好簡歷的基本知識1. 用Google搜尋簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜尋簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實都是不好的。我為什麼要說這個呢?其實這個東西可以從側面說明我們在國內，受到關於簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜尋出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯的，說明其實我們還有很長一段路要走。
在這方面我會推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什麼要用英文的簡歷模板呢?因為簡歷這個東西本來英美資本主義他們發展出來的東西，所以西方國家對於簡歷的'使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認識。所以國內如果還是處於剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學提出的疑問，其中包括用什麼字型、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級等等。當然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學校不是很好，是不是要把教育背景放到最後?在學校的社團經歷要寫到哪裡，佔比多少比較好?愛好比較特殊會不會起到反效果?今天這篇文章不會逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會錯，請大家記住這個。
3. 理想很豐滿，現實很骨感
我們把簡歷發到公司後，可能這個簡歷精雕細琢，改了無數遍，我們希望HR收到簡歷後會想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個什麼樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現實很骨感。一般來說，HR是不會這樣幹活的。他們一般在收到簡歷之後會想：這個人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了。或是如果這個人好像還可以，他也會擔心：如果我讓這個人過了，老闆會不會質疑我的決定?讓他在老闆面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞後其實會遇到很多波折。其實簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經歷，儘快地體現出來，讓自己的簡歷留在面試的庫裡面，這是我們設計簡歷裡面一個很重要的目的。
