一到年初，職場暗潮湧動，正值跳槽季。今天小編就給大家帶來2018開年跳槽攻略以及2018職場跳槽必備手冊，一起來看看2018開年職場跳槽的技巧吧。
跳槽前的權衡利弊是王道
首先要清楚跳槽不能解決所有問題，跳槽前要充分明確這是人云亦云的負氣之舉還是思量再三後的決定。如果跳槽僅僅是追求利益，而不是為了更好的發展，當作一次可能提升能力的機會，往往就會使我們迷失在跳槽誤區中;其次跳槽與市場密不可分，對於你要去的企業所在市場，必須有一個較為實際、客觀的瞭解，跨行業跳槽就更有必要做足功課，一個行業是朝陽是夕陽，是崛起還是迴光返照，這決定著你的一跳是飛躍是平移，還是坐速降滑梯;再次外表光鮮亮麗的企業，未必你就能適應，最好深入內部多瞭解細節。對於未來企業的型別沒有深入瞭解，盲目跳過去就幹，結果產生嚴重的水土不服。
把遇見的人當貴人，把找工作當工作
找工作是個體力活。想要找到一份稱心如意的工作，那起就打起十二分精神，廣結善緣，全面撒網，把找工作當工作!聽起來似乎小題大做?但找工作這件事的確需要我們百分之兩百的認真對待。如果已經離職，每週要拿出20小時專心找工作，如果還在公司就職，每週至少也要騰出10小時，最好提早半小時到公司，在工作前找工作，而不是累了一天，筋疲力盡時才開始蒐羅合適的職位。另外每天需要定時關注社交網路，搜尋招聘網站釋出的新職位，多與老朋友互動並結交新朋友，要知道機會就藏在人脈裡。
像明星一樣去找工作，把每一輪面試當通關遊戲
在這個“看臉”的時代，顏值的重要性就不必多說了吧?面試時良好的身形加上時髦得體的穿著打扮，不但給別人留下活力旺盛、有進取心的好印象，還能讓自己的自信max，各種問題都能從容應對。另外有些崗位可能需要多輪面試，很容易使人陷入疲態。雖然面試不是什麼好玩的遊戲，但用玩遊戲的方法去面試，每一輪面試都像打不同的BOSS，也會給緊張枯燥的過程增添一些樂趣。
2018職場跳槽必備攻略第一，跳槽原因
在小編看來每位求職者之所以決定跳槽都是經過深思熟慮的，不可隨意決定。所以當求職人員決定跳槽的那一刻起他們應該明確自己的跳槽目的，到底是為何跳槽?是想升職加薪還是純屬的想換個工作環境?
第二，市場調查
在職場中並不是每個行業的崗位都是熱門的。所以在職場人準備跳槽之前，首先做的事情就是提前進行市場調查。看看到底有哪些職位是值得長期發展的。若你毫無準備就選擇跳槽的話，或許你跳槽後的工作還不如以前，那麼到時後悔都來不及了。
第三，有條不絮完成工作交接
對於跳槽者來說在離職之前應當將自己手頭上的工作完完全全的交接到下一個人手上，這是一個最基本的職場操守。
第四，仔細準備簡歷
因為選擇跳槽，那麼你的簡歷就得好好準備了。因為跳槽也是一次重新找工作的過程，對於hr來說他們首先都需要通過簡歷來了解你。此刻你的簡歷作用就是至關重要的。為了不出現任何的錯誤，求職者就得在簡歷上好好下下功夫了。
第五，制定明確的求職目標
對於一名合格的職業人來說，要想在職場中取得成功。那麼首先就得有一個明確的求職目標。這樣才知道如何按照求職目標的計劃去實行下去。若沒有任何的職場目標的話，那麼在職場中就毫無的方向感，那麼最終在職場中你始終就是一個失敗者。
2018職場跳槽升職要怎麼做像買股票一樣瞭解你要去的公司
在圖表的最後一項，列出了其他考慮條件，其實這是相當關鍵的一個環節，之前分析的是一份硬體標準，而這個環節則是軟體標準。你同樣可以列出你想要的條件後，分出ABC……幾個檔次，來看看在未來有機會的情況下，你最先考慮的是什麼，分清這些事情對你重要的次序。
其次在每個行業中，都有佼佼者的公司。不要擔心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標，是你鎖定的部門和職位。
鎖定的部門和部門管理者都要了解
很多大公司平行部門會有很大的區別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司裡去看看環境、人員面貌等等。也許你還沒那麼神通廣大，但對於你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的瞭解，這就叫做有效資訊。
面試之前，就知他們喜歡的員工型別
要在面試之前，就已經熟悉他們喜歡的員工型別，手上一直缺少或者尋找的優秀員工的標準，這是很多教你面試規則的書都不會告訴你們的，但如果你真的瞭解，你勝出的機率就大大增加。
要了解他們真正需要什麼樣的人
這樣即便你想去的公司，從人力資源方面仍然沒有開放職位，但不代表部門主管沒有需求，而他們有權力申請一個工作崗位。你要了解他們真正需要什麼樣的人，從這個角度考慮，無論是不是金融危機，擁有工作效率的嫻熟職業人士永遠是受歡迎的。也並不是所有的'行業都受到金融危機的影響，如果你涉及的行業正是如此，就相對更容易了。
面試未來上司讓你做出最後決定
無論你是進入了另一個行業，還是在同樣一個行業中找到了合適的機會，最終促使你做決定的是在上一份基礎上做出的一個職業規劃，它是在你進行了幾輪面試之後的某種總結。
假設林少白最終找到了一份在上海的國際文化交流中心的工作，那麼他將重新審視自己最初列出並分出等級的那些軟體標準。
職業發展步驟
同時，他更要考慮的是具體入微的職業發展步驟，並從自己的年齡出發。好的參照物是這個職位前幾任的發展軌跡，同時還要考慮在職位走到盡頭的時候，是否有橫向發展的可能，這時他會再次想起自己的“優選關鍵詞”——興趣——所以他會想到橫向發展的那些領域是否是自己興趣的所在。最後，他還會想到，這些步驟和時間的關係，也就是在這份工作的第一年自己會達到什麼程度，有哪些主要的事情發生，第二年第三年的自己，在這個崗位上會是什麼情形，是否會有晉升、出國培訓的機會，和自己設想的初衷是否產生差異。
學會面試你的上司，提出有效的問題
這仍然是一個資料收集和分析的過程。但最終要的資訊收集是來自於你未來的上司，這就是面試對你的重點意義所在。你要學會面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最後的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質，是否容易打交道等等。
