正逢這個年底年初的交替時間，不僅在生活中顯得很是熱鬧。職場中同樣也是如此。因為正好這段時間恰逢是職場的跳槽高峰期。今天小編就給大家帶來2018春節跳槽必備攻略，一起了解下2018春節職場跳槽怎麼做吧。
第一，跳槽原因
在小編看來每位求職者之所以決定跳槽都是經過深思熟慮的，不可隨意決定。所以當求職人員決定跳槽的那一刻起他們應該明確自己的跳槽目的，到底是為何跳槽?是想升職加薪還是純屬的想換個工作環境?
第二，市場調查
在職場中並不是每個行業的崗位都是熱門的。所以在職場人準備跳槽之前，首先做的事情就是提前進行市場調查。看看到底有哪些職位是值得長期發展的。若你毫無準備就選擇跳槽的話，或許你跳槽後的工作還不如以前，那麼到時後悔都來不及了。
第三，有條不絮完成工作交接
對於跳槽者來說在離職之前應當將自己手頭上的工作完完全全的交接到下一個人手上，這是一個最基本的職場操守。
第四，仔細準備簡歷
因為選擇跳槽，那麼你的簡歷就得好好準備了。因為跳槽也是一次重新找工作的過程，對於hr來說他們首先都需要通過簡歷來了解你。此刻你的簡歷作用就是至關重要的。為了不出現任何的錯誤，求職者就得在簡歷上好好下下功夫了。
第五，制定明確的求職目標
對於一名合格的職業人來說，要想在職場中取得成功。那麼首先就得有一個明確的求職目標。這樣才知道如何按照求職目標的計劃去實行下去。若沒有任何的職場目標的話，那麼在職場中就毫無的方向感，那麼最終在職場中你始終就是一個失敗者。
2018春節職場跳槽升職要怎麼做像買股票一樣瞭解你要去的公司
在圖表的最後一項，列出了其他考慮條件，其實這是相當關鍵的一個環節，之前分析的是一份硬體標準，而這個環節則是軟體標準。你同樣可以列出你想要的`條件後，分出ABC……幾個檔次，來看看在未來有機會的情況下，你最先考慮的是什麼，分清這些事情對你重要的次序。
其次在每個行業中，都有佼佼者的公司。不要擔心他們正在裁員或者根本沒有招聘需要。我們所說的鎖定目標，是你鎖定的部門和職位。
鎖定的部門和部門管理者都要了解
很多大公司平行部門會有很大的區別，這就像你買股票一樣，你一定要知道該上市公司的具體情形。就像索羅斯買了股票就要到人家公司裡去看看環境、人員面貌等等。也許你還沒那麼神通廣大，但對於你鎖定的部門和部門管理者都要有可靠的瞭解，這就叫做有效資訊。
面試之前，就知他們喜歡的員工型別
要在面試之前，就已經熟悉他們喜歡的員工型別，手上一直缺少或者尋找的優秀員工的標準，這是很多教你面試規則的書都不會告訴你們的，但如果你真的瞭解，你勝出的機率就大大增加。
要了解他們真正需要什麼樣的人
這樣即便你想去的公司，從人力資源方面仍然沒有開放職位，但不代表部門主管沒有需求，而他們有權力申請一個工作崗位。你要了解他們真正需要什麼樣的人，從這個角度考慮，無論是不是金融危機，擁有工作效率的嫻熟職業人士永遠是受歡迎的。也並不是所有的行業都受到金融危機的影響，如果你涉及的行業正是如此，就相對更容易了。
面試未來上司讓你做出最後決定
無論你是進入了另一個行業，還是在同樣一個行業中找到了合適的機會，最終促使你做決定的是在上一份基礎上做出的一個職業規劃，它是在你進行了幾輪面試之後的某種總結。
假設林少白最終找到了一份在上海的國際文化交流中心的工作，那麼他將重新審視自己最初列出並分出等級的那些軟體標準。
職業發展步驟
同時，他更要考慮的是具體入微的職業發展步驟，並從自己的年齡出發。好的參照物是這個職位前幾任的發展軌跡，同時還要考慮在職位走到盡頭的時候，是否有橫向發展的可能，這時他會再次想起自己的“優選關鍵詞”——興趣——所以他會想到橫向發展的那些領域是否是自己興趣的所在。最後，他還會想到，這些步驟和時間的關係，也就是在這份工作的第一年自己會達到什麼程度，有哪些主要的事情發生，第二年第三年的自己，在這個崗位上會是什麼情形，是否會有晉升、出國培訓的機會，和自己設想的初衷是否產生差異。
學會面試你的上司，提出有效的問題
這仍然是一個資料收集和分析的過程。但最終要的資訊收集是來自於你未來的上司，這就是面試對你的重點意義所在。你要學會面試你的上司，提出有效的問題，才能幫助你做出最後的決定，包括他是否具有你喜歡、信任的特質，是否容易打交道等等。
2018春節職場跳槽的禁忌一、隨意改行，盲目跟潮。
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業裡開拓出一片天地，那麼跳槽就業將會變得比較艱難。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
二、不加分析，盲目聽信。
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。現在很多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作後才發現被騙。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花樣百出，不一而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
三、意氣用事，盲目跳槽。
有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不願招聘。
四、急於求成，盲進忙出。
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。有志向是好的，但是急於求成就不行了。急於求成者往往“欲速則不達”。一位曾在金貿大廈工作過的人事告訴筆者，金貿大廈最後晉升到高層管理位置的並非當初能力最強者，而是能堅持留到最後的人。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
