職場新人剛進入職場，還沒有一定的團隊意識，團隊的組織意識會影響著你今後漫長的職業發展道路，所以要想在職場上發展就要了解個人在團隊中的生存法則。今天小編分享的是職場新人入職後融入團隊的方法，希望能幫到大家。
1. 善於溝通交流，讓別人瞭解你
一個團隊的活力，是由那些善於表達自己，在團隊中勇於發言，提出建議的員工所帶動起來的。試想，如果是你是一個有才能的人，但是不願意讓人家去知道你的想法，時間久了，團隊中的其他人就會認為，你“不合群”，在合作的時候，也不會對你報以什麼信心。
相反，雖然你能力不高，但是你非常善於溝通交流，那麼即使你的提議不靠譜，也會被團隊認為是一個積極的人，還可能會由你的思想得到靈感，擊撞出火花。這樣你在團隊中的位置也是比較穩固的。
2. 謙虛有禮，尊重團隊中的每一個人
面對團隊合作，總有一群居功自傲、藐視同僚的人，他們往往自命清高，重視自己的`禮儀，把團隊看做是自己一個人的團隊，當做是一個人的舞臺，可能在團隊的初期，這樣的人會被用到，但是時間久了，團隊得到一定的發展後，也會被直接淘汰。
所以謙虛有禮，學會尊重團隊中的每一個人，這樣團隊合作的時候，才能獲得更好的溝通與交流，實現團隊的整體業績的提高，在取得成績後你可以表現，但是要有一個度，不要過於張揚，甚至藐視他人。
3. 有自己的立場，不隨波逐流
職場派別之爭，有時是在所難免的，這時不要自以為不去支援或反對，這些就與你無關，事實上，如果你什麼都不選，必定會遭遇失敗或者被孤立，因此你必須有自己的立場，當你是一個還是團隊中一個小嘍。
職場新人入職後融入團隊的技巧主動認識新同事。作為新人，你首先要主動認識新同事，不要等著同事來認識你，這是最起碼的禮貌問題。你要用最快的時間學會識人，知道誰是誰，要知道，這是一個新人必須學的第一堂課。
主動熟悉公司情況。作為新人，你要主動熟悉公司情況，不要指望別人來告訴你些什麼。首先你要熟悉公司的一些制度，要去了解每個人的性格和喜好。要觀察公司周圍都有什麼設施和店面，以便幫助自己以後清楚的知道什麼東西去哪兒採購。
上班早點來，下班晚點走。作為新人，第一印象很重要，你一定要試著做到上班早點來，下班晚點走。這樣你的上司和同事都會認定你是個勤奮的人，最起碼這幾天還是比較賣力的。
公司的雜活兒主動去幹。不要等著別人來分配你幹什麼，看見髒活累活要第一時間搶著幹。這樣你的上司和同事就會認為你是個不計較吃苦的人，是個教他實地的實在人。
見到前輩主動問好。作為新人，千萬不要擺架子。見到前輩請主動問好，而且要面帶笑容表示出很謙卑的樣子。這樣你的上司和同事就會認為你是個極有好的、有禮貌的人。
前期主動請同事吃飯。如果你剛到公司，人脈的建議和人緣的樹立都需要進行，所以不要吝嗇腰包，主動約同事吃飯吧。當然前期可以輪著叫著大家，後期的話也要注意偶爾約約幾個關係還不錯的同事，以便在以後的日子裡能很好的相互有個照應。
新入職員工快速適應環境的方法自我介紹：
進入一個新環境，可以向能接觸到的每一位同事作簡單的自我介紹。我叫某某，是來做什麼工作的，請多指教。
低調做人：
不要把自己看得很高。否則會得不到幫助和支援。尊重師傅和同事，尊重他人的同時，你會得到尊重。
做好本質工作：
工作認真負責。對領導佈置的工作一定要快速認真地去完成。不能有絲毫的馬虎。
不參加幫派：
不要加入任何一個幫派。因為你不熟悉，盲目加入，會導致傷害。
不要隨意判斷是非：
對同事之間發生的事情，不要盲目去判斷是非。
不要過分接近任何一個人：
接近一個人，可能會令你失去另一個人。每個人在工作中難免與同事產生矛盾，得到一個，也許會失去令一個。
不要打聽不該知道的問題：
不要隨便問別人不該問的東西，尤其是不要問工資，也不要隨便說自己的工資。
勝任工作：
如果做到了這些，相信你一定會很快融入團隊，適應新環境，更出色地完成本質工作。
