每個公司都會有小圈子、小團隊，新人剛到新環境，該如何融入快速其中呢?來看看小編整理的新人的職場交際技巧介紹瞭解下吧。
情感小圈圈or合作小團隊
小圈圈的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動合作。如果是情感型，就找機會加入共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。不要顧影自憐，你應積極主動融入其中。
研究分機表，搞清楚層級
新人進到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那裡可以搞清公司的架構。接著瞭解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。
不要吝於投資情感
破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送檔案越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當時的心情，讓你有機會多關心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
避免誤踩辦公室政治地雷
面對人事利益上壁壘分明的小圈圈，新人不要著急表態站隊。假如吃飯或閒聊時，聽到對某人某事的評論，記得只帶耳朵不要帶嘴巴，不要追查真相，更不要傳話，避免誤踩辦公室政治地雷。
職場人際交往技巧法則學會結交不同層次
一個想要成功的人，一定要學會結交不同層次的人，你才能夠做大事。
不帶著目的去交往
不帶著目的去交往，反而會有意想不到的收穫。
做自己的貴人
你要找到貴人很重要，但是同時你要做好自己的貴人，比如你做事麻利一點，周圍的人因此喜歡你，你就是自己的貴人了。
建立共同的聯絡
.交往最好的方法是儘快找到你們之間的共同聯絡，這個共同聯絡可以是一個人，可以是一個地方，也可以是某種共同的愛好，甚至是某本書。
與平等的人一起成長
只有地位平等、人格獨立的兩個人一起成長，這種關係才會變得更好。
聆聽他人的聲音
如果你虛心地去聆聽他人的聲音，每一個陌生人都可能帶給你一些值得學習的東西。
發現別人身上的`閃光點
其實我們每個人身上都有優點，你越誇對方，對方就做得越好，甚至把他原來的缺點都掩蓋住了。
不要說謊
不說謊話，是因為謊話難免會有被拆穿的那一天，無意之間找來的藉口，說不定什麼時候就露了餡。
求人幫忙的態度
第一，不要老想著找別人幫忙;第二，即使找別人幫忙，你應該知道人家幫你是人情，不幫是本分;第三，你要明確告訴對方讓人家幫你什麼。
懂得感恩
如果說有人想找一個比他能力高很多的人幫忙做一件他自己無法解決的事情，但是他自己不知道有什麼好的方法可以找到這樣的人，那麼他就應該認清自己的實力不夠，不要期望別人可以幫你做到。如果別人真的幫你做到了，那是恩惠，要銘記在心，如果人家不幫你，也是理所當然。幫你是情分，不幫你是本分。
職場人際關係方面的技巧1、一定想方設法管住嘴巴。
2、遇到任何矛盾，對事不對人。
3、儘量不要跟腦子愚鈍的人打交道，如果必須打交道，請保持200%的清醒。
4、領導的言論和觀點，對於你來說只有兩個選項可以選擇，一是贊同，二是保留意見選擇合適時機進言。
5、絕對不要管別人的家務事，無論別人怎麼懇求你的贊同或認可。
6、集體活動，要麼(裝得)特別高興地參加，要麼(裝得)非常痛苦地拒絕。括號內容請酌情選擇。
7、選擇相信一個人，這個人必須經歷三點考驗，第一他找你說了一件他說著說著就哭了或者面露痛苦的事，第二他跟你的見面從來不遲到或者早退也從未臨時爽約，第三他從不當你的面說任何人的壞話。
8、少提自己的私事，如果到了憋在心裡不得不提的時候，對著鏡子說一遍，你覺得合適了，去找通過第七條的人去傾訴。
9、人家請你吃飯，你也要請人家吃飯，人家送你禮物，你也要回贈一份，如果你手頭拮据，請在對方在場的公共場合裡當著外人面說一句，謝謝你。
10、千萬別指望有人理解你。
