畢業後，學生們就要踏入職場了，這是一個全新的開始，新人要怎樣快速進入職場中呢?以下是小編整理而成的是新人快速進入職場的方法，希望大家有所收穫!
注意著裝和儀態，做好入職轉型
進入職場，就要塑造出與工作角色對應的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和波鞋，穿上不那麼舒服的高跟鞋或是戴上不那麼舒服的領帶。
迅速進入工作角色
向HR詢問你的職位說明書，向領導瞭解自己的職責和權利。不要對入職培訓寄託太大希望，入職培訓只能教一些形式化的東西。工作的實質和竅門需要你去體會和請教，在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
少說話，多做事
校園是一個張揚個性的地方，職場則是一個適當展示個性的地方。初入職者要謙虛，要少說話，多傾聽;少抱怨，多做事。
學會服從上級，堅決地執行上級指示
對於新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學歷低就不願接受指揮，要清楚他能成為上級，一定有道理。你的建議也並不新穎，你只是不知道前人這麼嘗試不可行的原因。
別把職業規劃當成口頭禪
企業招聘時，專業基礎紮實，有明確的職業理想和規劃的畢業生更受青睞，因為求職目標明確，這樣的學生會更容易找到適合自己的工作，工作以後也會更快成長。
初入職場的新人快速做事的妙招積極主動。相信每個老闆都喜歡積極主動的去做事的人，不要覺得做的事比別人多。之所以同時進入一個公司的人幾年後不一樣的工資和地位的原因就是因為一種人是主動的，一種人是被動的。
磨刀不誤砍柴工，做事前先思考。初入職場的新手很容易犯一個錯誤，就是得到一份新的任務時，就會埋頭苦幹。但是缺少了事前的思考，很多時候你會發現像個無頭蒼蠅一樣一直亂飛，沒有一條明晰的思路。
合理的安排。新人在公司的地位一般都比較低，各個部門的人一定程度會以讓你鍛鍊的藉口安排很多本不屬於你的事情，這時，你就要學會合理安排時間，把重要的人和事放在前面，不急的不重要的'就先放在後面。
做完後實時進行總結。做事的時候要認真，做完事之後不是就了事了，要靜下心來好好思考一下整個操作流程，反思自己的不足，實時總結，為了下次能更準確更快的完成類似的工作。
學會充分利用手邊的資源。利用手邊的資源是一種非常重要的能力，向老員工請教、上網去查、到以往的經驗中去尋找類似的案例等，要懂得去想辦法解決當下的問題。
自主主動的學習和加班完成一天的任務。儘量不要把一天的任務放到第二天，雖然事情是做不完的，但是如果把事情一直往後推，這是一種非常消極的態度問題，影像效率的同時也會給別人留下非常不好的印象。
保持良好的睡眠，休息好後，才能更有效率的完成任務。新人一般都會有一段時候的適應期，不同的人際關係和環境都會讓他們覺得壓力重重，有的時候會感覺特別疲憊，所以一定要休息好，保持良好的心態和精神。
職場新人快速進入工作狀態的方法主動——學會找事，莫要等事
新人到職場，一開始由於公司情況不瞭解，工作內容不熟悉，大部分都被安排做些不費腦力的打雜工作，例如文字輸入，檔案列印、掃描、影印、檔案整理等工作，其他重要的事情，一般老同事或領導一開始不放心交給你來做。
那你就安心只做這些雜事麼?這些雜事花費的時間和精力是極少的，其他時間呢，你用來幹什麼呢?去找事做，不要等別人安排事情給你。工作內容暫無法勝任，你可以去深入瞭解下公司和部門的基本執行情況;可從網路等其他渠道瞭解你所屬工作的工作職責和工作方式;可以主動問你的領導，是否有你可以幫忙協助的事項......很多事可以做，就看你能不能主動去找去做了，去做了你才能更快更直接地熟悉你的工作要求和工作流程。如果去等的話，你可能要等很久。
好學——不會就問，問了要記
當你大概熟悉了相關情況，可以進入基本工作狀態時，會發現，這個工作並沒有流程上說的那麼簡單，在實際操作過程中，仍然存在很多疑問，有大有小，如何解決是正確有效的?這時候就需要你發揮好學精神，多向同事領導請教。
有一點不要忘了，就是問到答案後，你要去記錄，敲黑板，除了問，還要記。俗話說好記性不如爛筆頭，最怕遇到什麼樣的新人呢?你給他講了，他不記錄，下次同一個問題同一種情況他還是問。說真的，不要怪同事沒耐心，不要怪領導不給力，換成是你，你也懶得重複n多次。大家的時間都很寶貴，精力都有限，事情也都不少，充分利用充分學習，不要懶。
效率——注重時效，及時反饋
效率是什麼意思，應該都不用普及。職場新人常出現的就是慢拖拖，還不想辦法改善。交給一個任務，交出去了就交出去了，然後沒影了。收到一個任務，先去看截止時間，然後檢視任務內容和要求，再合理計劃下時間，然後按照時間表去高效完成，完成後及時反饋。如果中途遇到問題和疑問，也及時書面和負責人溝通明確要求，不要遇到問題就不管了，這真的是讓你的同事很沮喪，誰都不想和不懂事、做不了事的人一起共事。
