對於剛從學校走入職場的大學生，如何快速融入集體，與各位同事打成一片?這個問題困擾了很多學生，以下是小編整理而成的是初入職場融入集體的方法，希望大家有所收穫!
請教問題同時，與自己鄰桌混熟
剛入新單位，不管是業務上還是制度上我們肯定有很多疑惑，而你相鄰辦公桌的前輩便是很好的老師，趁著他們閒暇，多請教問題，一來二往便也混了個臉熟，算是打入集體第一步。
一起吃午飯
對於很多職場人士而言，大家都喜歡拉夥結伴去吃飯。你要做的便是隨著那個較為活潑的小群體去吃飯，一頓飯下來也認識了大多人了。活潑性格的人比較容易短時間內混熟。
別拿自己當外人，遇到同事主動打招呼
小編對於這個深有感觸。我們單位新進了一批大學生，其中一個”小朋友“吃飯時積極張羅，外出辦事碰到時，你還沒反應過來人家就老遠叫著你的名字走過來，彷彿是很久的老朋友，實際上也很快成了朋友。所以，千萬別拿自己當外人，別總想著自己是個新人。
過節送個小禮物，禮輕心意重
依舊是上面的”小朋友“，剛來不久，遇上了平安夜，那天辦公室所有的女性收到了一個他自己包裝的蘋果，附帶一張卡片，上面有著送給每個人的小祝福。這個舉動徹底俘獲了整個辦公室的人，從此，沒人再拿他當新人。
同事閒侃會插話
茶餘飯後，大家喜歡一塊”諞一會“，也就是聊八卦，一般不是哪個商場打折了，哪個明星拍新劇了，就是有啥好玩的地方，這時你就可以適時插兩句自己的經驗和所聞，遇到自己喜歡的可以附和兩句，簡直是迅速拉近革命友誼呀。
集體活動千萬不能少
之所以把這個放到最後，是因為大家肯定都明白它的重要性。之所以還要說呢，是因為它的另一層作用，集體活動時，說不定就會有你拿手的專案哦，男生籃球喝酒也都算，女生拍照唱歌可不要太好哦。從此，你的特長方面便有了一席之地，終於露臉了。
主持詞中快速的融入集體的技巧先做好本職工作
不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存的基礎才會有融入一個團隊的前提。
抱大腿
在職業發展生涯當中，跟對領導是非常重要的，有願意教你，帶你，扶持你，放手讓你去幹的領導，一定要珍惜;錯過了一個好領導，想再遇到一個好的，就沒那麼容易了。
關鍵時刻站出來
團隊出現問題的時候就是你要努力的時候，就是你脫穎而出的機會，也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候;如果你只有抱怨，只有情緒，而沒有面對問題，解決問題的決心和勇氣，那也說明你是無能的，更是在放棄一個展現自己的機會。
主動參與甚至發起組織集體活動
下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
與團隊成員的互動
平時可以送同事一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
微笑
微笑是一種正能量的傳遞，新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的進一步接觸!
有韌性
不要遇到一點挫折，遭遇一點不順就想著放棄，任何一個團隊，任何一個公司都有問題，也都有有優點;遇到問題，先冷靜下來，找找解決的辦法，先做出自己積極的努力;如果真的努力過了，那放棄也情有可原，千萬不要在還未嘗試改變就先放棄了。
尊重老人
要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
不站隊，非得站隊的`話站在擁有核心資源的這一邊
和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。如果存在拉幫結派的情況，選擇有助於我們成長的這一邊。
初入公司快速的融入團隊的妙招情感小圈圈or合作小團隊
小圈圈的形成可能是情感上氣味相投，也可能是工作上互動合作。如果是情感型，就找機會加入共同話題;如果是工作型，就得增加自己的工作能力。不要顧影自憐，你應積極主動融入其中。
研究分機表，搞清楚層級
新人進到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那裡可以搞清公司的架構。接著瞭解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。
不要吝於投資情感
破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送檔案越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當時的心情，讓你有機會多關心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
研究分機表，搞清楚層級
新人進到新組織，最怕搞不清楚狀況，找錯人問問題，自己覺得很怪，資深人員通常也不太喜歡莽撞的新人。先研究一下分機表，從那裡可以搞清公司的架構。接著瞭解與工作有連動的部門，弄清每個人工作屬性的分類。
不要吝於投資情感
破冰最困難，就是話題。建議你善用午餐、下午茶時間，這些都是新人擴大人際圈的絕佳時刻。雖然用Email、MSN、電話等溝通工作或傳送檔案越來越便捷，但面對面仍是最好的溝通方式，可以讓你更加清楚同事的想法，或是他當時的心情，讓你有機會多關心他。如果接受同事幫助，也別忘了致上你的謝意。
