進入新的職場環境，融入職場，和同事們大成一片是一個職場新人所必須做的，有什麼方法可以讓新人迅速融入到集體呢?今天小編分享的是迅速融入職場的方法，希望能幫到大家。
習慣一：別指望誰能推著你走
如果你不向前走，誰又會推你走呢?因此，積極主動的態度，是實現個人願景的原則。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責，自主選擇應對外界環境的態度和應對方法;積極的心態能讓你擁有“選擇的自由”。我們雖然不能控制客觀環境，但我們可以選擇對客觀現實做何種反應。積極的涵義不僅僅是採取行動，還代表對自己負責的態度。個人行為取決於自身，而非外部環境，並且人有能力也有責任創造有利的外在環境。
習慣二：忠誠於自己的人生計劃
我們經常在人生的道路上迷失方向，因徘徊和迷途消耗了生命。而高效能的人懂得設計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什麼人，想做些什麼，要擁有什麼，並且清晰明確地寫出，以此作為決策指導。因此，“以終為始”是實現自我領導的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，並不受其他人或外界環境的影響。我們將這個書面計劃稱之為“使命宣言”。
習慣三：選擇不做什麼更難
每個人的時間都是有限的，所以要做重要的事，即你覺得有價值並對你的生命價值、最高目標具有貢獻的事情;要少做緊急的事，也就是你或別人認為需要立刻解決的事。消防隊的最大貢獻應是做好防火工作，而不只是忙於到處救火。因此，“要事第一”是自我管理的原則。
有效能的人只會有少量非常重要且需立即處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。
習慣四：遠離角鬥場的時代
懂得利人利己的人，把生活看作一個合作的舞臺，而不是角鬥場。一般人遇事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實，世界給了每個人足夠的立足空間，他人之得並非自己之失。因此，“雙贏思維”成為人們運用於人際領導的原則。
具有雙贏思維的人，往往有三種個性品格：正直、成熟和富足心態。他們忠於自己的感受、價值觀和承諾;有勇氣表達自己的想法及感覺，能以豁達體諒的心態看待他人的想法及體驗;相信世界有足夠的發展資源和空間，人人都能共享。
利人利己觀念的形成是以誠信、成熟、豁達的品格為基礎的。豁達的胸襟源於個人崇高的價值觀與自信的安全感，所以不怕與人共名聲、共財勢，從而肯嘗試無限的可能性，充分發揮創造力和寬廣的選擇空間。
習慣五：換位思考的溝通
如果一位眼科醫生為病人配眼鏡，他先摘下自己的眼鏡讓病人試戴，其理由是：“我已經戴了10多年，效果很好，就給你吧，反正我家裡還有一副。”那麼，誰都知道這是行不通的。如果醫生還說：“我戴得很好，你再試試，別心慌。”在病人看到的東西都扭曲了的同時，醫生還反覆說：“只要有信心，你一定能看得到。”那就真叫人哭笑不得了。我們常說遇事要將心比心。因此，“知彼解己”是交流的原則。
這位醫生尚未診斷就開處方，誰敢領教?但與人溝通時，我們常犯這種不分青紅皁白、妄下斷語的毛病。因此我必須強調：“瞭解他人”與“表達自我”是人際溝通不可缺少的要素。首先要了解對方，然後爭取讓對方瞭解自己，才是進行有效人際交流的關鍵，要改變匆匆忙忙去建議或解決問題的傾向。
習慣六：1+1可以大於2
統合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設法消除阻力的後果就等於向彈簧施加作用力，結果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統合綜效”就是創造性合作的原則。
集思廣益的合作威力無比。許多自然現象顯示：全體大於部分的總和。不同植物生長在一起，根部會相互纏繞，土質會因此改善，植物比單獨生長更為茂盛;兩塊磚頭所能承受的力量大於單獨承受力的總和。這些原理也同樣適用於人，但也有例外。只有當人人都敞開胸懷，以接納的心態尊重差異時，才能眾志成城。
習慣七：過著身心平衡的生活
身心和意志是我們達成目標的基礎，所以有規律地鍛鍊身心將使我們能接受更大的挑戰，靜思內省將使人的直覺變得越來越敏感。當我們平衡地在這兩方面改善時，則加強了所有習慣的效能。這樣我們將成長、變化，並最終走向成功。
人生最值得投資的就是磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身並不能給人帶來經濟上的`安全感，而具備良好的思考、學習、創造與適應能力，才能使自己立於不敗之地;擁有財富，並不代表有永遠的經濟保障，擁有創造財富的能力才真正可靠。
職場中快速融入新環境的技巧1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問
無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是儘快適應新的工作氛圍;新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急於求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重複的犯相同的錯誤。
2、多分析，多思考，尋找根源，形成自我方法論
遇到問題一定要自己多分析和多思考，分析問題的根源，總結以後遇到類似問題的工作方法和解決思路。公司和組織級都會有相關的工作規程，但在這些規程下面如何高效率的完成工作任務每個人都要去考慮適合自我的工作模式，形成自己的方法論。效率提高了你才可能做到是你去主動的思考和工作，而不是工作牽著你走。
3、多溝通，多反饋，多總結
自我的工作任務完成情況一定要主動反饋給輔導老師和相關負責人，輔導老師知道你的學習情況後才會安排下一步的學習計劃，另外每一個階段的學習成果要自己寫相關的總結文件，最好把收穫，經驗，教訓都寫出來。
4、建立信任
坦率地說，你應該在每項工作中做這件事情。但你在和對你是否正直，你的政治立場是什麼，以及你的忠誠所在尚存疑慮的人打交道。這是一件至關重要的事情，你的新同事想要了解你，所以請確保你把這件事情做好了。
5、給自己定位
對於新的老闆和不同的需求，你的工作的形勢發生了變化。向前移動意味著你看到新的事物和人--而且新的人會看到你。你現在的關鍵關係是什麼?你希望他們如何發展?如果你無法看到哪裡發生了改變，那麼你也就不會成功轉型。
6、工作一段時間後再來重新領會公司企業文化的深刻內涵
公司企業文化是公司的核心精神和價值觀。只有真正領會了企業文化的核心和內涵後，把他融入到自我的價值觀中，並付諸於行動和實踐，才能夠看到其對自我發展的巨大價值。
職場新人快速融入工作的方法轉變心態，快速融入角色。
角色的轉變，讓你的心態也會多多少少發生變化，不管你選擇這份工作是出於興趣，還是謀一份生計，又或者是出於被逼無奈，但是你不能不承認你已經不再是學生，而是一名職場人士，學習已經不是你的唯一生活內容，完成工作，達成績效才是你的追求，所以不要再迷戀學生時代的悠閒，學生時代的稚氣，你必須迅速轉變心態，融入職場角色中，否則你永遠不會成熟。
察言觀色，快速熟悉環境。
新的環境中，你會有很多新的“朋友”，而他們的生活方式與你之前的同學差別很大，在這個新的人際環境中，作為新人，你必須學會察言觀色，默默瞭解辦公室文化，潛心研究職場學問，不要做職場出頭鳥，以免給自己惹上不必要的麻煩，影響後續工作。
勤學好問，熟練掌握技能。
職場不比學校，沒有老師，也沒有人心甘情願做你的老師，你必須勤奮學習，積極發問，才能有機會消除你心中的疑惑，掌握真正屬於你自己的工作技能，當然，這也是需要技巧的，勤學的時候要勤動手，勤動腳，發問的時候要選擇良好的時機，不僅可以打消你的疑問，也可以創造和諧的人際關係，甚至可能讓同事對你刮目相看。
積極樂觀，敢於承擔壓力。
職場中，你是一個新人，有的企業文化中，會給新人成長時間，不會交辦複雜的工作，這樣的文化，你應該主動承擔，在讓主管放心的前提下把工作交給你，有的企業文化中，喜歡把苦活累活交給新人，這樣的文化中，你不要怨言，除非你能改變，否則欣然接受並且快速完成，因為這是你目前存在的唯一價值，但是你的心態一定要樂觀，對職場中遇到的事情儘量往好的方面想，有句話叫傻人有傻福，有時候，初入職場就是這樣。
勤於總結，化教訓為經驗。
新人，難免因為工作流程不熟悉等原因導致工作失敗，但是此時的你不要灰心更不要洩氣，因為失敗對於新手來說，是大大的良機，因為這是別人糾正你的機會，也是你學習的機會，但是，你必須明白是什麼原因導致你出現錯誤，而你能不能在下次同樣情況下去避免錯誤，這才是你需要看重的東西，初入職場，不怕出錯，勤於總結，化失敗的經驗為下一次成功的經驗。
認真工作，快樂生活，正視現實，敢於爭先。
工作不是人生的全部，生活才是最終目的，平衡工作與生活，合理利用時間，養成工作時認認真真，生活中快快樂樂的生活方式，你會在工作和生活中都是最好的，此外，你還要正視現實，你是一個新人，所以你必須降低姿態，擁有空杯心態，但是，你不會永遠是新人，你要敢於事事爭先，這樣你才有表現自我的機會，才能實現自我。
