我們很多人都害怕走入新環境，特別是剛剛走進職場的新人，擔心自己與身邊的人格格不入，被孤立，有什麼方法可以讓職場新人快速融入集體的呢?以下是小編整理而成的是職場新人儘快融入團隊的方法，希望大家有所收穫!
先做好本職工作
不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存的基礎才會有融入一個團隊的前提。
抱大腿
在職業發展生涯當中，跟對領導是非常重要的，有願意教你，帶你，扶持你，放手讓你去幹的領導，一定要珍惜;錯過了一個好領導，想再遇到一個好的，就沒那麼容易了。
關鍵時刻站出來
團隊出現問題的時候就是你要努力的時候，就是你脫穎而出的機會，也是需要你與團隊同舟共濟患難與共的時候;如果你只有抱怨，只有情緒，而沒有面對問題，解決問題的決心和勇氣，那也說明你是無能的，更是在放棄一個展現自己的機會。
主動參與甚至發起組織集體活動
下班後和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發掘新團隊中大家共同的業餘興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
與團隊成員的互動
平時可以送同事一些小禮物，不用很好，表達心意就行，特別是當你出差、節日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼相處就會容易很多。
微笑
微笑是一種正能量的傳遞，新人剛進公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利於後面的'進一步接觸!
有韌性
不要遇到一點挫折，遭遇一點不順就想著放棄，任何一個團隊，任何一個公司都有問題，也都有有優點;遇到問題，先冷靜下來，找找解決的辦法，先做出自己積極的努力;如果真的努力過了，那放棄也情有可原，千萬不要在還未嘗試改變就先放棄了。
尊重老人
要記住，新人最忌急於表現自己。儘可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當向老人們請教一些業務上的問題，顯示對老人的尊重。
不站隊，非得站隊的話站在擁有核心資源的這一邊
和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠，不要向外界散發出你是某一方的這種資訊，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。如果存在拉幫結派的情況，選擇有助於我們成長的這一邊。
職場新人快速融入團隊環境的方法第一步：融入團隊氛圍
先談一下職場新人融入環境這第一步吧。環境,你只有適應它,適應環境中的一切.這就包含其中錯綜複雜的人際關係.人際關係的博弈到處存在,所謂辦公室政治就是這樣的一種博弈.雖然我本人並不希望每天上班為了處理複雜的人際關係而耗費大量的時間和腦力,但是,這種事情往往就是你不喜歡也要面對的.我一個已經畢業很多年比較要好的哥們就曾這樣告訴我:進入一個新的環境,你必須瞭解這個公司的人員構成,然後根據自己的所處的位置站好自己的隊,不然你會很難處下去.這就是辦公室裡的派系鬥爭,如何處理好也是很重要的.作為新進的員工,隨意的攙和是大忌,儘量保持一個不瞭解狀況的態度,避開這些鬥爭,但是也不能因此和雙方都搞得關係冷淡,所以,如何控制好這個度,需要隨機應變.職場新人在工作中說話要注意分寸
第二步：團隊合作是雙贏
團隊協作--人與團隊的雙贏. 任何一個人都不可能不需要別人的幫助而獨自獲取成功。團隊協作不僅是正常的，而且是必須的。尋找有益的幫助，對於集體的進步和個人的成功，也是十分必要的。承擔自己肩上的責任和團隊協作並不衝突，職場新人在解決問題的過程中，進行團隊協作恰恰是為了更好地實現自己的責任。如果機械地憑一己之力一意孤行，那麼責任終究難以承擔，反而使問題難以得到解決。在工作中，每一個員工都應該認識到個人的能力是有限的，單靠自己的努力獲取的結果也是非常有限的。因此，在工作中注意合作，懂得借用團隊的力量，不僅是可取的，而且是必須的。尤其是今天的工作環境，分工越來越細微，每個人都不可能掌握更多的工作技能，因此，合作在所難免。任何一個人企圖單打獨鬥完成任務，幾乎是不可能的。再就是在團隊合作的過程中，我發覺了一個至關重要的地方，那就是領導者。群龍無首是失敗的前奏，所以，無論這個隊伍多麼優秀，就必須有一個領導者，他可以指引著整個團隊的前進方向。這個領導者除了個人魅力之外，它必須具備很好的溝通能力，他的作用不在於發揮技術優勢，而在於協調溝通。脫去龍袍，劉邦不過就是個好色的地痞流氓，然而，他卻帶領一個戰無不勝的團隊。意氣風發，帶領江東豪傑的項羽可能是個英雄，不過，他無法留住手下的猛將英才。這足以見得溝通能力的重要性，沒有了溝通，十羊九倌會引領團隊走向分崩離析。沒有了溝通，合作也就只是一紙空談。可見,要先合作共贏,必須具有很強的溝通能力.職場新人主動點 六大定律讓上班有樂趣
職場新人快速融入團隊的技巧1.把握契機，主動交流
也許你是個內向的人，或者你喜歡獨處，但在工作中，很多時候我們不得不與人打交道，所以必須學會改變自己。試試主動與同事們多交流吧!如果覺得面對面講話有些難為情，不如試試先從網上聊起，積極參與到大家的話題中，聊起來，線上熟絡之後，在平時的接觸中，自然而然也熟了起來。另外，自己也需要把握一些促進自己融入團隊的契機，比如積極參加公司舉辦的各種活動，部門團建等等，另外，把握好午飯時間，也是迅速融入同事中的捷徑。
2.謙虛做人，低調處事不管你在之前的公司多厲害，換到一個新公司，謙虛是必要的的。在對公司基本情況和業務都沒有了解的清楚的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於和同事之間的相處。
3.工作中多學多問
進入一個新的單位，對一切難免陌生，這就要求新員工多學、多問、多瞭解。老員工在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂瞭解入微，多和他們交流可以少走很多彎路。工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，一問一答中，不僅表現出你對老員工的尊重，也是增進了同事之間的感情。
4.注意禮貌，樂於分享
有事沒事多笑笑吧，所謂伸手不打笑臉人，笑容常在大家都會覺得你還挺容易接近的。平時可以同事分享零食，當出差、節日和旅行回公司時帶點小禮物或食物給同事，也是拉近同事之間人際關係最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那麼以後的相處就會容易很多。
5.專注工作，提高自己
如果你的工作環境實在讓你覺得無法融入，不如先把工作做好，切勿著急。與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去，讓那些孤獨的日子，成為你生命中發奮圖強的經歷。因為，做好工作，這才是職場生存的根本，有了生存才去談融入團隊。
最後，當然能否融入新環境，不僅和個人有關，和公司的企業文化和組織結構也緊密相連。一個扁平化的管理體系，讓員工們溝通起來也很榮融洽。
