正可謂職場如戰場，在剛進入職場的時候，會有各種不適應的情況發生，新人想快速融入職場中是需要方法的。以下是小編整理而成的是新人快速融入職場的方法，希望大家有所收穫!
1、記住公司的客服電話和官網網址
剛進公司你對周圍的同事都不瞭解，也沒有過多的接觸，一旦有緊急事件發生你可能連一個聯絡電話都沒有。所以，記住公司電話很重要，緊急時刻就成為你的救命草。另外，如果你連公司客服電話和官網網址都記不住，還怎麼好意思說你已經是公司一份子了?
2、看懂你的工資條
別說你工作不是為了賺錢的，既然大家都是為了賺錢那就要弄明白你工資條上的工資是怎麼了來的，罰款怎麼罰的、獎金怎麼算的?這些都要弄明白，不要覺得這樣太斤斤計較，別忘了這是你的血汗錢。
3、掌握你所在部門績效考核方式
跟你的工資掛鉤的還有你的績效考核方案，你必須要知道你所在的部門的考核方式，弄清楚你工作的方向，以及到月底你拿獎金的多少，別兩眼一抹黑，每天瞎忙活，卻不知道為何而戰。
4、拿到任務以後，先動起來
拿到任務就去做，不要擔心自己能不能完成，要在行動中尋找解決方案。
5、不懂就問，不要硬撐
新人可以犯錯，但是卻不能總是犯錯，更不能重複犯錯。如果不懂就要問，不要不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。
6、彙總好你的問題，等別人閒暇的時候，再去請教
在職場上，問問題也要講究時機和場合，公司裡沒有閒人，你有問題最好先記下來，然後等大家休息時間或者別人閒下來了再去問。所以，不管你有多少問題要問，最好提前彙總好你的問題，等別人閒的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。
新人快速融入職場的技巧忍字第一：剛進入職場的新人，要時刻記得忍耐，切記不可亂出頭。不管是莫名的背黑鍋還是領導的責罵，都要默默的忍受下來，只有忍字第一才能慢慢融入群體。
端正態度：要把握好自己對老員工的態度，不能太熱情，也不能太冷淡。要用實際行動來證明自己的能力，讓時間證明你的能力，足夠有和他們交往的資本。
低調做人：根據公司的風氣去做事，最好不要把風頭都攬在自己的身上，免得造人妒忌，會招來橫禍甚至被隔離在外。
多參加活動：最開始大家都是陌生的'狀態，只有在活動中展現自己，給大家瞭解你的機會，才會有更多的融入職場的可能性。
禮貌：一個人品好的人，大家都會喜歡去接近。相反的，一個傲慢無禮的人，大家基本上是看不起的。
謙虛：要知道公司的老員工都是歷經了時間的洗禮的，作為新人，要虛心的向他們請教，特別是不懂的問題要虛心求教。
新人快速融入職場的妙招第一步：做事很重要，但是更要學會做人。
新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背後打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的物件，誰是你的領導的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎麼被添油加醋的傳到誰的耳朵裡。所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的開啟局面的辦法。
第二步：領導沒有教你更多的義務，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。坦白說，新人來了就是幹活，幫領導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什麼教你?
第三步：淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆?所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關心領導家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發一個會議通知，吃早飯的時候發個簡訊問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓都需要交學費，你上班做下屬，用不著學費，那好歹也要一點人情投資不是麼?
第四步：糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什麼。
第五步：新人入職場，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的乾乾淨淨，沒必要大發一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會如此。
第六步：有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來。 很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，有一些二貨會很自負地說我的目標就是做你的位置，這種是意氣風發，也算是不錯的。其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的
第七步：也許有人會說，這個工作有那麼重要麼?對不起，如果你這麼看，那你不重視工作，工作也不會重視你。
