不管你是迎接畢業生，還是有過幾年工作經驗的職場老手，當你到一個新的環境工作的時候，融入這個新的集體才是第一步。今天小編就給大家介紹職場新人融入集體的職場法則，歡迎大家檢視。
1、百事德為先
與人交往最重要的就是品德，一個人的品德不好，肯定在公司裡面人緣不好。企業在招聘的時候，也會考慮應聘者的品德，有些單位更是標明“有才無德莫進來”。
2、謙虛
牛頓曾說過：謙虛對於優點猶如圖畫中的陰影，會使之更加有力，更加突出。在一個團體裡，個人色彩過度濃厚可能會遭到別人的排斥，為了建立一個良好的社交圈，為人謙虛還是上策。
3、交流溝通
有些新人剛進入職場，表現的極為不合群，上班是悄無聲息的來，下班是了無聲息的走，漸漸的同事也會忽略這類職場人的.存在，以至於這類職場新人將來需要協同其他部門開展一項任務時，因獲得的支援較少，困難重重。不要害羞也不要怕麻煩，想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。融入大的團體很重要，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
4、務實
作為新手，處在一個新環境中，不管以前有多麼光輝的歷史，也要虛心學習。“多幹活兒少說話”不失為一個好辦法。同時，自己的份內事情要做好，切忌多管閒事。遇到不懂的地方就要虛心請教同事。
5、做事要主動
作為一個職場新人，主動勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。不要什麼事情都等著別人來問你，教你，要學會自己主動去請教，去學習，去找事情做。不管有沒有人誇你，你在做，別人都會看在眼裡。
6、責任心
做事是不是有責任心，並不是從一件大事上看出來的，而是平時工作中的細節問題中體現出來的。這一點經常被一些剛進公司的新人所忽略。對於職場新人，一定要把領導交代的每一件事都認真做好，這樣才會贏得領導的認可。
職場新人成功法則1.改變角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的轉變，且要忘掉消極觀念。
2.不要低估消極心理“否定”的力量，它會趕走所有的好運。
3.工作的質量，決定生活的質量，能力比金錢重要萬倍。
4.愛因斯坦相對論(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物質C=速度。
5.工作過分輕鬆隨意的人，無論從事任何領域的工作都不可能獲得真正的成功。
6.工作所給你的，要比你為它付出的更多。
7.始終保持一種盡善盡美的工作態度，滿懷希望和熱情的朝著目標努力。
8.提問決定談話，辨論，論證的方向。
9.個性迥異的兩個人相安無事，其中之一必定有積極的心。
10.現在的努力並不是為了現在的回報，而是為了未來。
11.你缺少的不是金錢，而是能力，經驗和機會。
12.所有的抱怨，不過是逃避責任的藉口。
職場新人生存法則一、準時，不遲到
不管是上學，還是工作，準時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認為不信守諾言，沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔，誠信、認真等正能量標籤。
二、有事當面向領導請示彙報，儘量不打電話
有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面彙報可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話裡直接給予答覆，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。
三、私事請假，務必提前說
私事向上級請假的時候，儘量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情，玩弄權術，感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
四、維護正能量，不傳播負資訊
儘量維護正義，如果不能做到這點，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點不滿意，那點不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領導會很反感，有立馬開除的衝動，這是職場之大忌。
五、做事很重要，更要學會做人。
新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當同事有又吩咐的時候，笑面全收並諮詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係，但是絕不狼狽為奸做一些勾當，早晚會東窗事發，作為新人的你可能就是那隻替罪羊。
