隨著社會不斷地進步，人們運用到工作職責的場合不斷增多，工作職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。擬起工作職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事股工作職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事股工作職責 篇1
1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時重新整理崗位資訊和回覆應聘者資訊;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事股工作職責 篇2
1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;
2、執行並完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規範;
3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;
4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關係，
5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率資料的`統計與分析;
6、負責制定並完善公司的績效考核制度，協助大區組織實施公司績效考核工作;
7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;
8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;
9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;
10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的後勤工作;
11、負責公司辦公裝置及用品的管理和採購，嚴格控制公司各項行政費用支出;
12、指導並管理下屬部門及員工的日常工作。
人事股工作職責 篇3
1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算;
2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書;
3、負責子公司人員的招聘與儲備;
4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作;
5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理;
6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放;
7、做好每月的花名冊資訊更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等;
8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關係的'維護;
9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管;
10、負責辦公用品的監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算;
11、負責各種辦公裝置、傢俱的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存;
12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續;
人事股工作職責 篇4
1、負責人員招聘，釋出資訊、篩選簡歷、面試、錄用等工作;
2、負責員工考勤的監督維護和核算;
3、負責協助組織安排各種文體活動;
4、負責公司通用規章制度的修訂及培訓;
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公裝置的`維護;
6、負責行政類固定資產系統化專業管理;
7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作;
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程式及領導交辦其他工作。
人事股工作職責 篇5
1、負責公司招聘工作，包括應聘人員簡歷篩選、預約、接待及面試等;
2、根據現有編制及業務體需求，制定並執行相應崗位招聘計劃;
3、及時維護更新現有招聘網站及招聘渠道，並能拓展新的招聘渠道;
4、辦理人員入離職相關手續，試用期員工跟蹤以及離職人員面談;
5、負責員工各類保險、住房公積金、居住證的辦理;
6、協助領導完成月度，季度年度考核和培訓工作。
人事股工作職責 篇6
1.執行人力資源管理各項實務的操作流程,辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續.
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3. 執行招聘工作流程，反饋面試結果;
4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5.辦理人員相應的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等;
6.領導交辦的'其他事務;
7.考勤彙總，薪酬核算;
人事股工作職責 篇7
1、根據招聘需求計劃，能獨立的開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的`政策變動情況;
5、負責協調員工關係等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事股工作職責 篇8
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。
人事股工作職責 篇9
1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;
2. 負責公司員工招聘稽核，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;
3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的'辦理;
4. 負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;
5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;
6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;
7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。
人事股工作職責 篇10
1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等;
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作;
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;
4、完成上級主管交辦的其他事務。
人事股工作職責 篇11
1. 負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發;
2. 負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的檔案整理、分類、歸檔等工作;
3. 負責組織起草行政綜合檔案、計劃、報告等重要檔案，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系;
4. 負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，專案申報的組織與協調等工作;
5. 負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的.活動;
6. 積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事股工作職責 篇12
1、 根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、 負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織並協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;
人事股工作職責 篇13
1、負責公司的招聘事宜，負責篩選，邀約，面試，推進招聘進度;
2、負責員工入離職辦理，員工關懷、花名冊更新;
3、負責考勤管理、薪資核算、社保辦理、公積金以及員工福利管理等;
4、負責公司流程和制度的修改與完善;
5、日常辦公用品的.採購與管理;
人事股工作職責 篇14
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘資訊的釋出和更新。
2、根據部門提出的用人要求釋出招聘資訊。
3、負責簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時簡歷、維護、更新員工檔案。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的`辦理工作。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜。
人事股工作職責 篇15
1、辦理員工入、離職、調動手續辦理，及時更新人力資源管理資訊系統，保持人員資訊的動態管理;
2、負責入職人員勞動合同、保密協議，競業限制協議的簽訂及後期發放工作;
3、負責員工勞動合同的'變更、續簽、終止、提前解除等相關工作;
4、負責各辦事處、直營店考勤的統計，以及其它人事相關工作。
人事股工作職責 篇16
1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選;
2、組織安排對員工的培訓;
3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價;
4、負責建立公司內部的`溝通機制，及時瞭解員工的思想動態;
5、負責社保公積金等工作;
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;
7、完成分公司總經理交辦的其他任務
人事股工作職責 篇17
1.負責員工入離職手續辦理，每月新員工入職培訓以及其它培訓課程開發；
2.負責每月五險、商保增減員以及相關業務辦理；
3.負責每月考勤薪資核算；
4.負責與總部對接相關工作；
5.負責各專案企業文化的宣傳，活動的組織等。
人事股工作職責 篇18
1、負責員工入離職手續的辦理，人員崗位調動管理等工作；
2、負責新員工入職勞動合同和保密協議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關檔案的管理工作；
3、根據集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業發展史、企業文化制度、新員工入職培訓、專業知識培訓等)；
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協助完成公司人員招聘相關工作；
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的.其它工作。
人事股工作職責 篇19
1、負責公司人員招聘工作，釋出招聘、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；
2、協助負責公司的團隊活動和相關行政人事工作；
3、開展人事相關培訓，其中包括：新員工入職培訓、企業文化培訓；
4、新員工入職相關手續的辦理以及行政費用預算；
5、上級領導安排的.其他工作。
人事股工作職責 篇20
1、組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考核、評價等工作；
2、及時完成政府補貼申請；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事股工作職責 篇21
1、協助華南區域HRBP經理建立完善員工關係、培訓及企業文化宣貫制度體系及流程；
2、統籌面向整個華南區域公司及合資公司的員工關係，梳理流程，規範員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關係工作的有序性，合規性；
3、建立面向整個華南區域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果並進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支援工作，助力團隊縮短與組織戰略實施要求之間的差距和員工的.個人發展；
4、通過各類活動、藉助各種媒介，宣傳公司的企業文化和核心價值觀，全面推動企業文化系統的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事股工作職責 篇22
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；
5、協助部門經理完成其他人事工作。
人事股工作職責 篇23
1、負責區域內多個專案基層崗位招聘;
2、辦理區域內員工入離職手續;
3、負責區域內多個專案日常考勤統計核對及管理;
4、負責區域內多個專案員工關係，日常溝通;
5、負責區域內培訓方案的落地推行。
人事股工作職責 篇24
1、負責專案上人事工作如：資訊的傳遞、檔案更新、每月員工薪調單上報、考勤彙總、離職工資計算與發放、實習生的工作計算與發放等;
2、負責專案培訓計劃擬定及實施，培訓積分統計;
3、負責專案員工的述職轉正答辯;
4、負責與離職員工面談及特殊性員工關係處理;
5、負責與員工不定時面對面溝通，瞭解員工所想所需;
6、專案員工關懷不定時進行、組織專案員工活動、員工生日會等，最有效的'做到員工保有及專案團隊建設;
7、員工宿舍、員工食堂及辦公環境、員工BI管理與監督;
8、部門負責人交辦的其他工作。
人事股工作職責 篇25
1、根據東航期貨公司薪酬方案、員工日常考勤情況和績效考核結果編制員工工資、獎金、津貼等發放表，編制個人所得稅報表；
2、按照有關規定為員工辦理和繳納社會保險、失業保險、醫療保險等各種保險和社會統籌工作；
3、製作各類工資、獎金、津貼、社會保險和社會統籌等勞動情況統計報表；
4、複核彙總考勤結果，監督各部門考勤制度的實施情況；
5、組織開展對員工的績效考核工作，編制員工績效評估報告書，並反饋給有關領導和員工；
6、其他領導交辦事宜。
人事股工作職責 篇26
1、負責所屬專案的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業文化的.活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事股工作職責 篇27
1、協助制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;
2、負責列印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。
3、日常文件、資料的整理保管及其他一般性事物;
4、勞動法規、人事政策及最新訊息的瞭解、收集及時向主管反饋;
5、協助上級領導進行人力資源管理輔助性工作;
6、負責公司辦公用品採購和管理等行政工作;
7、完成領導安排的`其他工作。
人事股工作職責 篇28
1、負責人員考勤、獎懲、離職、新進資料稽核等人事表單的流轉作業及公告等；
2、負責分公司人員檔案建檔、管理等事項；
3、負責營業所員工出勤、出差核查、監督；
4、協助人力資源其他模組作業及主管安排的其它臨時性工作。
人事股工作職責 篇29
1、瞭解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
3、根據計劃實施招聘工作，釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議；
4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求；
5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；
6、入離職手續辦理，其他人事工作。
人事股工作職責 篇30
1、勞動合同的簽訂及管理，並及時跟蹤合同續簽或終止情形;
2、員工入職、離職、異動手續辦理;
3、員工檔案、電子資訊庫及各類人力資源檔案的建立、維護、更新;
4、居住證等員工證件手續的辦理;
5、郵箱、財務審批許可權的`開通關閉申請;
6、人員社保、公積金手續的辦理，解決員工相關的問題;
7、員工考勤的統計與監督，稽核員工的考勤及各種休假並備案;
8、根據招聘計劃，實施招聘工作，完成簡歷篩選、分類及面試安排;
9、上級領導交辦的其它事務。
