在生活中，人們運用到工作職責的場合不斷增多，制定工作職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼什麼樣的工作職責才是有效的呢？下面是小編收集整理的公司人事工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司人事工作職責 篇1
1. 負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，並且統計相應資料，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;
2.勞動關係：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;
3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;
4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;
5.協助部分行政相關工作;
6.完成公司領導交辦的`其他事項。
公司人事工作職責 篇2
1、收集招聘需求
2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發，保證招聘進度和質量
3、進行簡歷篩選，進行初試及後續面試安排
4、人員入離職流程操作，包含入離職流程跟進，系統維護等
5、HR其他工作支援，包含月度考勤管理統計等
6、完成上級安排的其他支援性工作
公司人事工作職責 篇3
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、檔案和資訊的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網路照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的.及時整理和遞交。
5、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。
公司人事工作職責 篇4
1、協助公司招聘、保險、福利、績效等相關工作;
2、協助辦公用品的`採購，報銷，發放及管理固定資產;
3、協助辦公室公共設施、辦公環境的維護及管理;
4、協助建立員工關係，組織員工的活動;
5、協助組織企業文化建設宣傳工作;
6、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
公司人事工作職責 篇5
1.對接人力資源和社會保障局，傳達貫徹相關的法律法規和政策
2.社會保險的申報、停止、統計、理賠及宣傳解釋、分析工作
3.公司辦理公司各類證照、資質年檢、年審等事宜。並及時做好掃描上傳及歸檔等工作
4.組織員工參加各類職業考試、職稱申報等工作及考試工作做好特殊工種的'上崗培訓和上崗取證，並監督考核;公司各類人員職業證書、特殊工種證書等的歸檔和延續管理工作
5.負責公司辦公室固定資產的管理、辦公裝置正常執行、保養維護、辦公用品的保管、發放、登記等;
6.人事及合同等管理工作;
公司人事工作職責 篇6
1.員工檔案管理、資訊維護;
2.員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;
3.辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;
4.內部會議組織安排，來客接待工作;
5.上級交代的其他工作。
公司人事工作職責 篇7
1.負責所轄區域內的終端店鋪員工的招聘工作以及招聘渠道的開拓;
2.負責員工入離職手續辦理、完成社保繳納、公積金辦理等人事基礎工作及其他相關事務性工作;
3.負責員工人事檔案管理，確保公司員工人事檔案的完整;
4.負責店鋪員工的薪酬核算，確保薪酬核算的準確性以及及時性;
5.負責區域活動的`組織安排以及相關行政工作內容;
6.完成領導交代的其他工作事項。
公司人事工作職責 篇8
(一)招聘機制建設及優化
1、建立優化招聘流程和制度
2、設計、選擇、評估各類招聘渠道
(二)招聘需求與計劃管理
1、優化公司各類崗位任職要求
2、組織實施部門人力需求規劃，彙總各個部門招聘需求計劃
3、根據業務策略及重點，編制詳細招聘計劃
公司人事工作職責 篇9
1、獨立開展招聘工作：對招聘崗位進行需要分析，各渠道釋出招聘資訊，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內容;
2、確保招聘各項指標順利完成(每天溝通聯絡人數、邀約率、到面率、入職率);
3、實時對各類招聘渠道資訊進行分析與調整，拓展更多有效渠道;
4、遵照公司對員工入離職手續的規定準確、高效完成工作(背調、資料審查、入離職手續、社保公積金增減員、入職培訓);
5、在公司規定時效內完成每月考勤、績效實時統計，執行績效考核流程的流轉，對資料統計結果負責。
公司人事工作職責 篇10
1.負責員工入職、轉正、離職、勞動關係轉移等人事手續的辦理;
2.負責員工日常考勤、員工檔案的.登記管理;
3.協同開展招聘(簡歷篩選、面試安排)、入職培訓、薪酬核算等人力資源專案工作;
4.負責公司固定資產、辦公室裝置及日常辦公用品管理等事務，維護良好辦公環境;
5.協助組織安排公司會議、接待、員工集體活動，營造良好的組織氛圍;
6.完成上級交辦的其他工作。
公司人事工作職責 篇11
1.協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的戰略目標的達成;
2.協助決策層制定、組織和實施公司人力資源戰略，建設人力資源各項構成體系，為公司發展目標提供人力保障;
3.負責制定、完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理、實施;
4.分析人力資源各項管理中存在的問題，並提供相應的解決方案;
5.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估
6.負責完成日常工作的.追蹤、彙報及部門間的溝通、協調等;
7.負責起草和簽發相關檔案，並負責對檔案、檔案的管理;
8.負責安排和出席會議、會談，及時記錄、傳達記錄和紀要;
9.負責公司具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。
公司人事工作職責 篇12
1.協助上級實施人力資源六大模組事務;
2.根據公司薪酬制度，完成月度及年度預算及薪酬統計與分析;
3.負責完成月度工資、各項獎金、福利的`核算與發放;
4.負責完成產品工時測定及產品單價的申報、調整;
5.協助執行落實招聘、培訓、績效、行政等各項事務性工作;
6. 領導安排的其他工作。
公司人事工作職責 篇13
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新;
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作;
3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品採購、發放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動等;
6、公司行政事務等工作;
7、完成領導交待的其它工作。
公司人事工作職責 篇14
1. 協助建立公司培訓體系、擬定培訓管理制度並監督執行;
2. 協助建立公司薪酬、績效管理體系;
3. 負責公司級通用培訓需求挖掘、課程優化、開發、講授、考核及效果評估，維護培訓教材及檔案;
4. 負責協助各部門建立內部培訓體系;
5. 負責協助各部門建立、優化考核管理;
6. 負責年終考評相關工作;
7. 協助其他人事模組工作。
公司人事工作職責 篇15
1、主要負責招聘工作，協助經理完成公司年度招聘；
2、熟悉公司人員招聘渠道的'使用操作，並能夠管理現有渠道、開發新渠道；
3、瞭解並掌握部門的用人需求，針對職位要求對候選人進行溝通、篩選與推薦；
4、有良好的文字表達能力、語言表達能力和領悟能力，較強的組織、協調能力；
5、協助經理完成其他人事工作。
公司人事工作職責 篇16
職位描述:
1.嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;
2.負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式,研究、分析並提出改進工作意見和建議;
3.負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
4.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規範人才培養、考查選拔工作程式,組織定期、不定期的人事考核、考查的`選拔工作;
5.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期抽查公司勞動紀律執行情況,及時考核,負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作;
6.嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
7.配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調查處理,提出處理意見;
8.負責編制培訓大綱,抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時,逐步推行崗前培訓與技能、業務的專業知識培訓,專業技術知識與綜合管理知識相結合的交替教育提高培訓模式及體系;
9.認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
崗位要求:
1、行政管理或人力資源管理專業3年以上工作經驗者優先;
2、能在公司行政人事管理工作方面獨擋一面;
3、有較強的溝通協調能力,善於處理部門和員工之間的關係;
公司人事工作職責 篇17
1、瞭解掌握各部門的用人需求，制定詳細的招聘計劃。
2、釋出招聘資訊，進行簡歷篩選，發麵試邀請。
3、負責面試的.整個過程，進行入職培訓。
4、維護現有招聘渠道，參與新招聘渠道的開發。
5、完成上級交給的其他事務性工作。
公司人事工作職責 篇18
崗位要求：
1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學歷，專業：行政/文祕管理，1年以上同崗位經驗
2、掌握祕書學、資訊溝能學；對法律法規有一定的程度的掌握
3、有較好的文字功底和語言表達能力
4、熟練使用辦公軟體，普通話標準
職責：
1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴格執行
2、後勤管理：負責公司所有後勤工作。
3、組織管理：收集起草行政管理規章制度、進行日常行政工作的`組織與管理。
4、能源、資產管理
5、辦公接待
6、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。
公司人事工作職責 篇19
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職、離職手續辦理以及公司內部員工檔案的建立與管理;
3、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
4、負責考勤、員工業績及工資績效的`核算;
5、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
6、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
7、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
公司人事工作職責 篇20
1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2、組織公司員工的`績效管理工作，審定績效考核結果;
3、員工活動及員工關係管理、企業文化建設;
4、各類人事事務工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續辦理等事宜;
5、公司各項行政事務的執行與管理工作;
6、完成上級交辦的其他相關工作。
公司人事工作職責 篇21
1、負責員工考勤的統計、公司日常辦公用品、辦公室、辦公裝置、後勤等行政管理工作。
2、負責員工招聘、錄用、勞動合同簽訂、調動、離職的相關手續的辦理。
3、負責建立並管理員工檔案，並做好人事。
4、負責公司規章制度的.完善與執行過程中的指引和監督。
5、負責上級領導交代的工作。
公司人事工作職責 篇22
1、負責學習中心日常人事管理;
2、宣貫並執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;
3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的`上傳下達;
4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;
5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
7、完成上級交辦的其它工作;
公司人事工作職責 篇23
1、負責人事行政日常工作，辦公用品採購及發放，固定資產管理；
2、負責公司合同的整理和歸檔
3、員工花名冊、通訊錄更新，員工考勤管理；
4、負責員工活動及簡易事項的'跟進安排；
5、負責來訪人員的接待
6、協助招聘事宜；
7、上級交辦的其他項。
