企業人事工作職責1
1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新；負責公司企業文化的建設；
3、參與公司管理制度的`修訂和執行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執行；
5、負責總經理交代的其他任務；
企業人事工作職責2
1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的`實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
企業人事工作職責3
1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展；
2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的`崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；
3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動；
4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的發展改革需要，不斷完善績效管理體系；
5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；
6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；
7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；
8、員工關係管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。
9、行政管理工作，包括裝置物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；
10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
企業人事工作職責4
1、做好招聘工作，提前做好招聘計劃、做好人才面試，按“精幹、高效原則”做好人才配置；
2、做好實習生招聘和管理、培養、考核工作，做好相關的校企合作工作，通過“實習生計劃”做好人才儲備；
3、組織做好員工入離職相關工作，勞動紀律和考勤工作，做好獎懲工作，做好員工活動策劃與組織，組織生日會和拓展活動，做好企業文化建設工作，打造高執行力團隊等；
4、協助培訓、考核等相關事宜；
5、其他部門事務。
企業人事工作職責5
1、根據部門發展需求，釋出招聘崗位資訊並收集簡歷；
2、篩選合適的簡歷，根據相關要求安排面試；
3、及時跟進面試結果及反饋，協助辦理入職手續，確保入職流程順利完成；
4、和主管學習，協助完成上級共同完成日常工作。
企業人事工作職責6
1、 制定公司各個部門的培訓計劃大綱和考核，有效的激勵和約束機制；進行監督和控制。
2、 滿足公司的經營管理需要，編制年度/月度人員招聘計劃；負責辦理入職手續，負責人事檔案的'管理、保管、合同的簽訂；
3、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
4、定期主持召開部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項任務能及時完成；
企業人事工作職責7
1、瞭解、掌握公司的'用人需求；
2、負責招聘工作：預約應聘人員，跟進和接待應聘者；
3、負責員工入職手續的辦理，員工入職合同的簽訂手續與管理；
4、負責內部員工檔案的建立與管理；
5、管理、維護招聘網站。
6、客戶關係維護，定期為客戶安排參加公司活動，為客戶更新資訊以及辦理業務。
7、組織團隊發展，制定發展戰略。
企業人事工作職責8
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的'方式方法；
3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施；
企業人事工作職責9
1、建立並修訂適用於公司實際情況的績效制度，並進行員工宣講及疏導工作；
2、全面實施、推行公司的績效考核制度，並對各部門績效評價過程，進行監督控制；
3、收集、彙總、分析各部門對考核方案合理化建立，用於員工工作績效的持續改善；
4、彙總、統計、歸檔績效考核資料，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依據；
5、搭建公司培訓團隊體系，進行培訓團隊管理，培養優秀的培訓講師；
6、設計和組織公司各類培訓專案，並根據專案效果，優化和升級培訓機制、體系；
7、培訓專案的運營管理：支援和組織線上及線下專案的實施，保證專案的順利進行和專案效果達成；
8、負責培訓課程的'開發和講授，能獨立編寫培訓講義，製作培訓教材，及授課；
9、組織業務精英進行專業技能類課程的開發和講授。
企業人事工作職責10
1、執行招聘全流程，包括招聘廣告發布、簡歷篩選、評估候選人、Offer洽談、錄用跟進及時滿足用人部門的需求；
2、負責開拓、篩選、完善各類招聘渠道；
3、負責人事異動手續，包括入離職、異動、轉正等各項基礎人事手續辦理；
4、負責員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動備案等工作
5、負責各類人事行政通知公告的撰寫和釋出，出據各類證明檔案；
6、協助部門經理維護日常員工關係工作，開展企業文化建設；
7、完成日常行政及領導交代的`其他工作。
企業人事工作職責11
1、認真貫徹執行各項公司規章制度，協助人事經理完成部門內事務；
2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎罰、培訓及團隊建設工作；
3、做好與公司各部門之間的溝通、協調工作；
4、日常行政工作、接待工作等
企業人事工作職責12
1、公司員工關係管理，如員工入轉調離、釘釘管理、員工檔案管理等；
2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業人才庫等；
3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；
4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；
5、公司內勤管理，如宿舍、司機車輛、物資採購、辦公室管理等；
6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。
7、完成上級指派的其他工作任務。
企業人事工作職責13
1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
2、根據公司的發展規劃，通過人事管理與開發，激勵員工、提升員工的.工作績效，為公司的可持續發展提供人力資源保障；
3、參與制定科長以上管理人員個人的IDP，KPI並且跟進和設定評價制度
4、制定技能員工的能力評價及員工的能力提升方案
5、協助制定人事管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
6、組織制定人事部工作發展規劃、計劃與勞務費比率預算方案；
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評價體制，為公司儲備人才；
企業人事工作職責14
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的`辦理，及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考核的實施，按時編制月度工資表、人事報表。
4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事工作職責15
1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的`實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
