人事股工作職責1
1、根據公司發展戰略，制定人力資源規劃，編制人力預算，推動戰略實施落地，進行組織結構優化和調整；
2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規範的辦公室流程制度，促進各項工作規範化進行；
3、協助人事經理開展人才盤點，薪酬福利的優化以及對同行業人才進行mapping，建立符合公司企業文化的.人才梯隊；
4、協助人事經理制定員工培訓、團隊建設、文化宣導和融合、員工關係的管理工作。
人事股工作職責2
1、組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選；
2、組織安排對員工的培訓；
3、負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價；
4、負責建立公司內部的`溝通機制，及時瞭解員工的思想動態；
5、負責社保公積金等工作；
6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織；
7、完成分公司總經理交辦的其他任務。
人事股工作職責3
1、負責全面的人力資源工作，包括：人力資源規劃、招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理、培訓與開發；
2、負責公司檔案管理工作，定期檢查督促各部門的.檔案整理、分類、歸檔等工作；
3、負責組織起草行政綜合檔案、計劃、報告等重要檔案，建立健全行政各項管理規章制度、對外及公司內部行政管理體系；
4、負責公司內部會議的組織和召開、公司活動的組織和執行，專案申報的組織與協調等工作；
5、負責外聯工作，包括：公共關係、對外形象宣傳、企業文化建設等相關的活動；
6、積極完成上級領導交代的其他工作任務。
人事股工作職責4
1、手續辦理：跟進人員入離職、異動、轉正、續簽等人事手續，並作業系統生效；各類人事證明開具；
2、跟進人事手續辦理進度，質量問題：根據組織架構變化，定期清查撤銷，變更職務明細；
3、人事資訊統計報表輸出：定期輸出人事資訊統計表，反饋各模組跟進手續辦理。
人事股工作職責5
1、負責人員招聘，釋出資訊、篩選簡歷、面試、錄用等工作；
2、負責員工考勤的監督維護和核算；
3、負責協助組織安排各種文體活動；
4、負責公司通用規章制度的.修訂及培訓；
5、協助前臺做好接待、預定工作及辦公裝置的維護；
6、負責行政類固定資產系統化專業管理；
7、負責政企申報和對外的關係維護，負責合作供應商的日常管理和考核定期評估工作；
8、完成突發性行政事務，建立各項應急預案，熟悉突發事件應急處理程式及領導交辦其他工作。
人事股工作職責6
1、進行簡歷資訊甄別，執行招聘、甄選、面試、選擇的'工作；
2、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、負責專案員工績效考核統計、薪酬計算；
4、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動；
5、協助上級推行公司各類規章制度的實施。
人事股工作職責7
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道釋出招聘資訊，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續（簽訂勞動合同、開通OA及郵箱）。
3、及時多渠道跟蹤新員工的.試用情況並反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工資訊資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展專案企業文化活動。
8、督導公司檔案檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協助辦理新建商業專案註冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
人事股工作職責8
1、根據集團公司戰略負責擬定子公司人力資源年度工作計劃及人工費用的年度預算；
2、協助總經理優化組織架構，定期修訂及完善公司各部門的崗位說明書；
3、負責子公司人員的招聘與儲備；
4、負責本部門及協助其他部門進行員工績效管理，做好績效考核等相關的人事工作；
5、負責入職、離職、參保手續、公積金繳費等手續的辦理；
6、負責子公司員工的考勤管理，年休假等假期的統計、編制，薪酬結算與工資條的發放；
7、做好每月的花名冊資訊更新，即做好員工進職離職、試用期考核、人員異動、薪酬異動、員工合同續簽等；
8、負責各部門之間的工作溝通、協調及員工關係的維護；
9、負責餐廳、保潔、綠化、防蟲滅害、車輛管理等事項的監管；
10、負責辦公用品的`監管，協助財務做好每月的行政人事費用預算；
11、負責各種辦公裝置、傢俱的登記造冊與報修，每半年進行一次資產盤存；
12、負責員工福利的申購與發放，協助相關部門做好物資報廢手續。
人事股工作職責9
1、負責落實營業部營銷人員及員工招聘工作。
2、負責落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換籤與變更、執業資格證書申請、管理與登出等人力資源相關工作。
3、負責管理與培養營業部講師團隊
4、負責制定並實施營業部的營銷人員培訓計劃，組織營銷人員培訓工作。
5、負責籌備、落實營業部營銷人員認證工作。
6、負責營業部營銷人員相關各種紙質檔案的管理與儲存工作。
7、負責對二級營業部市場拓展崗的招聘培訓與檔案管理方面相關工作的'培訓、支援與督導檢查。
人事股工作職責10
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預算、績效考核方案、獎金髮放方案，並檢查督促和控制執行；
2、主導面試錄用、用工評估、幹部考察、績效考核、違紀處理等事務，提出意見和建議；
3、稽核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓計劃；稽核人事工作審批流程，轉發部分業務審批流程；稽核工資核算、社保交繳、費用報銷等業務；
4、編制人員、人工、錄用、培訓、合同等彙總統計分析調查報表；
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調閱人事檔案資料；
6、對口聯絡上級集團公司、外協公司、鎮級及區級行政部門；
7、嚴格執行公司規章制度，認真履行其崗位職責。
人事股工作職責11
1、負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理；
2、負責公司員工招聘稽核，勞動合同的`簽訂，變更與解除等工作；
3、建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理；
4、負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作；
5、負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放；
6、負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等；
7、負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。
人事股工作職責12
1、根據公司用人需求實施公司招聘計劃，結合公司實際情況組織員工培訓。
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算；
3、填制和分析各類人事統計報表並做好每月績效評分管理工作。
人事股工作職責13
1、負責公司員工關係管理，包括入離職手續、勞工合同續簽及檔案管理等；
2、負責公司考勤統計、社保公積金核算等工作；
3、負責公司人員招聘，包括簡歷甄別、篩選、初試等相關工作；
4、完成上級主管交辦的其他事務。
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才資訊並組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
6、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊。
7、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯絡。
10、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
