公司人事經理職責

公司人事經理職責1

1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃；

2、負責制定並實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作；

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理；

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文祕、接待、行政後勤等工作；

5、負責組織與指導企業文化建設，方案的制定以及推進落實。

公司人事經理職責2

1、全面主持和負責人事管理工作，貫徹落實國家勞動人事政策和學校規章制度；

2、組織制定、執行、監督公司人力資源管理制度；

3、人力資源工作規劃的制定、落實及人力資源管理程式建設；

4、建立健全人力資源管理體系和工作機制，為重大人事決策提供建議和資訊支援；

5、內部機構設定、撤銷、合併重組、定編等工作；

6、員工職業培訓及公司所需各種崗位證書、職（執）業資格及等取證及職稱評審工作；

7、員工需求計劃的落實和員工定崗、招聘、培訓、考核、薪酬、保險、福利等工作；

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決；

9、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督指導，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系。

公司人事經理職責3

1、熟悉人力資源六大模組，全面負責本區域人力資源工作，在人員招聘、培訓、績效薪酬、員工關係方面盡職盡責。

2、根據總部相關崗位編制要求及公司實際業務發展需要，負責制定年度招聘計劃及招聘預算；

3、負責在相關招聘渠道上的招聘資訊釋出，簡歷的篩選，人員面試的協調及安排，並協助用人部門對候選人從HR專業角度進行評估和審閱；

4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃。

公司人事經理職責4

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛排程及管理、商務及來訪接待、差旅安排等行政事務工作；

2、負責公司內外綜合性文電承辦和處理，通用規章制度以及公司檔案、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監督、執行等工作；

3、負責公司固定資產、低值易耗品的日常管理、維護及各類文件資料保管等工作；

4、負責主導並參與公司文化建設、團隊建設、公司品牌宣傳、公司網站和公眾號日常維護等工作；

5、完成公司領導交辦的其他行政類工作。

公司人事經理職責5

1、熟悉業務策略，根據區域特性進行區域整體人力資源規劃與戰略實施，協助區域總監推動業務變革；

2、為區域提供全面人力資源支援，定期進行組織盤點，在招聘、人才發展、績效考核、薪酬、考勤、員工關係等方面為業務部門提供有效的解決方案並實施；

3、推動事業部激勵制度、企業文化在區域落地，打造有戰鬥力、風清氣正的鐵軍團隊；

4、協同銷售管理部行政經理，統籌區域內部日常行政工作，為區域提供及時有效的行政服務，包括會務、接待、辦公現場管理等。

公司人事經理職責6

1、協助事業部負責人制定戰略目標、戰略目標分解和追蹤，以及結合戰略目標制定人力資源規劃；

2、負責事業部人才管理：發展和保留優秀人才，構建人才梯隊；

3、根據業務需要，負責組織設計和組織發展；

4、針對事業部發展過程中遇到的`問題、挑戰、機遇，結合人力資源理論知識，提出針對性的解決方案；

5、負責事業部團隊文化建設。

公司人事經理職責7

1）協助總經理，根據組織業務發展、調整，做好組織規劃、制定事業部年度人力資源發展規劃，人力編制等。

2）根據組織發展規劃、業務需求，持續完善組織結構、崗位說明書、薪酬體系。

3）組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系和激勵制度。

4）統籌管理人事行政各模組日常事務，不斷優化內部管理流程，提升人事行政管理水平。

5）員工關懷措施、福利政策的完善，員工滿意度的提升。

6）企業人事管理制度的階段設立，負責招人，選人，用人。

7）企業文化建設。