在生活中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編幫大家整理的總監工作崗位職責，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
總監工作崗位職責 篇1
1、制定公司各個品牌的市場推廣方案、終端動銷模式等，經批准後實施；
2、建立和實施推廣小組體系，並指導各小組的落實各項市場推廣及終端動銷
3、組織市場調研、追蹤工作，調查收集市場同業資訊，研究最新市場動態和同業產品發展方向，為公司產品推廣提供參考；
4、全面掌握公司營銷計劃與階段性促銷推廣方案，掌握產品技術；
5、全面負責各區域的.品牌推廣會議、活動等統籌，並使之實施的成功性高；
6、根據公司及市場要求準備各類推廣物料及工具，並時時更新；對經銷商各級人員及本公司人員培訓相應的產品知識、銷售技巧、產品技術，對經銷商的經營與管理進行指導；
7、完成有關推廣培訓會議的總結及其他報表，會議或活動結束後定期上交培訓推廣會議總結報告，及向上級提出改善建議；
總監工作崗位職責 篇2
1、對公司平臺運營方案擬定與執行，對已執行的方案設計情況進行效果評估;
2、協助公司做好平臺營銷策劃，公關活動企劃案的擬定及執行監督、對文案內容的.用詞用語進行改良。
3、負責公司運營策略的制定和執行，定期策劃並執行線上活動以及線下活動，配合企業整體宣傳和品牌傳播。
4、建立有效運營手段提升平臺粉絲活躍度，增加粉絲數，提高關注度。
5、有較強的統計分析能力，能跟蹤各新媒體推廣效果，分析資料並反饋，總結推廣經驗。
6、良好的團隊協作和組織溝通能力，有獨特的創見和良好的欄目策劃能力。
總監工作崗位職責 篇3
1、負責物網際網路廣告領域的市場分析、產品調研、同類產品研究，制定產品規劃等；
2、制定廣告產品投放運營策略與執行計劃，設計適合產品形態及場景的廣告產品；
3、抽象商業需求，設計產品方案和產品功能，優化已有功能或策略；
4、負責公司廣告專案的運作，制定廣告產品運營體系，構建運營流程，根據客戶與使用者線上的`資料分析，完成公司階段性運營的計劃；
5、根據使用者反饋，對產品運營現狀進行規劃、監督、控制及評估，及時調整應對策略與內容，保證運營目標的持續達成；
6、分析把握使用者、客戶的需求，通過資料分析、使用者調研不斷推進產品優化，使產品投放效果達到最優；
7、能夠撰寫高質量的產品需求文件，並協調/推動研發團隊按時完成產品開發、上線工作，根據需求調整運營平臺的內容，並進行推廣。
總監工作崗位職責 篇4
職責
1、根據企業發展規劃，制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃，並組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型;
4、中高階及關鍵崗位人才的尋聘，建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升，完成招聘任務。
任職資格：
2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;
3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力，文筆流暢;
4、性格開朗，具備良好的.職業道德的操守，工作積極主動，能夠承受成較大工作壓力。
總監工作崗位職責 篇5
1、負責中心全面日常管理工作;
2、分管專案派單、結算等工作;
3、負責工程問題解決、協調等工作;
4、負責工藝改進研發及相關培訓工作;
5、負責施工專案進度、質量、回款、客訴等結果管理工作;
6、分管區域工程巡檢、問題處理;
7、負責公司各項施工標準下達、執行及監督。
總監工作崗位職責 篇6
1、制定和實施專案整體戰略，完成該餐飲專案的市場調研、功能定位、營銷推廣等；
2、負責各個餐飲板塊全盤管理工作，建立健全統一、高效的組織管理、運營體系和服務體系
3、根據集團下達的年度經營目標和市場情況合理組織制定、修改實施餐飲年度經營計劃，監督、控制經營計劃的.實施過程；
4、負責各個店面活動的監控、時間、進度、執行規範的跟進和監督；
5、負責指導、管理、監督店面內下屬人員的工作，不斷提升工作質量和工作效率；
6、指導下屬關注食品安全與顧客感受，不斷提升顧客滿意度及品牌美譽度。
總監工作崗位職責 篇7
1、獨立負責部門工作，給下級成員提供引導或支援並監督他們的日常活動;
2、執行、協調財務稽核、審計、會計工作;
3、監督執行、維護公司財務管理程式和政策，參與制定年度、季度財務計劃;
4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;
5、組織公司的`成本管理工作, 進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
6、熟悉掌握國家研發費用加計扣除政策。
7、熟練掌握高新技術企業財務管控。
總監工作崗位職責 篇8
1．定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2．定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便於選拔和評估人才。
3．定期稽核並修訂公司的政策與程式手冊，保證合理性和合法性。
4．組織並協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持最佳狀態。
5．定期與部門設計並更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。
6．制定工資及福利政策並於每年底稽核並修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7．負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，並定期稽核並修訂以適應各種變化。
8．定期稽核並修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度採取超前管理模式
9．負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的`日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，並予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率
10．參加晨會及其他會議
11．每週召開部門員工例會，每月召開員工生日會及每月召開員工事務委員會例會，及時掌握公司員工動態，將員工意見及時反饋，以保證上情下達和下情上達。並定期舉辦員工活動，活躍員工生活
12．每週組織開展質量檢查和紀律檢查，監督公司員工儀表儀容及態度以確保所有員工的表現及行為都達標
13．彙總併發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的資訊
14．負責新員工的面試工作並依法監督員工政審及用工手續的辦理。
15．根據人員預算，嚴格控制公司人員定編。
16．負責監督公司員工的檔案建立及管理工作。
17．協助各部門完成員工調薪，人事變動，評估之工作。
18．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。
19．與公司業的專家及同行保持長期穩定的關係，以確保及時瞭解人力資源；領域的新思維、新動態
20．與當地政府部門保持長期穩定的關係，以確保他們的全力支援
22．負責與各種專科院校保持良好的合作關係，及時為公司提供人才
23．與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關係。
24．負責與人才機構保持和建立良好的溝通與其合作關係。
25．與上級主管，各部門保持有效的溝通，確保資訊正確及時的得以傳達。
26．負責處理各種員工投訴及人事糾紛。
27．負責與勞動部門建立良好的合作關係。
28．定期與相關部門經理/總監稽核並修訂公司的培訓手冊，使之不斷的充實、實用、全面。
29．制訂培訓發展計劃和預算。
30．負責建立公司的培訓系統並監督培訓計劃的有效執行。
31．負責制定有關培訓方面的預算。
32．協助培訓主任制定培訓計劃並參與培訓課的教授。
33．完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務。
總監工作崗位職責 篇9
1.按照公司的結賬的`工作時間表完成供應鏈業務的結賬工作;
2.組織建設、優化供應鏈財務核算體系，提升財務處理的規範和效率;
3.優化公司運營資本管理，建立應付賬款管理和分析體系;
4.建立和維護供應鏈金融方關係，有效降低供應鏈條資金佔用和成本;
5.按要求實施供應鏈融資工作中資料報表提供，相關銀行及方案執行性工作;
6.推進協同製造供應鏈等部門經營績效改進和預算達成覆盤。
總監工作崗位職責 篇10
1、全面負責江蘇公司財務工作，組織領導公司的會計核算、財務管理等有關財務工作，加強公司經濟管理，提高經濟效益;
2、建立和完善財務部門，建立科學、系統符合企業實際情況的財務管管理體制、財務核算體系和財務監控體系;
3、根據公司發展戰略，組織制定公司財務戰略規劃，並負責指導、監督公司財務戰略規劃的執行情況;
4、組織制定公司年度總預算和季度預算調整，彙總、稽核下級部門下報的`月度預算，召集並主持公司月度預算分析與平衡會議。
總監工作崗位職責 篇11
1、負責採購部的管理工作，對採購部門月度、年度經營結果進行總結、分析。
2、完善公司的採購制度，制定並優化採購流程，控制採購質量與成本。
3、負責制訂部門的短、中、長期工作計劃，編制並提交部門預算。
4、提交年度採購計劃，熟悉和掌握公司所需各類商品的品牌、名稱、規格、單價等。對公司的商品採購和質量要求負有領導責任。
5、建立供應商的開發、維護、跟蹤及評估體系，合理控制採購成本。
6、監督參與大批量商品訂貨的.業務洽談，檢查合同的執行和落實情況。
7、商務交際能力強，能妥善處理好突發事件。
總監工作崗位職責 篇12
1、負責公司的財務管理工作，建立、健全公司內部財務管理制度並組織實施，確保公司財務體系的高效運轉;
2、根據集團公司中、長期經營計劃，制定財務戰略規劃和控制標準;
3、主導公司上市整個過程中的財務配套相關工作;
4、對公司重大的`投資、融資、併購等經營活動提供建議和決策支援，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
5、領導公司的財務管理、成本管理、預算管理、會計核算、會計監督、稅務籌劃等模組的流程及內控體系建立;
總監工作崗位職責 篇13
職責：
1、根據公司發展需求進行產品的品牌及渠道推廣並執行，完成部門目標任務。
2、推廣渠道的.資料監控、反饋跟蹤、分析等，及時提出合理建議並調整推廣策略。
3、團隊日常管理，建立高效、規範的運營管理體系，並不斷完善。
4、有網路運營策劃經驗，通過外部、內部等多方溝通、頭腦風暴，能獨立呈報創意方案，對策劃活動進行評估及總結。
5、協助其他部門進行推廣活動。
任職條件：
1、大專及以上學歷，3-5年相關工作經驗。
2、從事新媒體運營，具備整合素材、資源的能力，對網路、新聞事件具有濃厚興趣，擅長網際網路熱點追蹤。
3、具備快速的學習能力、服務創新能力、執行力、抗壓能力。
4、具備較強的團隊管理能力，對於橫縱業務能夠有清晰的理解和合理的分工，能夠做好團隊內外部協作。
5、責任心強，語言溝通能力強，善於團隊協作，有平臺運營、產品運營及活動策劃執行經驗優先。
總監工作崗位職責 篇14
1、做公司戰略規劃、日常管理的智囊；
2、負責總裁檔案，信件，函電的'接收與轉達；
3、負責總裁日常經營工作中檔案的起草；
4、負責來訪的接待、商務隨行；
5、會商務禮節，熟練使用辦公軟體，以及PPT
6、能輕鬆運用思維導圖，做事有規劃
7、瞭解辦公室的人員培訓，能進行人員基本培訓
總監工作崗位職責 篇15
1、對企業原有人力資源管理規章制度，進行優化、標準化改造。
2、建立良好的企業文化、員工職業規劃、符合企業實際的薪酬體系與激勵制度。
3、具有深厚的財務知識，能製成定並實施精準的`人力成本控制計劃。
4、分析人力資源現狀，為企業決策者準確、及時提供各種有效資訊，併為目標的實現制定具體的人力資源行動計劃。
5、做好企業急需人才的招聘和儲備工作。
總監工作崗位職責 篇16
負責組織公司融資工作;
負責組織部門制度建設與計劃管理工作;
負責組織資產管理工作;
負責組織資金管理工作;
負責組織預算管理工作;
負責組織相關財務知識培訓;
負責組織會計核算管理工作;
負責組織財務分析管理工作;
負責組織稅務管理工作;
負責本部門的內部管理及與其他部門的協調工作，
總監工作崗位職責 篇17
1、協助市場總監鞏固和發展武漢市社群合作關係
2、協助市場總監維護和發展各種所需的社會關係
3、協助市場總監開拓新的合作渠道
4、協助市場總監建立完整的市場資源管理體系
5、協助市場總監組織策劃實施線上線下常規市場推廣活動，保證活動的'有效性，進行宣傳、貫徹、執行督導及效果評估。
6、進行日常調研和專項調研蒐集行業及產品的市場資訊。
總監工作崗位職責 篇18
1、善長OEC管理
2、具備團隊治理、專案管理、渠道管理等規模化管理工作經驗,
3、以市場營銷為導向，具有良好的策略和運營細節管理能力；
4、良好的口才和流程思維，善於培訓；
5、書面撰寫能力突出，能夠掌控會議流程，規章制度，部門培訓與績效全面管理；
6、有店員、店長、餐飲行政管理工作經歷。
總監工作崗位職責 篇19
建設與完善薪酬及績效管理體系，梳理、優化薪酬相關制度、工作流程;
設計長期激勵和股權激勵方案;
跟蹤公司各項方案的落地，並收集資料，撰寫分析報告和建議;
主導年度人工成本預算分配以及實際使用的管控分析;
負責實施內外部薪酬調查，為公司保持整體薪酬外部競爭力提供建議。
總監工作崗位職責 篇20
1、 管理現金流，確保有效控制應付、銷售、庫存，負責月度關賬;
2、 監督所有財務職能
審查業務控制、政策、系統、稅務管理，進行業務規劃、預算和預測，負責財務報告;
4、 瞭解並跟蹤財務狀況和交付中的關鍵事項;
5、 負責企業財務規劃和預測，包括三年計劃、KPI報告等;
6、 開發和改進報告機制、流程和業務KPI，以支援業務增長;
7、 為業務運營提供增值和精準分析。
總監工作崗位職責 篇21
1、負責其管理區域內銷售目標和計劃；
2、制定、參與或協助上層執行相關的`銷售政策和制度；
3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4、負責組織的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；
5、建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標。
總監工作崗位職責 篇22
1、協助總經理制定公司經營管理與決策
2、負責制定公司營銷策略，完成公司市場開拓及銷售目標
3、負責營銷部門的團隊建設和管理工作
4、負責建立公司市場資訊系統，制定產品營銷組合，開展市場推廣
5、配合公司其他部門工作
6、完成總經理交辦的其他工作任務
總監工作崗位職責 篇23
1、對公司人力資源戰略方向提出建議方案，根據公司戰略，協助制定人力資源規劃；
2、制定和完善人力資源管理體系，保證人力資源戰略落地；
3、落實人力資源六大模組工作進度，監督落實執行；
4、協助人力核心團隊的搭建、管理，如招聘、人員培養與考核等工作；
