事業成功的人往往耐得住寂寞，想升職加薪要懂得一些技巧。那麼想升職加薪要掌握哪些技巧呢?看看小編整理的想升職加薪要掌握的技巧盤點吧。
第1招：按部就班地行動
事業成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的程序當中尋找到快樂，他們是善於自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。其實，對於我們每一個人來說，每當遇到那些不情願做又不得不做的事情時，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它：從接到任務的第一時間起，在自己的行事曆上用醒目的符號標註出截止的日期，並把任務均勻地分配在日程之內。
這樣做，不但每天可以輕鬆地做完部分工作，而且由於時間的充沛，所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先鬆後緊，最後讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事，那樣的效率與業績，是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。
第2招：永遠現在進行時
絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“後天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰鬥慾望的行動力。
第3招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰願意不吃早餐、不化個精緻的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎麼解決。
其實這個祕密很簡單：你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無論是家裡的鍾還是手腕上的表，甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間，它給你設定的可是一個提前的助跑機會，讓你在別人還沒啟動的時候，就已經開始發力衝刺，不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人，同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什麼呢，馬上就動手，從撥快手錶開始吧!
第4招：禮遇新人主動佔盡先機
很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流於形式，並不想彼此真正成為朋友。而對於一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關係網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?
下次有新入職的同事到來時，不妨當面遞上一張自己做的卡片，除了自我介紹之外，再附上一段你的祝福語，簡簡單單，就贏得了別人的心。它的好處在於你以後的工作中，都會得到大家不遺餘力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心，為自己輕鬆編織一張人際網，佔盡了主動的先機，何樂而不為呢?
第5招：一杯咖啡時間
有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由於個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作彙總到你這裡時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而後悔當初不如自己把事情幹了算了。
且慢，埋頭苦幹似乎真的不太吃香了!當下一個任務下來時，你可以召集大家開一個小會，把自己對任務的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個專案的進行中，你需要做的也許就是找出一點空餘時間，和每一個專案執行者一起喝杯咖啡!這樣做，好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作，又能及時地溝通，隨時調整彼此支援力度的側重點。看，一杯咖啡時間，就是這麼簡單而已!
第6招：開門見山地陳述觀點
在這個競爭激烈的職場上，和你一樣具備了相當專業實力的人實際上很多，在質素相仿的一群人中，抓住機會脫穎而出，才得獲得更好的發展空間。
拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和，但它的反面代價也是巨大的。因此，不管你自認為多麼謙遜，也請不要在會議上說類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會使公司上下的人在內心裡給你打上不信任的分數。一個人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設想與觀點擺在桌面上時，開門見山，少兜圈子會為你贏得主動權，奠定自己在高層心目中的地位。
第7招：讓桌面永遠保持乾淨
這可以說是最容易做到的一件事，但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的檔案、記事本，電腦上厚厚的塵土，亂丟的簽字筆，會讓一切看上去都毫無頭緒，負面的情緒稍一累積，就會勾起惰性的滋生。
辦公室裡總有些另類人，把一切都打理得井井有條，辦公隔斷內生機勃勃，有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染，連滑鼠都閃閃發亮。另類人之所以另類，他的高明之處在於：坐在如此整潔舒適的小小天地裡，便會油然而生一種對工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發他的工作狀態。能把公司照看成小家的人，一定特別願意提早來上班，就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環境開始一天的工作吧，也是提高主動性的小竅門。
第8招：3分鐘之內結束私人電話
誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話，但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事後，不接著開始無邊無際的閒聊呢?
一天的工作時間就那麼長，學學那些為自己制定了規矩的職場先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕鬆的話題，都會讓自己暫時脫離工作的狀態。所以，在3分鐘之內結束，避免自己被瑣事幹擾，對自己和工作都是一種負責的主動態度。
職場升職加薪要懂的原則原則一：彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：儘量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!
原則四：如果要抱怨，也別當眾抱
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裡灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!
原則五：不要埋沒別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔為己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的.行為。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數加分不少!
原則六：與辦公室戀情保持距離
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於眾好了!
職場升職加薪要注意什麼第一步：不認字
不認字什麼概念?就是你一認字條條框框特別多。知識淵博的人，比如說儒墨道法四個人的思想，經過四個人思想的考驗，再去分析之後，再去幹這件事情機會沒了。不認字就是單刀直入，沒有顧忌可能反而會成了。周總理曾經寫過一個對聯：“與有肝膽人共事,從無字句處讀書”。什麼叫“從無字句處讀書”：他善於悟人，他對人性的把握非常到位。咱們最後的一個觀點，其實是咱們這堂課始終如一堅持的一個觀點。我講四個人性：關注人性，洞悉人性，把握人性，超越人性。人性是什麼?生命的本能告訴你，上一代對下一代的愛那是一種本能，而人性的本能，什麼下一代對上一代的愛老師老是缺乏。比如說：有個老人腿疼，他是抱怨說我這個腿光往下疼不往上疼。老人疼孩子那是沒縫，孩子疼老師那是沒空。你兒子高燒38度，你迅速的抱著他上醫院，哪怕晚上一點半下刀子也去。你媽要是燒39度未必，那麼著急去，而且你媽也不讓你去，這就是人性。從無字句處讀書，就是善於把握人性，什麼概念?比如說：老百姓找你不是錢的事，肯定是錢的事;不是車的事肯定是車的事;我們這個社會倡導和諧因為缺的就是和諧;倡導民主法治缺的就是民主法治。你看他不認字，但是他通大道。他悟人性，他能超越人性，把握人性，所以說他不認字厲害不厲害。富貴險中求。大投入大產出，小投入小產出，不投入不產出。大舍大得，小舍小得，不捨不得。
第二步：不識數
什麼叫做不識數?比如你欠我九百九十九萬九千九百九十七塊七毛七，那你這七分得給我，你要是不給我就不行。這個錢已經欠了三年了利息都沒給，這七分一定得給我。好了下回還有買賣嗎?我不識數，我只要九百萬，後面的我記不住也不要給我了，下回肯定還有買賣。大舍大得，小舍小得，不捨不得。即以為人，已俞有，即以予人己愈多。越是給別人自己就越多。
第三部：不要臉
這個不要臉很重要，為什麼呀?哎呀，看咋往上衝呢，那行啊，咱對領導太恭敬了，別人得說咱是巴結領導呀。那好，你是活在別人的嘴裡頭，活在別人的眼裡頭，活在別人的議論當中。你必須的不要臉，臉面值錢嗎?死要面子活受罪，臉皮薄吃不著，臉皮厚吃個夠。好多事情毀都毀在不好意思上了。一句話很深刻，但是也很尖銳，你不要過高的估計那些把握你命運的人的道德水準。你不要臉他比你還不要臉。您別樂就是這樣的。中國有規則，也有潛規則，你要洞悉這個潛規則，不要碰那個潛規則的高壓線。誰都糟踐不了你，誰到陷害不了你，誰都拯救不了你，誰都禍害不了你，只有你自己。今天你所有的一切，都是你曾經給予這個世界的。我研究三個問題：如何當官、如何升官、如何收官。收官之作，你怎麼收如何收，怎麼軟著陸，怎麼能到最後落一個囫圇的屍首，太難了，多少人都想，但是他做不到身不由己，他想停都停不下來。這就要命了，你想停都停不下來，你只能眼睜睜的就看著自己跳下去了。那麼其實這個課題我已經解決了，找到解決方案了，斷掉因，你才能改變果。
第四步：不講理
你敢跟你媳婦說理嗎，除非你不想過了;你敢跟你的領導說理嗎，除非你不想升了;你敢跟你朋友說了嗎，除非你不想交了;你敢跟你鄰居說理嗎，除非不想在一塊住了。你自己好好想想，中國的好多事情，只要說理基本上無藥可救了。我們很多人寧可相信衣冠楚楚的謬論，從來不想想赤裸裸的真理。你不敢面對他，你看到他直打哆嗦，因為你不敢直視他。我的課痛苦，為什麼痛苦就在這裡，你發現原來這個世界是這樣的，不能說理，不能講法。你放心制度永遠解釋不了所有的問題。這年頭只能講情，你的改變。你的改變便是一種情，你對別人的恭敬，你對別人的包容，你對別人的熱愛，你對別人的理解，因為理解能讓你感動的哭。感恩你的追隨者。創業者時刻要牢記，是你的追隨者成就了你，而不是你是救世主成就了大家。
