面試中你需要展現自己的哪些方面才能獲得面試官的青睞，想要獲得面試官青睞是需要講究技巧。今天小編分享的是職場人要掌握的面試技巧，希望能幫到大家。
1、瞭解公司需求
展現出你對公司的瞭解是職場人應該掌握的面試技巧，並且展現出你能夠為公司創造的價值以及你對新環境的適應能力。
2、讓人產生好感
要想在新公司生存下去，那麼你與同事之間的相處是一個必談的話題，展現出你平易近人，熱心的一面，用你的親和力打動面試官，這也是獲得對方青睞非常重要的一步。
3、清楚自身優勢
只有當你瞭解自身的優勢時，你才能更有針對性的展示你自己，你可以向對方介紹一些你的學歷，經歷以及你所接受過的訓練，當然自身的特點也是要介紹的。
4、展示創新能力
現在的企業更注重求職者的創新能力，你可以在面試中更多的展示自己不為傳統所束縛的觀念，不守常規，大膽創新的求職者更受企業的歡迎。
5、學會推銷自己
你要學會推銷自己，讓對方瞭解到你的價值，同時瞭解到你能夠做出什麼樣的貢獻，這才是企業最關注的問題。
必須掌握的面試技巧1 充滿自信
許多考生在面試之前，都極不自信。懷疑自己的能力，懷疑參加面試的其他考生有關係或已經內定，往往在面試之前就認定自己會面試失敗。想放棄又不甘，想要面試又覺得沒意義，面試時極不自信。這是非常錯誤的。的確，強中更有強中手，山外有山，人外有人。每一個人都可能有強過我們的地方，但這不能成為我們不自信的理由。面試的目的主要是面試考官判斷考生是否適合他們要人的崗位，不是選取完人或比較誰的優點多，你可能長處不多，但或許你唯一的長處正好是應聘崗位最需要的呢?至於面試內定的情況，只是考生本身之外的優勢，往往和考生的能力無關，也是你控制不了的面試之外的因素，更不能成為我們不自信的理由。2010年，一個好朋友相約我參加一個副縣級崗位的競聘，我認為我們都沒有關係，能力和條件在眾多考生中並不出眾，成功的可能性極小。朋友雖然認同我的部分觀點，但更相信自己的優勢，願意盡最大的努力博一博。無論參加筆試面試，均落落大方，充滿自信。而我則相反。結果不言而喻。這個結果，實際上面試之前就已經決定了，面試，不過為這個結果增加了一個依據而已。
2 認真準備
許多考生，為了通過筆試，到處找資料，做試題，背誦，閱讀，準備充分，而因為面試是口試，不知對方會問什麼，考生往往認為無法準備或者以為可以臨時發揮而覺得不必準備。這種想法也是非常錯誤的。“不打無準備之仗”，“有備無患”，這些成語都說明準備在工作中的重要。面試前的準備是面試能否成功的一個基本條件。面試主要是考官利用15分鐘或更長一點的時間對考生是否適應某項工作做一些基礎的考查，題目通常是圍繞判斷你是否具備從事這工作需要的某些能力展開，如是否瞭解應聘的單位，你知不知你將從事的工作的主要責任，假設你在工作中，遇到某些常規或突發事件怎麼處理之類等等。這短短的時間裡，考生要全面展示你的所有能力，考官要做出完整的客觀的判斷，都是極為困難的。所以，考生面試之前一定要好好準備，這些準備包括對應聘單位的瞭解、個人的修飾打扮、自己的心理調節及面試可能涉及到的問題的瞭解等多個方面。充分準備後，才可能利用面試的有限時間，向考官提供儘可能多的資訊，幫助考官對你是否適合工作做出快速而正確的判斷。事實上，充分的準備不僅可能使你回答考題時多一點針對性，不至於啞口無言或海闊天空地亂答一氣，也可以通過充分的準備顯示你廣博的知識，展示你的細心、敬業、認真、踏實，展示你較強的資訊處理能力，敏銳的判斷能力等等。2011年參加教育部門的一個面試，面試方式是試講，題目是提前通知的，時間是十五分鐘。參加面試的一個考生進來微笑著給大家打招呼，問考官能否可給大家發一點他試講的資料，徵得主考官同意後，他發給每個考官一本訂好的資料，資料有他試講內容的設計，十五分鐘的試講詳稿，有他試講中涉及到的引文的出處和重要段落，還有一段沒名字僅有考號的'簡歷。試講開始，他侃侃而談，從容自如。試講完畢，主考官問他，為什麼應聘這個學校?他回答這個學校教學中特別強調學生的職業能力訓練，正好讓他有機會將他以前的工作和將進行的工作結合，開創一個新天地。聽他的回答，大家不約而同露出會心的微笑，因為他的回答正是這個學校全力打造的特色。他離開後，一個考官便給主考官說，如果他們不錄用這個了考生，告訴他一聲，他們正缺這個他專業的人。
3 專注聆聽
認真、專注的聆聽，其作用相當於筆試的審題。看清題目，正確理解題意，是答題正確的前提條件，如果題目理解錯了，答得越多，越可能離題萬里。“差之毫釐，謬以千里”。專注聆聽，不僅是面試回答正確的前提，也能表明你對面試的重視和考官的尊重，展示出你良好素質的一個側面。2012年的一次面試，面試題有四道，考官告訴考生，根據自己的應聘的專業選擇三道，有考生沒仔細聽完考官說完全部要求宣佈面試計時開始就急不可待地回答起來，結果答錯了一道題，而又漏了有一道題沒答。可能是看到考官臉上的不解的表情吧，他反應過來了，一下緊張萬分，手足無措，讓考官讓他重新回答。可哪有這個可能呢?
4 注意細節
細節決定成敗。但也有人不相信這點，以為成大事者不拘小節，對細節是不太在意的。諸不知，雖然你通過了筆試，你有文憑，你也相信你有能力，但這些都不保證你一定能得到這項工作。文憑表明你參加過某段學習併合格，通過筆試說明你取得了面試的資格，和勝任工作沒有必然的聯絡。至於能力，更不是僅憑什麼資料或用口頭語言能證明的，它需要實際工作來驗證。而獲得工作，則是你參加面試的目標所在，面試中任何細節，都可能在你不經意中展示你好的素質或壞的習慣，為你取得工作增分或減分。一個充滿自信的陽光的笑臉，一身得體的著裝，一句禮貌的謝謝，一句坦誠的回答，乃至一個小小的飾物，都可能影響你的成功。一次一個思想政治工作部門面試，一個考生就因為佩戴了一個小小的十字架影響了他的被聘用。後來瞭解到，這個不算年輕的考生並不信基督，十字架對他來說，僅僅是“好看”。當然，注意到這些面試技巧並不一定就能自如運用，也不代表就定能面試成功，獲得心儀的工作。但任何高樓大廈都是一磚一瓦建起來的，請相信自己，努力，堅持，就一定能達到成功的彼岸。
初入職場面試必須掌握的技巧一、面試之前要做好下面四件事：
1.做好對面試崗位所在行業的瞭解——你必須先對這個行業有所認識，比如這個行業的發展歷史，發展現狀，和行業的未來等，很多的職位，當你瞭解到這些之後，可能就放棄了。
2.做好面試單位情況的瞭解——你至少要知道這家單位在行業當中地位，他們的產品特點，競爭的優勢和簡單的工商資料的查詢，別找來找去找到一個老賴的企業去工作了，還沒有把屁股暖熱呢，單位就完蛋了。
3.做一份有針對性的簡歷——這個針對性是具體到這個崗位的簡歷，要突出你對這個職位的符合性，把與這個職位相關的資訊通過簡歷呈現出來。
4.做好崗位的認知——有人說，你這不是扯淡嗎?還沒有獲得這個崗位哪裡有認知嘛，小編不給你抬這個槓，小編覺得你可以通過查詢一些資訊，知道這個崗位的基本職能和具體的業務，你也可以通過其它的途徑，接觸業內的人，把這個崗位搞清楚，試想一下，你去參加面試的時候，這個崗位需要注意什麼，需要什麼技能，有什麼特點等等你都清清楚楚的，面試官是選擇一個一無所知的還是選擇一人瞭解崗位的呢?
二、面試時應該注意的四個問題
1.準備要充分——把面試的流程，所需要帶的資料都準備好，然後呢做一到兩次的模擬面試，你可以與同學一起相互作為面試官，學習一下面試的情境，到時候心裡會有所放鬆，不至於非常緊張。
2.提前與HR取得聯絡——這三個目的，一是加深HR對你的印象，二是通過HR瞭解一些面試的細節和規則，二是和HR保持良好的關係，不能搞一錘子買賣。
3.面試過程當中的避免三件事——不懂裝懂、反客為主和說話過多。這三件事都面試的大忌，特別是不懂裝懂這件事，體了一個人的品德問題，你能力可以不行培養，但如果一個人品德出了問題，那就不好辦了。
4.做好面試的後續跟蹤——利用你與HR保持的關係，第一時間獲取面試的結果，並且不能放棄其它的面試機會，千萬不要做一棵樹上吊死的傻事哦。
