有人的地方就是江湖，職場這個大染缸不僅人才濟濟，也能在晉升的道路上經歷一條條深又長的套路。今天小編給大家講講職場升職加薪的有用技巧方法，一起來看看職場升職加薪的有用技巧方法有哪些吧。
工作的原因、願景
先搞清楚到一家公司工作的原因，對這份工作的願景，在現有的工作平臺上結合自身實際情況，對自己工作未來發展遠景作出的規劃。
職場中有兩類人群非常突出，一類是對工作充滿激情，對自己的職業生涯規劃明確，此類大部分為初入社會的未婚青年，二類是在職場混跡三五年後的“中老年司機”，走在工作是為領薪水交貸款的路上，能升是最好，不能升也無所謂，工作能少就少，下班能早就早。
先搞清自己的位置與在這個平臺工作的原因再決定自己的目標。如果前你是一類人群，先在套路中走一走，走走才知套路，踏實做事低調做人，吃了得小虧才能遇大福，要相信老祖先的老話嘛。要知道，你的領導也曾走過你走的路，一個明事理懂管理的領導，是不會讓你吃虧到哪裡去的。
工作態度
先搞清楚自己的定位與目標，才能決定你的方向，這個是不必多言的吶。積極的攬工作與消極的甩工作是兩碼事，根據你的定位決定你的工作態度，只想有份薪水交房貸那自然是選擇後者。攬VS甩 。
積極的攬工作是一種吸取，在未知的領域裡若是想成長，應該像孩子一樣吸取養分，更要像新晉級的奶媽奶爸們對待孩子一樣去盡責，成就感往往是在孩子成長的過程中，工作中成就感很重要，人除了是物質需求就剩精神需求了，在很多時候精神糧食大於物質。
甩工作是職場中最常見的現象，在各種會議上，郵件裡，辦公室裡扯皮推諉最常見的。每個甩工作的人都有自己的充足理由，每個甩工作的人從某種角度上都可理解。畢竟，誰不想有份離家近，工資高，事情少的工作呢!
當領導讓你接手老司機甩過來的工作時你應該做何反應?接，但要好好接，首先你要明白你接下來的原因，領導也需要明白你接下來的原因。你接了多少工作，你做了多少事情，你的老闆都會看在眼裡，若是很不巧，你老闆看不見或並不看好你，先反省自己再選擇平臺。
工作方法
在完全接手一項工作後，基本上套路都是可見或可預見的了，如此重複的日復一日時，在跟你的上司喊著你忙不過來的前，是真的忙不過來，還是僅僅是你覺得你忙不過，還是你看著別人好像不忙的樣子而要喊自己忙不過來?你是否主動去優化工作流程，優化工作方法?這個問題很值得深究。流水線上同樣打螺絲的人，常常會看見一個常常堆機卡機，另一個卻在自己的崗位上游刃有餘，這個人怎麼做到看起來不忙的呢?這是為什麼呢?
適時的優化自己的工作方式方法相當有必要，不僅有助於你成為更利索不拖延的優秀員工，還能讓你思維邏輯的活躍度直接影響你對工作環境與社會物事的接收與理解。優化後的工作方法不僅影響你的搭檔及你的團隊，優化工作氛圍與同事的間溝通，還能培養自已的凝聚力與領導能力。
知套路懂套路走套路但不造路
這一點很重要，不矯情也不套路，做人做事在於立自己的風格，見招拆招是一種能力也是一種善良。工作中做應做的工作是本分，接額外的工作是你的能力，在一個平臺上能吸收到多少能量完全是靠自己，靠情商積人力處人事，靠智商積能力累閱力。
套路只有走過才能懂，招數只有經歷過才能看得清，不完全做一個標新立異的職場人，但做一個有性格的自己。要相信，伯樂是不會放過一個有獨立見解，對工作吃苦耐勞負責任的優秀職員。
我不敢說我是一個多麼能吃苦耐勞的人，但我不甩工作也樂於接新工作，我不願意加班卻絲毫不影響我的工作進度與工作質量。我不敢說我的每一任老闆都會偏愛我，但是我基本都會受到破格提拔或晉升。我也不願意跟我的老闆提漲薪，但老闆都會主動加薪，我也從不打聽我的年終獎是否比別人少，因為我相信老闆不會虧待我。
職場升職加薪的原則1. 職業目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業目標不清晰。職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的`目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許並不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這裡。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。後來禪師接待了他，併為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守遊戲規則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係，就好像是一場遊戲，遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話：“如果你不是遊戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要麼屈從，要麼離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪的原則原則一：彙報，一定要多彙報
如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有專案最終決定權，那是高管的事，對於你來說，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以說，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!
原則二：儘量別搞小團體
作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!
原則三：擁有一兩個別人沒有的“好品質”
出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脫穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!哪怕每天早來10分鐘，為辦公室裡的盆景澆澆水。
原則四：不要當眾抱怨
沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，聽多了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!
原則五：不要搶別人的功勞
在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果，不要搶功勞，搶功勞是職場規則中的大忌，千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能增加你的親和力。
原則六：遠離辦公室戀情
辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!
想要升遷，還是要過上司關的，所以，讓上司喜歡你至關重要。你的上司不會傻到把對你的好惡寫在臉上，所以，你要謹慎小心，把他當成至關重要的任務看待，注意相處中的點滴。
