習慣往往在潛移默化中影響著他人對自己的判斷。職場中也是一樣，臨近年末，能幫你升職加薪，帶你走上人生巔峰的除了工作能力外，還有這些平時在職場上你沒注意到的小習慣。下面就跟小編一起來看看職場升職加薪要掌握的小習慣吧。
其一，職場中要學會尊重，尊重上司是應該有的禮貌，尊重同事也是必備的素質，尊重客戶是時刻牢記的宗旨，尊重自己的工作亦是最基本的修養。
我為什麼會把尊重放到第一位，其實是有原因的。首先應該承認，職場是一個小型社會的縮影，充斥著錯綜複雜的關係，無論是說話還是一起工作，稍有不慎就會得罪他人，所以，學會尊重人是有多麼的重要。
在職場中，你學會了尊重，意味著你會做人。要知道，無論你在哪裡，或是與不同的人群相處，做人永遠是第一位。更進一步說，尊重別人並不會因此而降低自己的地位，相反懷有尊重之心的領導永遠是受人擁護和愛戴的，時時刻刻能夠尊重他人的員工也是受人歡迎的。
身在職場中打拼，永遠不要把自己置身度外，因為你是在一個團隊裡工作，更何況自己難免會遇到需要請同事幫忙的任務，在向對方提出求助時，尊重對方的意願就顯得十分重要。也許會因為你的一句好話，對方才會答應你的請求，又或許會因為你某一句不客氣的話讓對方不能答應。
不管你在哪家公司上班，同事可以是工作中的夥伴、搭檔，也可以是朋友。倘若不會尊重你的同事，那麼與同事的關係自然受到影響，這樣不僅會影響你的工作態度，也會讓你的工作變得沒有效率。而相互尊重、愉快相處會使工作時間過得飛快，心情舒暢，工作效率自然會高。
其二，掌握些小技能。小技能如同潤滑劑，不僅會讓你在職場中越受歡迎，也會提升你在領導心裡的正面形象，領導對你的正面形象越好，意味著你要開始走好運了。
在職場中很多人認為，只要把自己的職責之內的事情做好就可以了，其它的事情能避開的就避開吧，甚至有些可以派上用場的小技能都可以不用釋放出來，只要把自己工作相關的工作完成好。但實際上，他們說的這種觀點並不正確的，想要成為職場達人遠不止把自己的事情做完那麼簡單，很多時候，懂點小技能，會給你的職場生涯加分。
比如說，你學會了PS技能，上司臨時有些圖片要找人修一下，恰好你會PS技能，你可以好好利用這樣的機會，積極向上司展示自己的水平，並爭取在上司那留下好的印象，前提是你要把上司的照片修好。
還比如說，你很會攝影攝像，不管是個人形象照還是活動照片，都可以遊刃有餘。其實，只要你進入職場，每家公司都會舉辦各式各樣的活動，有內部活動也有對外活動，每場活動總少不了攝影攝像人員，有些公司設定了專門的崗位，但也有不少公司並沒有專職崗位，所以，如果你屬於後者，又很懂，何不抓好這樣的機會，嘗試嘗試，有時候就以學習的態度去完成，也許會收穫意想不到的效果。
其三，懂些文藝。好的文藝就像是精神食糧，不僅讓你在職場中獲得更多的成就感，而且會讓你在上司那裡贏得加分。
說到文藝，大家可能會想到是不是要學會搞創作，寫寫文章。實際上不單單如此，其實這裡的文藝我更多的是指才藝表演，比如唱歌、跳舞、說相聲、演小品等等。縱觀一些較為知名的大型企業，就算現在有些小企業，逐漸把企業文化建設納入了企業發展的重要一環。
提到企業文化，就不得不提這些大型企業的引領作用，他們的文化建設往往深入到企業發展的各個方面。就拿一年一度的年會來說，不僅從舞臺佈置還是晚會內容，甚至表演人員都在發生很多的變化，現在很多企業的老總都是親自上陣。
比如萬達集團董事長王健林在其公司年會上一展歌喉，引起眾人驚呆;百度董事長李彥巨集更是在年會上身披黃金戰衣，大玩架子鼓，盡顯“明星範”，當然還包括阿里巴巴掌舵人馬雲、騰訊創始人馬化騰，小米科技董事長雷軍等等，無不顯示，企業文化也是傳播品牌十分重要的視窗。
隨著越來越多的公司開始注重文化建設，各種活動越來越豐富多彩，音樂節、體育節、年終晚會以及各種節假日活動、戶外拓展活動等等，這些活動都是員工展示的很好機會，不僅鍛鍊員工的勇氣和膽量，也是給自己提升的很好機會。
如果懂得唱歌、跳舞，或者是小品，那就主動並且大膽的參加到這些重要的.活動中去，又或者，你會主持，那更不要猶豫了，因為主持人在大大小小的活動中發揮著非常重要的作用，孰輕孰重，自己好好掂量。千萬別因為自己的猶豫而錯失了發光發熱的機會。
其四，學會察言觀色。在職場想要獲得認可，不僅僅看重你的工作能力，也在於觀察細節的考量。
其實這點很重要，身處在錯綜複雜的職場關係中，學會察言觀色會讓你獲得事半功倍的效果。
要知道，人的表情是十分豐富的，喜怒哀樂都可以從對方的表情一探究竟。什麼話該說?什麼話該點到為止?什麼話又該在何種場合說?很重要的一點就是試著學會觀察對方或周圍人的表情或反應，你會發現，他們的表情會告訴你該做出怎樣的選擇。
當週圍人做出毫不在意或者心不在焉的表情時，這是在告訴你，你講得東西對方毫無興趣，甚至有些反感;當週圍的人都是雙手交叉胸前，這是在告訴你，你所說的觀點別人不能接受，你可以停下來了……
每個人的表情可以說是一本豐富的教科書，你不要指望能夠參透對方，也不要過分在意對方的各種表情，只不過，我們在與上司、同事以及客戶往來的過程中，多學會觀察對方，多積累相關的經驗，一旦懂得了察言觀色，意味著你在職場道路上也會顯得更加的輕鬆自在。
職場拿高薪酬的決定要素有一段時間我經常去一家大型國企，由於產品老化，更新換代跟不上，他們連工資也發不出。有一次，辦公室的幾個人憤憤不平，原來，研發部開發出一項新產品，還沒投產，就吸引了一批訂單，預計兩年後可讓企業回到以前的風光狀態。為了獎勵研發部幾個人員，企業給每人發獎金1萬元。
本來，就是一件好事，大家卻說不公平，研發部的本職工作就是搞研發，為什麼還要另發獎金?再說，其它部門的人也沒有閒著，經常加班給他們列印資料，連正常的工資都領不到。
在這個企業，重獎做出成績的研發人員，無疑是正確的，職工的說法也不無道理。現實生活中，在同一個單位，由於崗位不同，大家的薪水為何有很大的差異?有些又髒又累的活兒，薪水為何遠遠不及既輕鬆又體面的工作?
解釋這些問題，涉及到經濟學的替代效應。
比如你到市場買水果，一看橙子降價，蘋果的價格沒有變化，你會多買橙子，不買蘋果。一種物品價格下降，相當於你實際收入提高，你會多買這種物品，獲得更多的滿足，經濟學家把這叫替代效應。生活中，替代效應非常普遍。生活用品大多是可以相互替代的，我們從經濟實惠的原則出發安排生活。蘿蔔貴了多吃白菜，大米貴了多吃麵條。買不起真名牌，用仿名牌替代。有時替代效應與價格無關，比如發生禽流感後，雞蛋和雞肉就很少有人買，用豬肉等來替代。
一般來說，越是難以替代的物品，價格越昂貴;產品的技術含量越高，價格越高;彩電必須是廠家才能生產，而饅頭誰家都會做。藝術品價格高昂，幾乎找不到替代品。
《清明上河圖》只有一幅，所以，成為國之瑰寶，價值連城。
在企業，有技術，有才能的人，就是香餑餑，老闆見了，又是笑臉，又是加薪，生怕他們跳槽，因為這種人太少，找到一個能夠替代的，非常不易。對於管理人才來說，企業更為珍惜。如果企業不重視研發人員，他們掌握企業核心技術，完全有可能被其它企業重金挖走，正是因為普通員工的替代品多，因此，他們的工資與技術層、管理層差距很大。所以，你對著名企業CE0的百萬元年薪，不要吃驚，更不要不平，想獲得與他們同樣的待遇，就要先讓自己具有與他們同樣的不可替代性。
許多人有一種慨嘆，剛進公司時，老闆如何器重自己，當他把才華全部奉獻出來的時候，末日也就來了。
按情理說，對公司作出貢獻的員工，應當受到尊重和妥善安置，過河拆橋的老闆，確實沒有良心。從另一個方面說，也是替代效應在發揮的作用。你能進公司，是老闆挑出來的人才，無可替代，老闆當然器重，在公司發展的過程中，一旦你的才能用盡，老闆就要另請高明。
市場是無情的，面對員工的停步不前，如果老闆不讓新員工替代，市場就會讓別的企業替代這個企業。市場優勝劣汰企業，企業也在優勝劣汰員工，你想保住職位，得到升遷，必須不斷地學習“充電”。企業間的競爭，就是讓自己的產品替代別人的產品，企業不斷推陳出新，讓自己的產品更加超前，不被別的企業產品所替代。
在這個處處充滿競爭的社會裡，誰能做到無可替代，誰就是王者。
職場薪酬規則歸根到底，地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過10%。
2、公司內部支援部門的薪酬通常是業務部門的90%;業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支援部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監的薪酬是經理的2-3倍;總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼?
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應該如何應對?
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
關於辭職、跳槽等的一些建議
1、辭職時建議與領導坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關係，否則可能影響今後的職業發展;
2、跳槽時要從職業發展的角度考慮，單純為加薪而頻繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。
3、當同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。
