跳槽是職業人為獲得更好的發展空間而採取的一種策略，所以在跳槽之前就應該要做好很多的準備。下面為您精心推薦了員工跳槽前的準備工作，希望對您有所幫助。
1、清晰定位，評估自身的含金量
不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是肯定行不通的。自己的核心競爭力、職業性格、職業傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業經歷實現可持續發展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是當前亟需解決的。
2、充分準備，深入瞭解目標企業
大多數人都會“這山望著那山好”，實際上每家公司都有它的優、劣勢。只有深入瞭解該公司現狀、前景及發展趨勢，選擇有發展空間的企業，才不會誤了前程，給自己提供更大的晉升空間。對大家來說，在明確職業定位後，還需要大量收集目標招聘企業資訊，瞭解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跳槽做好必要的準備。
3、職業規劃，為成功跳槽做基礎
跳槽在每個人的職業生涯中都會存在，因為，跳槽的瞬間是充滿希望的。但是，一旦跳錯槽，則希望會變成失望，自信會變成沮喪。對於很多人來說，也許一次失敗的選擇足以決定他的一生。
所以跳錯前，應該做好充分的觀察和分析，跳槽後的職業要與自己的職業規劃相結合，調整好自己的心態，並結合新崗位新企業的制度特點，儘早為自己制定相應的職業規劃，避免跳錯槽，跳槽後後悔的心理挫折。
跳槽的理由1、薪資不到位 窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。
“老闆不加薪，自己加”的想法，已經 深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發 展提升空間等等，那真是何樂而不為呢?
2、工作環境、野蠻不盡人意 不良好的`企業野蠻、工作環境，信任這個公司也好不到哪裡去。當初越來越多的公司十 分重視企業野蠻氣氛的創立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工， 定能在其中得到很多培訓機會，發展空間較大。
3、得不到提升，不發展空間 在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發展、提升空間小，這些對想幹番 事業的人來說，太失意了。他們更偏向於找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興 許並不在乎它是不是大型企業或外企， 只有它能給予你足夠的施展餘地和發展空間， 使你得 到事業成功的滿意感。
4、和上司和睦 如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想 跟他狠狠吵上一架， 而後揮一揮衣袖，說一聲再見。
5、人際關係差 不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監督著你。
共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。
6、工作內容不公道性 不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。
7、非被迫性的離職 比方，公司經營狀態不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另 找前途，否則一損俱損。
8、群體因素 越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業線。事業家庭兩不誤，好像很難。
跳槽面試的方法1、在面試中向考官合理發問
考官在面試過程中對那些很會發問的面試者會打很高的印象分。通常情況下，我們在面試中會侷限於回答考官的問題，而向考官發問這看似“危險”的舉動如果掌握得當的話，則會達到事半功倍的效果。可以預先準備好問題，防止冒失和唐突。比如：關於這個職位，我在短期和長期內分別要把重心放在哪裡?比起這個職位之前所做的工作，我需要在此之上進行什麼改進?這些都是表現你關心職位，並從聘用者立場考慮的好問題。
2、在面試中展示自己對該職位的“開放”態度
誰都不願意僱傭麻煩多事的員工，當考官問什麼時候聯絡你方便並更合適，不要支支吾吾。肯定的答案可以讓雙方更快卸下心防，達成共識。
3、在面試中時不時運用公司的“企業語言”來回答考官提問
面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的官方主頁等，還要了解公司的企業文化，最好能在面試過程中用一些企業特有的語言來表明自己的態度，這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。
4、絕對不要說“我不知道”
面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當說自己不知道，並中止考官的發問。專家建議可以用“嗯，這是一個好問題!”先讚揚考官的提問水平作為情緒的緩衝，並婉轉說明自己並不是很瞭解這方面情況的事實。要記住，考官並不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的技巧。
5、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的原因
也許在面試者當中，大家的知識、技術水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機會。專家建議，最好聯絡自己的實際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會給考官留下浮誇、不謹慎的負面印象
