跳槽換行業是很常見的現象，所以有很多的人都會想要跳槽換行業。下面是本站小編為你精心推薦的跳槽換行業的準備工作，希望對您有所幫助。
1.你要轉換行業，你是否準備放棄你已經奮鬥並已經取得或積累了相應的工作經驗?這對你來說意味者你從前的辛勤勞動和積累的知識將無法在新的行業中得到應用，為此，你能夠接受嗎?
2.你從一個你熟悉的行業轉換到你不熟悉的行業，你是否願意從最低層開始做起，因為，在該行業你沒有任何工作經驗可談，不管你的年齡，資歷，閱歷有多大，在該行業你是一個新手，你要想得到一個機會，你只能從頭開始，別無選擇。
3.在新的職位上，你的直接主管/經理或許比你年輕的多，你能接受這樣的事實嗎?你能在比你年輕的多的主管/經理手下聽從他們的指揮嗎?
4.由於轉換行業，你的收入可能比你原來的要低，你的生活質量會受到影響，你能接受這樣的狀況嗎?
5.由於轉換行業，當你遇到一些老同學，老朋友時，你可能會面臨大家在事業上都有一些成就，而你卻還在原地或剛剛開始啟動你的職業發展，對於這樣尷尬場面，你能從容自如嗎?
6.你的家人會同意你轉換行業嗎?你將怎樣與你的家人進行溝通?
其次，即使你能夠從容面對前面的問題，那麼，你對將要從事的行業是否有：
1.足夠的認識和理解?
2.你是否意識到該行業可能存在的風險?
3.你是否對該行業的'知識有足夠的認知?
4.你是否有機會應聘到新行業的工作職位?
員工跳槽的處理方法第一，做好離職前的工作交接。對於有的員工未辦理工作交接的情況下就跳槽走人的做法，難免會給用人單位造成一定的損失。但對於合同未到期主動提出辭職的職工，應當做好離職前的工作交接，以儘量減少用人單位的損失。
第二，要求跳槽職工承擔違約責任，賠償損失。依據《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：一是用人單位招收錄用該職工所支付的費用;二是用人單位為其支付的培訓費用;三是對生產經營和工作造成的直接經濟損失;四是勞動合同約定的其他賠償費用，如提前解除勞動合同的違約金。
第三，及時申請勞動仲裁向跳槽職工索賠。員工流動性大，隨意跳槽確實常常會給用人單位帶來一定的經濟損失，用人單位可以通過申請勞動仲裁進行索賠，在儘量減少經濟損失的同時，給其他職工以一定的警示。
員工跳槽的禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。這裡還要提醒廣大的應屆畢業生，不要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過於草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進入惡性迴圈。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神，盲目跳槽。
急於求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急於求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境，光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事，晉升機會的獲得更需要耐心。因此，現代成功學認為成功更多的取決於情商和逆境商，而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力，實力轉化為地位，切忌急於求成，頻繁跳槽，況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。
