在職場想換工作跳槽，最好就是做好跳槽前的準備，跳槽前都有哪些準備工作?下面為您精心推薦了員工跳槽的準備工作，希望對您有所幫助。
1.關於Offer
是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是具體描述了薪水、福利、職位和入職日期等資訊，如果是通過獵頭的話，獵頭往往就會先幫著稽核以下Offer的內容是否齊備，條款是否合理。
獵頭在日常操作中有嚴格的規定：“候選人一定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽說過有的候選人在沒有Offer的情況下離職，新公司發生變化了，結果拒絕候選人入職的事情。如果企業急著用人，Offer卻需要長時間的流程審批(外企職位居多)，在這種情況下，我們會告訴候選人沒有Offer離職會存在風險，讓候選人自己決定。
2.離職時間的選擇
儘量控制在後半個月離職，因為過了15日，公司就一定要給你交當月的保險和公積金。這樣的話保險和公積金就不會出現斷檔。
3.面對面提交辭職報告
找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。你可以由此瞭解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老闆會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批准，但有的老闆則更喜歡把你卡一段時間。
4.關於辭職證據的保留
提出離職後，一定要發一個電子郵件，密送給自己一份。因為勞動法規定試工期離職需要提前3天通知企業，轉正後離職需要提前1個月。我們在操作中碰到過提出離職1個月後，企業還不希望候選人離職的情況，直接上司竟然說沒有收到離職申請。
5.關於工作交接
製備詳細的工作交接清單：將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、專案緊張等。一定要有第三方作為監交人，要有三方簽字。最後一定要至少留個電子檔的交接單，可以用手機照相，以免將來出現問題，手裡沒有證據。
6.關於你的個人電腦
清理你的電腦，不留下任何後患。刪除個人的所有資訊和郵件，保留對下一任有用的所有工作業務相關資訊。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
7.保持低調，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和專案，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作專案。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。
作為職業工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。以後可以做朋友的永遠是朋友，不是朋友也很難留下。
員工跳槽的方法1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;
2、儘可能收集新公司的.資訊以及可能要求自己提供的專案，做到有備無患;
3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
員工跳槽的原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，為自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢為目標，追著高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟著感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，為公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
