如果你想要跳槽，那麼當然是要跳的好，跳得不好還不如不跳，所以我們就需要做一些相應的準備。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽前的準備工作，希望對您有所幫助。
分析自己在職場中的優劣勢
在跳槽前首先要分析自己的優勢和劣勢，看看自己哪那些優勢是可以成為跳槽競爭力，哪些是劣勢會影響自己跳槽成功與否的源頭。通過分析充分的瞭解現在的自己有多少籌碼在身上，適不適合跳槽?
自己是否可以承受起跳槽後的風險
要知道跳槽是存在風險的，換新工作是要付出代價的，包括已有資源的流失、環境的適應、新工作的開展等等。如果跳槽給你帶來的收益尚不能抵消這部分代價，那麼跳槽給你帶來的就不是好運，而是厄運的開始。
對人才市場相應職位做一番考察
人才市場每年招聘標準都會不一樣，看看自己的身價達到了什麼層次，還需要積累什麼條件，如果自己達到要求，可以立馬找新東家，如果條件還未成熟，還是原來職位再積累多點經驗，待到時機成熟再跳槽也不遲。
做好心理上和職業目標上的除錯和準備
跳槽可以說是職場生涯中的一個重大改變，所以在自己有確定跳槽意向的時候就要適當的做好心理上和職業目標上的除錯和準備，這樣可以讓自己在跳槽前有一段適應的空間，從而做出對自己未來的職業規劃。
尋找更高的平臺去發揮自己的能力
在職期間就要多留意自己自己心儀的公司，根據自己的自身能力，選擇比現在職位高的工作，因為跳槽都以職位的上升或職責範圍的擴大為前提，所以選擇好新東家和相適應的職位尤為重要，只有這樣自己才有發揮的空間。
做好離職前的準備工作
在你要決定離開原單位的時候，就要做好離職前的準備工作，如何向公司提出辭職，相應手續的辦理和轉移，這樣也是更方便自己今後順利進入新公司，也能避免中間出現交接上的麻煩。
跳槽的學問搞清楚自己跳槽的原因!
對你不錯的領導走了，同事換了一份好工作……我們太容易在衝動之下決定跳槽!可是你弄明白跳槽的癥結嗎?換工作，原因無非有三：
沒有拿到理想的工資。
你和老闆談加薪，老闆和你談感情，能不能單純的談錢?
工作做得不夠舒心。
不開心的原因萬萬千，當你對公司失望時，飲水機壞了都能成為離開的理由。
上升的渠道不清晰。
我可是要做領導的人，為啥頭上那麼多領導?當沒有提升空間時，就想跳槽了。
跳槽能解決問題嗎?
想清楚跳槽的原因後，才知道這些問題在下一份工作能不能解決!
工資不滿意，可以申請加薪。
如果工資確實低於自己的貢獻，可以先和上級申請漲薪。如果駁回或者沒達到預期，再考慮跳槽不遲。要注意的是：提加薪之前，先了解公司業務狀況，在業務良好時要求加薪。
工作不舒心，原因在哪裡?
我們會因為考勤時間、人際關係、和領導的關係，甚至是和客戶之間的關係感覺到憤懣。在確認不是自身原因後，嘗試和領導進行溝通，如果沒有解決，再考慮離職。
沒有上升渠道，果斷離職。
比如某人兢兢業業，工作業績出色，但是由於公司發展緩慢，不能提供新的職位，兩三年內他的職位不會有改變，此時最好選擇跳槽，換個更廣闊的舞臺。
跳槽前，先聽幾條小建議!
不要在自己的低潮期跳槽
跳槽一定要在自己巔峰狀態跳，這時候思維最清晰，意氣風發，容易跳到理想的位置。處於低谷時，往往急於離開現公司，明知有風險也跳，一方面很難談到好薪資，另一方面也為下次跳槽埋下隱患。如果感覺事事不順，不妨休息一段時間，度個假，把狀態調整過來再考慮跳槽。
儘量不要裸辭
裸辭之所以不太好，一是要準備不少的資金做支撐;二是如果長期沒找到工作，會讓你放低要求;三是裸辭會影響你的社保，很多城市需要滿一定年限才能買車買房，斷了要重新計算。
決定辭職後，果斷離開
有了跳槽意向並和同事說過，甚至已經和領導提過之後，又被勸說留了下來，這時你對於公司而言，已經是不穩定“因素”，很多重要的工作不會交到你的手上，不如果斷離開。
新工作不要只盯著工資
工資很重要，但好工作並不是只有工資。如果原來每天準時下班，新工作每天加班到9點，通勤時間從20分鐘變成50分鐘，漲30%的工資你願意嗎?一定要算清楚“隱形”成本!
跳槽的注意事項1.小心那些常年招聘的公司
網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:
一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人資訊為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
2.小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的'癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。
4.去公司面試前問清楚是誰面試你
如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。
5.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裡的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
6.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費
如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。
