職場跳槽不是什麼新鮮事，那麼大家知道職場跳槽前要考慮的事情有哪些嗎?今天小編就給大家聊聊職場跳槽前要考慮的事情，歡迎大家前來閱讀。
一、在現有的單位所建立與管理的人際關係，價值如何呢?人生存與發展，需要組織的人際關係作為後盾。現有單位的人際關係是自我在組織裡工作花了很多的時間成本、精神成本所建立起來的，若選擇跳槽，這些成本可能就無法得到回收，這可比錢更重要。若你本來就不善於建立與管理人際關係，那麼選擇跳槽就要更小心了，到新單位，新單位的文化理念是否瞭解了?若沒有了解，應該要再深層次瞭解一下，進行比較。若新單位人際文化比較適合你建立與管理人際關係，那麼你可以選擇，若更不行，那麼你還是不要急著跳槽。
二、真的在現有的單位，沒有發展空間了嗎?對現有工作單位的思考與評價，應該以這個問題為第一問題。因為其它的問題都是小問題，如待遇問題，可能新的單位會更高些，但是若現有的單位在新的一年裡有新的規劃，那麼若有發展空間，待遇問題就不是問題了。當然，你若對現有的單位已經失望了，那麼就沒有必要去思考這個問題了。
三、你自己對新單位的期望值結構是怎樣的?新單位的組織環境可以支援你的期望值實現嗎?人生要有目標，每次抉擇應該是向人生目標前進一大步，這關鍵的是自己的努力環境要支援，若環境不支援，反而不利那麼努力化為烏有，對自我的打擊會喪失掉信心的，這就是許多人士連續幾年跳槽不斷選擇的主要原因所在。說期望值，它應該是結構性的，而不只是簡單的待遇與發展空間這兩個點。希望有個好的上司培養自我也應該是期望值的重要組成部分。希望能夠得到獨立操作或管理的機會更應該是期望值的組成部分。理清自我的期望值，再對可以選擇的新單位進行比較，可以減少跳槽的盲目性。如在新單位，你的上司專業與你一樣，工作閱歷比你深，而你正需要再在本專業上提高，是可以選擇的。若你想獨立操作或管理，那麼你就不適應選擇這樣的新單位了。因為上司的專業特長需要發揮空間，會佔領你想發揮的空間。你應該考慮到你的專業知識能夠得到補充或突顯的新組織裡，可能這個新組織其它條件不一定好，但是正因為他們現在需要你，你的期望值得到實現的概率就會相對較大。考慮組織環境，一定要考慮組織成員的知識結構，同一知識或能力結構的組織，競爭力不一定是強大的，並且常常潛存著幫派勢力，對新員工來說是不益於生存與發展的。
四、新單位是別人請你去的，還是你自己應聘得到的?注意：別人請你去，他們對你的需求緊急度較高，對你的期望值也高。你的能力是否可以在短時間內滿足新單位的期望值呢?要達到新單位的期望值要求，你在知識結構與能力結構方面應該要做哪些準備呢?新單位的市場情況、組織結構你瞭解了多少呢?現在就要相結合研究。如果你只是自己應聘得到的崗位，那麼新單位對你的期望值不一定很高，只是想把你這新人組合進組織中作為一成份，你與他們在談待遇時可能就清楚很多了，如說待遇彷彿買賣產品，雙方討價還價。但你也要有思想準備，有空到他們公司看看，或到他們的客戶處瞭解一些情況，如以顧客身份到終端看看他們的終端管理。在這段時間內的這些準備，是為了更好地到新單位後能夠立馬上手工作，縮短新單位對你的全面認知時間，從而得到價值肯定。至於，連單位還沒有確定的經理人來說，想跳槽年底最好不要太聲張，還是把現有的工作做好。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立於不敗之地。
做足功課再跳槽儘管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節後跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨後春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然後，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林祕籍，才能在江湖上叱吒風雲。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如雲的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年後成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而後年則做起了人力資源。當然這是有些誇張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之後，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，儘快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高階職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間後，就不那麼容易妥協。在經營許久的公司裡，你的小性格也許會被包容;可新老闆新同事並不瞭解你，自然要重新做人了。
職場跳槽規劃需注意的問題跳槽的好壞並沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利於人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的.;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關係沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關係中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助於讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什麼了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以後的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什麼樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什麼型別的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在於理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。並且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
