在當下社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編為大家整理的企業人事專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
企業人事專員崗位職責1
崗位職責：
1、負責員工關係管理及檔案管理；
2、負責辦理員工入、離職手續；
3、統計相關人事資料，完善資料庫；
4、完成部門主管交辦的其他事項。
崗位要求：
1、22—25週歲，身高158cm以上，大專以上學歷；
2、1年以上相關工作經驗，人力資源管理、財會等相關專業為佳；
3、辦公軟體操作熟練，尤其是excel軟體熟練，有檔案、資料庫、資料庫管理經驗者優先考慮；
4、具備良好的溝通能力，有獨立處理勞資糾紛工作經驗者優先考慮；
5、抗壓能力強、認真負責。
企業人事專員崗位職責2
1.負責區域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作，並建立和更新員工健康檔案，發現患有傳染病、面板病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關係;
5.績效考核的彙總工作及月考勤的彙總;
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的.活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。
企業人事專員崗位職責3
宿舍的管理、安排與調整，宿舍維修安排，每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;
負責行政檔案通知擬定、傳達、公佈及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接，安監資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的`領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;
企業人事專員崗位職責4
崗位職責：
1、協調辦理工廠員工入職；
2、簽訂勞動合同；
3、登記並及時更新員工檔案資訊；
4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態關注；
5、與工廠人事關係處理，溝通、傳達；
6、通過規範的運作降低人員流失率；
7、日工作彙報提交，月員工流失率分析報告提交；
職位描述：
1、簽訂勞動合同；
2、人事檔案管理；
3、辦理社保；
4、公司日常考勤，工資結算出送財務；
5、辦理人員入離職手續；
6、協助相關招聘工作；
7、組織公司員工進行培訓；
8、發放節日的.獎品；
9、協助公司行政處理一些公司事務。
職位要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
企業人事專員崗位職責5
1、負責公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入離職、轉正手續，以及員工日常請假和休假的`管理和統計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行企業文化建設;
5、制定、規範和優化公司各項制度，監督公司規章制度和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事資訊資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知檔案的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
企業人事專員崗位職責6
1、負責公司招聘工作，招聘的篩選與邀約、者的招待和填表統計;
2、員工的績效考核和考勤統計;
3、負責辦理員工入、轉正手續，以及員工日常請假和休假的'管理和統計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關懷，協助上級進行建設;
5、制定、規範和優化公司各項制度，監督公司和獎懲制度的執行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事資訊資料的及時建檔與更新;
7、負責辦公用品等的發放、清點與採購、員工月度報銷以及財務對接的相關工作;
8、各類通知檔案的撰寫與下達，以及辦公室衛生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
企業人事專員崗位職責7
1.協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程式、制度、流程等是否得到執行;
2.負責公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業文化代訓)，職員人事檔案的建立、儲存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;
3.負責辦理公司職員任免、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業務的辦理;
4.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產管理;
5.負責公司財產採購登記、資產編制、盤點執行、資產規劃、督察管理;
6.負責公司整體形象、辦公環境、綠化植物的管理;
7.負責公司檔案的擬、收、發、存文件管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;
8.負責公司所有職員辦公用品標準的制定，裝置器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的採購事項及領用的'管理，;
9.負責修訂完善公司《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程式和規範。;
10.負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協助對外聯誼活動改善公共社會關係;
11.協助公司總經辦對內部計算機和新增計算機，區域網的執行管理、配套裝置採購、軟體的升級工作、發放管理、維護及工作;
12.負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;
13.負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
14.負責公司的印鑑、文印的管理和信件的收發工作;
15.負責《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹的落實。
16.做好上下聯絡溝通工作，搞好各門店間相互配合、綜合協調、督辦和檢查的工。
17.完成公司領導交辦的任務。
企業人事專員崗位職責8
1、負責制定公司招聘計劃並實施，招聘渠道管理。
2、負責招聘，員工入、離職、轉正、調崗等手續辦理，員工檔案的.建立與管理，勞動合同的簽訂與管理；
3、負責公司企業文化宣傳和團隊建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，建立員工與公司之間的和諧關係。
4、負責辦公用品的採購、公司固定資產管理等行政事務；
5、認真完成上級領導佈置的其他工作。
企業人事專員崗位職責9
1、結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。
2、選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和釋出招聘資訊。
3、招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。
4、完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。
5、員工試用期管理和離職管理。
6、新員工的制度培訓、產品培訓等相關的'人員培訓
7、日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。
8、領導安排的日常工作。
企業人事專員崗位職責10
（1）負責公司各部門所需崗位的`招聘，制定招聘計劃，撰寫崗位職責，人員初試評估、複試入職跟進等；
（2）負責人員入職、試用、轉正、晉升、調崗調薪等流程的辦理；
（3）負責人事檔案的管理，員工考勤統計，工資核算、社保增減員等；
（4）負責下發各類通知、負責會議記錄、及其他事物。
（5）完成領導交代的其他工作。
企業人事專員崗位職責11
1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理檔案崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的檔案和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集稽核省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網站，協助機構網路建設。
6)協助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的突發事件。
9)起草省/直轄市內檔案，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的.所有檔案通知
10)保管機構公章，並按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
企業人事專員崗位職責12
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等；
2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續；
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作；
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
7、負責公司行政管理制度的`建立健全和貫徹落實；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗；
9、完成上級領導交辦的其他任務。
企業人事專員崗位職責13
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發、評估及維護；
4、全面瞭解招聘職位的`任職條件與崗位職責，進行初次面試及複試的組織，並根據錄用狀況進行背景調查。
5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人資訊和資料，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果。
7、根據領導審批的培訓，具體安排企業各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業培訓工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯堂管理。
企業人事專員崗位職責14
1、協助部門建立健全公司後勤保障相關管理制度，並落實監督執行；
2、負責公司的行政管理工作，包括宿舍管理、辦公裝置及用品管理；
3、協助部門進行企業文化建設工作，策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作；
4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等；
5、負責公司固定資產管理，並做好登記與備案；
6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。
企業人事專員崗位職責15
1、負責公司招聘渠道的維護與開拓，電話邀約以及崗位的面試；
2、協助執行並完成年度招聘計劃並對招聘計劃進行進度分析；
3、新員工入職與離職手續辦理，勞動合同的'簽訂；
4、負責公司內部員工檔案的建立與管理；
5、負責新員工入職培訓（企業文化、員工手冊公司制度培訓）；
6、協助建立和完善公司的人事制度；
7、負責新員工入職事宜。
