此次招聘是為了滿足企業因快速發展而產生的新的需要，為企業發展提供充足的後備人才而開展的。以下是根據企業目前的運營情況設定的架構，此架構設定人員需要招聘相應的管理和專業人員。
一、招聘的具體職務及數量
1.財務部部長 一名
2.高階物流規劃師 兩名
3.企劃員 三名
4.司機 十名
5.庫管員 八名
二、招聘方式
1.招聘來源
財務部部長：內部招聘、社會招聘
高階物流規劃師：社會招聘
企劃員：社會招聘、學校招聘
司機：社會招聘
庫管員：社會招聘、學校招聘
2.招聘要求
財務部部長：①會計、財務、金融、財經類大學本科及以上學歷 ②五年以上的'企業財務管理經驗
③熟悉工作流程，有較強的財務分析能力
④責任心強，保密意識強，細心嚴謹
高階物流規劃師：①五年物流公司工作經驗
②熟悉工作流程
③本科及以上學歷，擁有物流規劃師證書 ④英語水平良好
企劃員：①本科及以上學歷
②有兩年及以上工作經驗者優先
③具備一定的零售業市場營銷知識
司機：①有三年以上的貨車駕駛經驗
②有高度的職業操守，責任心強
庫管員：①大專及以上學歷
②熟悉倉庫運作流程，有倉儲倉管經驗者優先
③細心嚴謹，電腦操作熟練
三、招聘策略
1.社會招聘主要通過廣告招聘（在各大主要城市刊登招聘廣告）、人員推薦、職業介紹機構（與獵頭公司合作）、人才招聘會、網路招聘等五種形式。
2.內部招聘通過競聘上崗形式。
3.學校招聘通過開辦應屆畢業生洽談會、在校舉辦招聘講座、釋出招聘張貼、網上招聘四種形式。
4.工薪標準實施階梯制，每月結算績效獎金，每月結算完。（具體工資面議）
5.相關職業崗前培訓半個月
6.試用期三個月
7.簽訂勞動合同
四、測評方法
財務部部長：
1．內部招聘
（1）釋出競聘公告，內容包括競聘崗位、職務、職務描述書、競聘條件、報名時間、地點、方式等。
（2）對應聘者進行初步篩選，剔除明顯不符合要求的應聘者。
（3）組織筆試。
（4）組織“評委小組” 進行綜合全面的“診斷性面試。
（5）輔以一定的組織考核，對應聘者進行考核。
（6）全面衡量，作出決策，領導審批。
（7）公佈決定，宣佈任命。
2．外部招聘（主要通過人員推薦和與獵頭公司合作）
（1）進行筆試（筆試內容包括專業能力測試題目以及道德素養測試題目）。
（2）筆試前十名進行第二輪面試，形式為無領導小組討論。
（3）第二輪成績前五名，進行最終一對多面試，考核小組由企業高階管理層組成。
高階物流規劃師
（1）進行筆試（筆試內容包括專業能力測試題目以及道德素養測試題目）。
（2）筆試前十名進行第二輪面試，考核小組由兩名企業高階管理層和企業內部有經 驗的物流規劃師組成。
企劃員
（1） 進行筆試（筆試內容包括專業能力測試題目以及道德素養測試題目）。
（2）進行心理素質和潛質測評。
（3） 綜合成績前十五名者，分組後完成一份營銷策劃，營銷部門主管進行考核，選出優秀人員名單上交領導，領導審批。
司機
（1）進行心理素質和職業道德素質測評。
（2）由後勤主管進行面試，選出優秀人員名單上交領導，領導審批。
庫管員
（1）進行筆試以及相關軟體上機操作（筆試內容包括專業能力測試題目以及道德素 養測試題目。
（2）進行心理素質和潛質測評。
（3）綜合成績前五十名者，由經理進行考核，選出優秀人員名單上交領導，領導審 批。
五、招聘政策
（1）本科生：
A.轉正後待遇xx-x元，其中基本工資xx-x元、住房補助xx-x元、社會保障金xx-x（養老保險、失業保險、醫療保險等），試用期基本工資 xx-x元
B.考上研究生後協議書自動解除。
C.簽訂三年勞動合同
D.試用期三個月
（2）研究生：
A.轉正後待遇xx-x元，其中基本工資xx-x元、住房補助xx-x元、社會保險金xx-x元（養老保險、失業保險、醫療保險等）。試用期基本工資xx-x元，滿半月有住房補助。
B.考上博士生後協議書自動解除。
C.簽訂三年勞動合同，試用期三個月。
D.公司資助員工攻讀在職博士。
E.簽訂不定期勞動合同，員工來去自由。
F.成為公司骨幹員工後，可享有公司股份，具體操作由公司董事會提議，經公司股東會通過後實施。
六、人力資源預算
1、招聘費用預算
A.招聘講座預算：計劃本科生和研究生各四個學校，共x次。每次費用xx-xx元，預算xx-x元。
B.交流會費用：參加交流會x次，每次平均xx元，共計xx-x元。
C.宣傳材料費：xx元
D.報紙廣告費：xx元
