一、招聘目的:
1、彌補企業人力資源的不足;
2、企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;
二、招聘的導語:
根據公司人員需求狀況,按照輕重緩急列出招聘崗位清單,作出人員招聘計劃,明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項,並報請領導審批,人力資源部門按計劃落實,以確保找到與公司發展相適應的人才。
三、招聘崗位:
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等
四、招聘形式:
針對公司招聘崗位型別需求,我公司採用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。(1)、公司內部招聘選拔、(2)、人才招聘會。 重點注重以下幾點:
1、簡歷篩選:
(1)、專業與學歷:市場營銷、機電類,大專等;
(2)、工作經驗:是否做過業務,模式怎樣等;
(3)、發展潛力:簡歷製作上、 學歷上、經歷上等
2、面試:
主要考慮以下幾個方面
(1)形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等
(2)工作閱歷、經驗、模式;發展潛力、心態;薪酬等
(3)心理承受能力、交際能力等;
(4)再次進行深度溝通,求職意願、綜合素質等
五、招聘組織:
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分:
1、組長( ):主要是監督招聘工作的進度,確保任務保質保量完成。
2、副組長( ):帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務,並帶領團隊按計劃予以落實,確保完成任務。
3、招聘專案專員( ):嚴格按照計劃推進招聘工作的進度,如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任,並按照完成情況給予相應的考評,並作為月度考評的重要依據,從而給招聘組織的執行力加一個保險。
六、招聘時間:
2017年11月28---2017年12月1日
七、招聘地點:
錦州市人才市場。
八、招聘結果分析和結論:
1、實習並進行新人員的培訓
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤,及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估
(1)、招聘過程是否緊湊;
(2)、是否給應試者留下良好印象;
(3)、所招人員是否符合公司的'要求;
應聘人員申請表
應聘職位:______________ 填表日期:_______年_____月______日
期望薪水: (月薪) 可到職日期:
茲宣告本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實,願接受公司查詢, 虛報,公司可隨時解除勞動合同,並不給予任何經濟補償。
申請人簽名: 日期:
提示:1、請如實填寫此表,不得空項。所有資訊我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表(限二張A4紙),個人製作的求職材料不接收,請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
企業公開招聘方案 [篇2]
鑑於內部職工比較瞭解企業的狀況,對企業的忠誠度較高,內部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,公司進行人才招聘應優先考慮內部招聘,提供公司員工獲得與個人職業發展一致的機會,同時促進企業內部人才培養。
一、內部招聘的目的
為挖掘公司內部員工潛力,使員工有機會選擇更適合發揮自己才能的職位,達到優化人員配置的目的。
二、內部招聘的形式
在尊重員工和用人部門意見的前提下,採用推薦、自薦、競聘等多種形式,為供求雙方提供雙向選擇的機會。
三、適用範圍
本次競聘工作面向公司全體員工,凡符合競聘條件者均可參加崗位競聘。
四、應聘條件與資格
1.基本條件
為人正派,有強烈的事業心和責任感,具備擬任職位必須具備的專業和技術要求。
2.具體條件(以公告為準)
(1)競聘年齡:根據具體崗位確定。
(2)具備應聘崗位所要求的基層工作經歷。
(3)其他任職資格,如學歷、持證、職稱要求、專業技術條件等均以公告中公佈的職位要求和條件為準。
五、內部招聘評委小組及工作人員
1.由公司領導、用人部門和人力資源部共同組成內部招聘評審小組。
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