人事主管工作職責1
1、負責公司企業文化、新員工入職培訓及團隊氛圍建設工作;
2、負責公司人力資源的六大模組工作，負責薪酬、福利、招聘、培訓、考核等實際操作能力;
3、完善公司相關勞動人事政策、法律法規、社保公積金以及辦事流程;
4、負責公司招聘工作、辦理各類人事流程中相關手續(入職，轉正，調動，離職);
5、配合公司各部門行政後勤工作的完善;
6、做好專案公司全年培訓計劃安排;準備培訓前所需資料及做好培訓後反饋工作。
人事主管工作職責2
1、負責公司包括人事制度撰寫、招聘、薪資核算、培訓等工作;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關工作及流程;
3、負責進行負責模組對應的企業內部培訓課程開發，並監督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
4、建立薪資及績效體系，指導薪資及績效工作的.組織和實施;
人事主管工作職責3
1、根據公司業務發展需求，分析行業人才結構，制定招聘實施方案並完成招聘目標，做好各招聘崗位的'面試安排及人才甄選;
2、定期組織績效考核，並負責建立、擬定各部門崗位績效考核指標;
3、負責社保、公積金等福利管理，協調處理勞動爭議和勞動糾紛;
4、組織分析同行業本地區薪酬水平，稽核薪酬調查報告，擬定公司薪酬管理政策、改革建議及年度薪酬管理方案;
5、負責公司員工入職、離職、合同簽訂等工作，並做好員工關係管理，及時給公司提供具有促進性的人才管理建議;
6、負責制訂各項管理制度和工作流程，並進行監督和執行，最終達到公司的工作流程化監管和考核的管理目標;
7、上級安排的其他工作。
人事主管工作職責4
1、主持人事行政部全面工作，根據公司發展方向起草人力資源戰略規劃、擬定人力資源工作計劃，部署各項工作，嚴肅本部門工作紀律，督促指導下屬的日常工作。
2、根據公司要求，規劃、調整組織架構、部門職能、核心流程、崗位設定與職責等，公司人員編制的調整與各部門增員申請表的'稽核。
3、制訂公司招聘管理制度、人員招聘計劃和招聘費用預算;擬定公司空缺崗位人選的招聘方案並組織實施，進行人員錄用與安置管理。
4、擬定公司各級別工作崗位任職者的人事獎勵和處分決定，如提出或稽核人員晉升、內部調動申請等。
5、擬定公司員工整體培訓規劃及年度計劃、費用預算，並在批准後組織實施;稽核各部門培訓申請，並組織實施相關培訓，進行培訓效果評估和跟蹤工作。
6、制定、修改績效管理制度，並組織、引導、監督實施績效考評過程及考核結果的運用，彙總、整理、分析績效考評資料和公佈績效考評結果。
7、擬定科學公平的薪酬管理方案，完善公司薪酬結構，並稽核各級員工的薪酬;每月員工工資的稽核及人工成本的統計分析。
8、建立健全內部晉升制度，做好員工職業生涯規劃;建立健全公司激勵機制，增強企業凝聚力。
9、處理公司勞資關係的溝通和協調工作;組織工傷事故的鑑定、申報。
人事主管工作職責5
1、協助經理處理好人事日常工作，直接對人事部經理負責。
2、接收、影印、儲存、發出、呈遞人事方面的各類檔案。
3、負責辦理員工人職、離職、晉升、調職、獎懲過程中的各種手續。
4、辦理總經理稽核批准的有關員工的評核調配事宜。
5、管理員工個人檔案、材料等。
6、組織籌辦、策劃公司員工的休假、娛樂、聯歡等活動。
7、負責公司固定職工人事檔案的.管理及辦理臨時用工工作。
8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間、地點等。
9、完成人事部經理交辦的其他工作。
人事主管工作職責6
制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援
負責組織實施並監督企業的人力資源戰略規劃
制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等
根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案(包括內部調入和調出)，促進人員的優化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的`薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神
負責企業的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作職責7
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜
2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織5招聘工作，確保招聘成效
3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制
5、負責員工勞動關係的`處理
6、公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景
人事主管工作職責8
1、建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，並保證招聘質量，完成招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
2、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統計分析招聘效果，制定改進措施並實施改進計劃;
3、熟悉地方法律法規，有人力資源各模組實操經驗;處理人力資源發展中遇到的.各類突發事件;
4、負責建立、實施、調整公司績效考核體系與薪酬福利體系;
5、完成上級交辦的其他工作。
人事主管工作職責9
1、制定公司人力資源整體戰略規劃;以人力資源戰略保障公司戰略推進;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的'招聘、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
4、負責人力資源內部的組織管理;負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
5、負責公司全面人力資源管理工作;
6、負責公司將績效方案的落實。
人事主管工作職責10
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的'制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等;
2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;
3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;
4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
5、負責各部門的協調與關係維護;
6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;
7、負責做好領導指派的各項任務。
人事主管工作職責11
1、負責事業部核心崗位的招聘工作;
2、瞭解事業部的業務和團隊運作狀況，提供符合業務團隊階段性和個性化需求的`支援;
3、協助貫徹並推動公司各項制度流程的落地和實施,協助業務部門門提升組織績效;
4、推動企業文化建設，構建團隊賦能和氛圍打造;
5、做好員工日常溝通工作，營造良好的員工關係，增強企業凝聚力，保障員工穩定性;
6、結合組織現狀定期完成人員盤點，協助培訓支援等人資工作，提升組織效能。
人事主管工作職責12
1、組織制定公司人力資源管理規劃，並監督各項計劃的實施。
2、協調和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的.進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作職責13
1、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
2、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘資訊，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的.員工進行解聘。
3、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
5根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
6、建立員工溝通渠道，定期收集資訊，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
8、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
9、建立、完善員工職業生涯管理系統。
人事主管工作職責14
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的'形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事主管工作職責15
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計劃、確保戰略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;
3、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;
4、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;
5、其他相關工作。
人事主管工作職責16
一、辦公室的對內對外日常管理工作
1、協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;
2、各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;
3、公司對外聯絡的協助工作;
二、檔案和檔案管理工作
1、通知及各類文書資料的'整理歸檔和管理;
2、協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;
3、公司內外需要公文證件協作的監督和管理;
三、人力資源的協助工作
1、辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;
2、人員招聘資訊的釋出，面試邀約;
3、招聘面試的協助工作;
人事主管工作職責17
1、對專案團隊進行管理、流程方面的`培訓工作以及專案工作的分配和安排
2、準確傳達專案狀態資訊，分析、整理專案存在的問題;
3、協助入離職辦理以及員工檔案的管理、員工保險管理;
4、薪資費用核對、對賬單製作、發票申請、工資支出申請;
人事主管工作職責18
根據公司整體規劃，建立、完善公司的薪酬績效管理體系，梳理並優化相關制度及工作流程;
持續與各部門溝通，協助、推動、跟進各部門目標的制定與分解，指定對應的績效考評方案;
負責公司全盤績效實施工作，、定期跟蹤、分析公司、各部門績效完成情況，監督指導績效考核過程，根據各部門員工績效考核結果進行統計分析，編制總結報告，並提供績效改進建議;
定期實施內外部薪酬調查，確定符合公司定位的薪酬水平，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案,建立對應的'調薪模型;
完成領導交辦的其他任務。
人事主管工作職責19
1、負責行政人事年度計劃目標的實施工作。
2、負責公司級會議、集體活動的組織、實施工作。
3、負責編制公司年度、季度、月度培訓計劃並跟蹤執行。
4、組織制定公司人事管理制度、並組織實施。
5、負責公司車輛管理，派車、稽核里程、油量、維修、保養等工作，駕駛員管理工作。
6、負責公司門衛管理提升公司視窗形象。
7、負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴，並組織相關部門妥善解決。
8、配合人資總監推進年度戰略規劃主體目標。
9、負責公司內部企業文化建設(年會、表彰會、團建、競賽等)。
10、負責公司黨建、工會、職工代表大會的工作推進。
11、配合人資總監對部門工作人員的日常工作的`督促、檢查、考核工作。
12、負責公司人力資源戰略、政策滿足各部門需求。
13、負責人力資源六大模組及6S活動推進工作。
14、充分利用各種招聘渠道，根據月招聘指標，尋求招聘合作機構，帶領招聘專業完成公司的招聘需求，以績效考核體現完成率。
