人事主管工作職責1
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的`用人需求;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責2
1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調；
2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行；
3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作；
4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的'情況跟蹤，完善培訓體系；
5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系；
6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考核過程中存在的問題，持續完善績效管理體系；
7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作職責3
1、負責日常人事行政事務的處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；
3、負責各項費用的`統計、核算及報銷；
4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作職責4
1、全面負責員工關係管理板塊與員工福利版塊，定期組織全員活動;
2、協助開展培訓工作，開拓培訓資源、安排內外訓計劃、跟進培訓實施與反饋;
3、協助招聘工作的面試邀約、流程跟進等工作;
4、建立人事檔案系統、花名冊系統，提供查詢和資訊支援;
5、人事文書的起草和釋出，立卷和管理。
人事主管工作職責5
1、制訂公司的各項管理制度，並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的`工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
人事主管工作職責6
1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;
4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
人事主管工作職責7
負責子公司人員編制合理、配置分析。
負責子公司招聘渠道開發和維護。
負責招聘實施和關鍵人員效果跟進。
負責子公司培訓計劃擬定督促、實施跟進和效果改進。
負責子公司中基層管理培訓組織、培訓實施和效果改進。
負責子公司企業文化建設
人事主管工作職責8
1、 負責公司各項招聘活動的實施和管理公司人才儲備資料庫，員工入職、轉正、調動、離職等人事異動手續的辦理及勞動合同簽訂、整理及保管;
2、 負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進並進行人事資料呈現與分析;
3、 統計每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負責員工社保資料的`收集與管理及員工福利的申領、發放工作;
5、 協助部門領導制定、執行並完善公司的人事制度與計劃及相關的流程，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
人事主管工作職責9
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關係處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
人事主管工作職責10
1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考核、招聘等工作，並不斷改進工作質量；
2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析；
3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的`人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展；
4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，為組織發展提供人力資源支援。
5、完成上級交代的其它HR範疇工作。
人事主管工作職責11
1、參與並協助公司人力資源體系搭建，人力資源制度彙編管理工作;
2、負責招聘渠道的`維護和人員引進事項，大學生校招專案的專項跟進落地;
3、協助薪酬績效板塊的優化，負責日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進;
4、參與人力資源部預算編制，對人力成本進行有效管控;
5、負責公司組織文化落地專案的策劃與跟進，打造簡單、高效、快樂的團隊氛圍
人事主管工作職責12
1、對行政人事部經理負責。
2、負責公司對外聯絡事務。
3、與政府相關職能主管部門保持聯絡，及時瞭解當地物業管理行業動態及相關政策，並將所獲取的資訊及時向行政人事部經理報告。
4、負責公司規章制度和對外檔案起草等和公司部行政人事事務的處理。
5、負責對本部門員工進行職業意識和職業技能的培訓。
6、負責協助行政人事部經理主持初審公司各項管理規章制度並監督實施、。
7、負責對分包方、供方進行評價。
8、稽核公司刊物。
9、負責對社群服務活動方案的`審定。
10、協助行政人事部經理組織對公司檔案資料收集準確/完整率及儲存完好率，合同評審率，合格供方評定率，物業管理費收支公告率，業主/租客動態檔案建檔率，社群服務滿意率，組織利潤盈虧率等進行統計，並將統計資料和資料傳遞至品質管理部。
人事主管工作職責13
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管工作職責14
1、統籌行政各項工作；
2、統籌人事各項工作；
3、協調安全、及政府各項檢查工作；
4、統籌、維護社會責任體系（SA8000）的日常運轉工作及認證稽核工作等；
5、統籌FSC體系工作的開展及認證稽核工作；
人事主管工作崗位職責7
1、建設、完善現有薪酬管理制度和福利體系，制定薪酬激勵制度與工具，並不斷進行優化;
2、日常薪酬福利核算和發放，監督薪酬福利發放情況和流程優化;
3、解決與薪資福利管理相關的.日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議;
4、瞭解現有薪酬制度和福利體系，結合外部市場薪酬資料分析和福利調查;
5、設定績效考核指標、制度及年度調薪方案，並組織實施、評估和完善;
6、溝通與宣導薪資福利相關政策，確保員工及時瞭解公司的政策。
人事主管工作職責15
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的.人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
