人事主管工作職責1
1.負責與業務部門良好溝通，主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需求;
2.負責招聘和人才配置優化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊;
3.負責落實推進業務部門績效考核政策，提出激勵改善計劃並落實;
4.負責新員工入職培訓，及時跟進新員工工作狀態，留住人才並實現人才的成長;
5.協助部門領導進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關係，防範與處理勞資風險;
人事主管工作職責2
1、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工福利等統籌工作;
2、負責制度建設、落實實施等工作。
3、負責公司行政管理工作，包括證照維護，預算及執行，採購管理等。
4、負責固定資產及低值易耗管理
5、負責公司會務、接待、活動組織等方面的工作。
6、負責團隊建設、員工關係處理等工作
7、領導交辦的其他事宜。
人事主管工作職責3
1、全面負責大、中型連鎖超市的人力資源管理工作，為超市賣場營運提供全面、系統的'人力資源保障;
2、指導和管理人力資源招聘、培訓、調配以及薪酬、績效管理、員工關係管理;
3、組織公司員工進行各種團建活動，增強員工凝聚力和歸宿感;
4、組織和推動企業文化的培訓和宣傳;
5、推動公司各項管理規章制度貫徹執行;
6、保持與公司總部各部門的協作，發現問題及時溝通、解決
人事主管工作職責4
1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支援並監督他們的.日常活動;
2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;
3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，並收集反饋資訊，進行分析;
5、負責建立規範化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監督、指導、執行人力資源管理各模組工作的開展。
人事主管工作職責5
1、制訂公司的`各項管理制度，並進行監督和實施;
2、制定招聘計劃、招聘程式，進行初步的面試與篩選，協調各部門工作;
3、做好並不斷完善績效管理體系，充分調動各部門人員的工作積極性;
4、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利;
5、熟悉國家有關勞動人事、社會保障政策和法規，並能夠獨立處理相關事務;
6、制訂年度培訓計劃及活動方案，加強公司內部凝聚力建設;
人事主管工作職責6
1.負責部門內全面管理工作。
（1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，並監督執行。
（2）根據工作計劃，負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
（3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，參與本部門關鍵崗位員工的招聘篩選工作。
（4）負責協調本部門與其他部門間關係。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規章制度、實施細
人事主管工作職責7
1、負責公司的人事行政管理工作，制定各項人力資源管理制度與流程，做好企業文化的建設、推廣及宣傳;
2、統籌公司人員招聘，拓展招聘渠道;
3、統籌安排人事管理工作(含入職、轉正、離職、晉升、降級、平調手續辦理與監督);
4、負責公司員工的'勞動合同、人事檔案管理及更新工作;
5、稽核社保、商保的購買和退保工作，做好證件的年審、用工備案、變更等事務;
6、負責公司企業文化培訓、崗前培訓管理與評估。
人事主管工作職責8
1、負責公司的行政、人事工作；
2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理；
3、為公司的'發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力；
5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成；
6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。
人事主管工作職責9
1、負責日常人事行政事務的.處理及溝通協調；
2、負責辦公用品及辦公設施的租賃、採購；
3、負責各項費用的統計、核算及報銷；
4、負責商務檔案、公文、資料的處理及歸檔工作；
5、協助上級領導進行商務接待及外聯工作；
6、協助上級領導建立建全專案公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進行各類資訊收集、分析和整理並有效反饋；
8、完成上級領導交辦的其它相關工作。
人事主管工作職責10
1.協助公司人力資源工作的建立、執行招聘、培訓等人事程式或規章制度;包括但不限於招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等方面;
2.崗位主要工作為制定及執行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;
3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，;
人事主管工作職責11
1、建立並完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;
2、指導和監督人力資源工作，為公司“選、用、育、留”人才提供合理化建議與幫助;
3、做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據公司發展規劃及業務發展需求，編制年度招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程與招聘體系，提高員工和精英人才的招聘達成率;
5、建立有效的培訓體系，策劃並組織開展內部員工的.拓展訓練;推行知識化管理，建立學習型組織;
6、結合公司管控模式，制定確實可行的激勵方案、薪酬方案、考核方案，提升員工產能和工作積極性;
7、建設並推廣企業文化，籌劃組織各種文體活動、文娛晚會、各項比賽、宣傳活動;利用宣傳欄、宣傳標語等載體，大力宣傳公司的管理理念，營造良性的文化氛圍;
8、統管員工異動、勞資糾紛、人事檔案、考勤工資、勞動合同、社會保險等人事工作和對外接待、公司固定資產、低值易耗品、會議室、宿舍、清潔、環境、安全等行政管理工作;
9、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;
10、協調處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
人事主管工作職責12
1、執行公司的規章制度和工作程式,完成工作任務。
2、負責制訂人事管理、人事檔案管理等規章制度、實施細則,經批准後實施。
3、按月制訂人事部預算和工作計劃,經批准後執行。
4、及時準確傳達上級指示。
5、根據公司發展規劃和實際情況,編制、調整並上報各部門和崗位定員情況。
6、瞭解公司人力配備情況,及時向行政人事部經理彙報公司人員變化及供需情況。
7、定期向行政人事部經理述職,參與述職活動並做好記錄。
8、負責檢查公司的員工手冊和有關人事方面規章制度的執行情況。
9、在公司內外組織人員招聘,安排面試、資格審查和考核。
10、辦理員工聘用簽訂協議、協議續簽、變更、解除、終止工作。
11、審查、辦理員工的`崗位調動、職稱評定、離、退職等事宜的人事、勞資手續,建立並管理員工人事、勞資檔案。
12、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。
13、彙總、稽核員工績效考評結果並出具報告。
14、負責核實、執行各部門上報的過失單和獎勵單,同時記入員工檔案。
15、具體辦理員工投訴、員工與公司勞動爭議的協調、解決事宜。
16、協助行政人事部經理接待有關人事方面的來訪人員。
17、負責本部門檔案、人事檔案等資料的保管和定期歸檔工作。
人事主管工作職責13
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;?
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構?;?
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，應聘者前來面試能對應聘者進行初步面試考核，出具體綜合評價意見;
5、對擬錄用人員進行背景調查，電話通知到職時間，完成錄用通知。?
6、總結招聘工作中存在問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告，建立和完善公司的'招聘流程和招聘體系;
7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制
人事主管工作職責14
1、負責公司人員招聘、甄選。新員工入職培訓、勞動合同 簽定等工作。
2、負責全公司的考勤、工資核算。
3、社保的增減辦理等相關工作。
4、完善公司各項規章制度及工作流程;
行政人事主管工作職責和工作內容
人事主管工作職責15
1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立檔案使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要檔案
3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的.管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監彙報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、瞭解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關係，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、月會PPT製作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、負責企業文化策劃和組織實施工作。
11、定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
12、公司領導指派的其他工作。
