招聘是人力資源管理的工作內容之一，當中過程包括髮布招聘廣告、二次面試、僱傭輪選等。一起來看看招聘方式，僅供大家參考！謝謝！
揚長避短式招聘
位置不好，就不要在招聘資訊中說太多位置的資訊；薪酬不好，就寫清楚範圍即可。
把公司的優勢寫出來，缺點少寫。
網際網路是趨勢，現在渠道基本都從線下轉移到線上，上次去現場招聘會，招聘的人比面試的人還多。
所以線上資源得好好利用，在線上的招聘資訊一定要好好寫！重點是，公司網站最起碼要完善一下，美觀一點啊！
情感式招聘
在公司人文、環境上應該體現出優勢來，比如員工情懷、自由度、價值體現等方面，比大公司更加靈活。
也適當招聘一些有潛力但沒有經驗的人，比如應屆畢業生，加以培養。
注意一定要是有潛質的，這個可以藉助人才測評工具來參考選擇。
多渠道招聘
別以為線上、線下招聘平臺就是招聘方式的全部了，多的是你不知道的方式。
發散你的想象力，去挖掘更多的招聘渠道吧！
去婚戀網站招聘
在相親平臺釋出徵友資訊，在擇偶要求裡寫上：（1）有三年java開發經驗；（2）品行良好；（3）本科及以上學歷；（4）有XX行業的優先；不久之後，她就招到了合適的程式猿。
此手段的高明之處在於：
（1）能上婚戀網站的程式猿一定是單身，不用顧慮他因為小孩影響工作；
（2）婚戀網站的'個人資料裡都有大致介紹以及收入情況，初步判斷他的薪資收入，來面試商討薪資範圍的時心裡也會有個底。
先問熟人是否要跳槽
比如你要招個開發，你找你一個非本公司的、目前沒有換工作打算的開發朋友，問問他要不要跳來你們公司，在通常情況下對方都會拒絕。
在拒絕你後，你可以撒撒嬌，問問他能不能幫忙忙介紹一個合適的人。這時候出於面子問題，肯定會答應下來。
這時候，你可以隔幾天催一下他什麼時候推薦人，他有可能圖個清靜，也有可能是出於拒絕過你的愧疚感，就會幫你介紹合適的人了。
