招聘的整個流程，有篩選簡歷、邀約面試、面試，三個步驟。我們今天就來說說這三個步驟的技巧和注意事項！
一、篩選簡歷
HR要清楚招聘資訊中所招聘崗位的職責、應聘者應具備的充分和必要條件，這些條件在簡歷中可能體現為哪些內容，有哪些表現形式等等。而且要將這些內容熟記在心。
（1）根據關鍵詞進行粗篩
譬如說：職位、職責、學歷、工作年限、地點等等。關鍵詞可以幫助招聘官迅速判斷應聘者是否符合要求。
（2）簡歷的細選
在細選簡歷階段，HR主要看：候選人的主要資料。
候選人的名字、目前的職位和公司、目前職位的起始時間、以前的職位和公司、以前的職位的起始日期、候選人教育背景。
（3）簡歷的精讀
“簡歷精讀”重點解讀以下四個方面：候選人既往經歷的主要職責和工作內容；候選人既往取得的成就和成功經驗；候選人既往的管理幅度和管理經驗；簡歷中存在的疑問和瑕疵。
（4）簡歷的研判
簡歷研判是在精讀簡歷基礎上的進一步更加細緻和更加嚴格的'“審判”。
看成就和經驗的高度和資深程度、看工作風格和個性、看文化的適應性、判斷是否有實操、判斷簡歷造假等等。
（5）簡歷的匹配和善後
簡歷的匹配是整個簡歷審判的核心。
簡歷審判的全過程目的只有一個：發現和所招聘職位要求相匹配的合格簡歷，進入下一階段——面試。
二、邀約面試
撥打邀約電話是邀約面試最主要的內容，除此之外，就是傳送邀約簡訊和郵件（有的HR會直接加候選人微信進行溝通））。
根據不一樣的候選人，要有不一樣的電話溝通話術，這點小編在之前的文章中有詳細寫哦。
（1）投遞過簡歷的候選人
只要候選人的崗位匹配度高，就仔細看候選人的家庭背景、候選人的願景、未來規劃是否存在不確定入職、不穩定的因素（即：住址與公司的路程等）。
電話溝通內容其實主要就是：確認候選人是否已經入職，沒有入職的話，只需要溝通好面試時間和地點就可以了。
（2）未投遞簡歷的候選人
未投遞簡歷的候選人跟投遞簡歷的候選人，電話邀約的方式是不一樣的，要更加註重在於，讓候選人瞭解我們公司的一個情況。
最好可以看清楚，候選人的以往工作崗位的工作內容、路程距離、未來規劃和薪酬福利要求等等。
後面，可以根據這些資訊點，找到可以吸引候選人過來面試的點。
確認候選人被吸引了，再去約定面試時間。
三、面試
面試之前，HR肯定要與用人部門溝通，瞭解其是想要哪一方面的人才，人才有哪些標籤，其次，瞭解每一位求職者的個人資訊，包括是否具有哪些專案經驗，哪些技能，目前從事的工作是什麼，與公司的匹配度有多少關聯。
然後對於面試，HR主要是考量穩定性方面、綜合素質方面、期望方向；
而對於技術方向的內容，建議由用人部門進行二面，詳細瞭解清楚。
