人才招聘會是企業招收人才最普遍的一種途徑，應屆大學生們要做好充足的準備，才可以贏的面試。下面本站小編整理了應屆畢業生參加招聘會的目的，希望對你有所幫助!
參加招聘會的目的：掌握職位資訊動態，推銷自己，贏得面試
人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應早一點，可以有充分的時間收集資訊，瞭解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。
觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然後按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，並確定主次;
聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑;
問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。諮詢用人單位的所有制性質，用工形式、企業發展情況、應聘崗位的人員結構、應聘崗位任務責任、培訓情況以及其它相關資訊。至於薪水、福利等問題，面試以後，要到公司對你有明確定位時方可提出;
遞：決定應聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應聘這個崗位;
記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應聘崗位、地址、聯絡方式、聯絡人，怎麼得到面試通知(時間、地點)等。避免事後遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。
參加招聘會要攜帶多份設計好的求職簡歷，多份身份證、畢業證、學位證、獲獎證書的影印件，以備用人單位現場考核;應備筆、記事本等;
穿著打扮：得體幹練、素雅大方;
言談舉止：保持良好的'精神狀態，文明禮貌、談吐自然;
維權防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸無主見錯過良機。
招聘會後，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，瞭解自己求職結果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結經驗，收集就業資訊，等待機會，以利再戰。
應屆大學生面試成功的三項基本功第一要有足夠的專業支撐作為自信的起點
並不是說什麼專業畢業，就一定非得找跟本專業相關的工作，但這是大多數的選擇，因為這個選擇會讓大學生們更輕鬆、更快捷地踏進職場。所以專業是我們賴以在職場站穩腳步、向前行走的基礎。這樣並不是說一定要達到某種專業級別，才能去找本專業的工作，應聘，我們要擇優而行。什麼是優，就是符合自己近期目標、專業級別的崗位或工作。先踏進來，再尋求進一步的提升發展!
第二要摸清現在公司面試的流程和套路
一個正兒八經的大學生，誰會知道一家公司的面試流程和套路呢?所以為了更好的實現面試成功的目的，前期就要多選擇幾家公司去面試，不為別的，就為摸清面試的流程和套路，不錄用正合心意，一不小心被錄用了那就更好了。當然這些是建立在上面那一步的基礎之上的。
第三儘量製作一份漂亮能說明問題的簡歷
在類同中尋求突破，或許會難上一陣子。可如果沒有這一難，怎能體會面試成功後的喜悅呢?猶如不經歷風雨，怎麼能見到彩虹一樣的道理!簡歷的模板可以從網上搜集，儘量多找幾份，集眾這所長，做出符合自己需求又能讓人一看就明白的簡歷。不要隨隨便便地複製貼上，因為這樣吸引不了面試官的注意，你只是眾多份簡歷中平凡的一份。所以要做出不平凡的簡歷引起它人的注意，這是面試成功的潛在因素。
應屆大學生求職面試如何談薪水要長於發問
應聘者談薪酬是有一定訣竅的。第一步是瞭解對方可以供給的薪酬崎嶇是多少，這兒的關鍵是長於發問，讓對方多講，而自己瞭解滿意的資訊。
當通過幾輪面試後，面試官會問應聘者：“你還有啥想了解的疑問嗎?”應聘者就可問：“像你們這麼的大公司都有自己的一套薪酬系統，請問可以簡略介紹一下嗎?”面試官通常就會簡略介紹一下，假設介紹得不是太具體，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同職業中的方位是怎麼的?除了薪酬以外還有哪些獎金、福利和練習機遇?試用期後薪酬的加幅是多少?”等疑問，從對方的答覆中，你再對照一下市場行情心裡就有底了。
第二步是依據以上資訊，提出自己的希望薪酬。假設對自己想提的薪資仍是把握不準，那也可以把疑問拋給對方：“我想請教一個疑問，以我如今的履歷、學歷和您對我面試的瞭解，在公司的薪酬系統中大約能達到怎麼的水平?”對方就會走漏給你預備開的薪酬水平。
迂迴戰術求高薪
假設你對該公司開出的薪資標準不太滿意，就可以嘗試用談論式、洽談式的口氣去搶奪高一些“我認為工作最主要的是協作快樂，薪酬是其次的，不過我正本的月薪是××元，假設換崗的話就希望自己能有點行進，假設不是讓您太為難的話，您看這個薪酬是不是可以有一點進步?”這時要看對方的口氣是不是可以鬆動，鬆動的話則可以再舉出你值更高價的理由。假設對方的口氣堅決，則可以迂迴搶奪試用期的縮短，比如說：“我對自己是比照有自傲的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的薪酬，或許把個月的試用期縮短為個月?”
額定“薪酬”多搶奪
很多公司除了正式的薪酬以外，都會發作一些獎金、福利等額定薪酬，在這方面應聘者就要大膽搶奪了。應聘者要留心察言觀色見好就收，不要過度懇求，否則讓對方破例後，屆時你進來後對方也會以更高的懇求來查核你，還或許容許了終究也不實現。為了保險起見，應聘者最好讓對方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時間等，這麼可免去日後口說無憑的膠葛。
總歸，好的薪水是要靠實力得到的，但多調查和多留心這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個職位的大致薪水有個瞭解，就會使你不至於提太高或太低不切實際的懇求，然後失掉到手的工作。還有，談薪水關鍵在於充分地展示自己的實力，假設公司很認同你的實力，那麼假設你要的薪水不是高得太離譜，大多數情況下都會成功。
