為全面貫徹黨的安全生產方針，增強員工按章操作的法律意識，規範員工的操作行為，避免各種事故的發生，以實現安全生產為目的，根據通風區實際，結合倉礦公司下發的《2011年有關安全管理辦法及獎罰規定》特制定本管理制度。
一、嚴格執行公司《2011年有關安全管理辦法及獎罰規定》，對公司或單位安全有貢獻的個人，通風區負責向上級申報獎勵；低於100元的獎勵由通風區比照公司獎勵標準給予50-100元的獎勵。
二、發現現場事故徵兆或隱患，立即採取措施並及時向上級彙報，從而避免了重大事故的發生或減輕事故危害程度，對有功人員由區裡向領導申請給予100至1000元獎勵。
三、發生事故後，積極參加搶險，使職工生命、國家財產免遭或減輕危害損失的有功人員，對有功人員由區裡向領導申給予100至1000元獎勵。
四、個人各類違章一經區內查出，按照公司《2011年有關安全管理辦法及獎罰規定》標準進行處罰。
五、個人凡被公司安全管理部等部門依據《2011年有關安全管理辦法及獎罰規定》予以“三違”行為處罰的和被舉報受到處罰的，本月定為“不安全人”在本崗位試崗一個月，試崗期間工資為崗位工資的85%。
六、個人由區幹部依據《2011年有關安全管理辦法及獎罰規定》予以“三違”行為處罰的，按照規定視情節嚴重程度給予100-500元的罰款，6個月內沒有再次發生“三違”行為處罰的，返還等額罰款。
七、凡個人或班隊被公司安全管理部等部門依據《2011年有關安全管理辦法及獎罰規定》受到責任追究處罰且使單位受到經濟處罰的，對單位發生的罰款由所在班隊承擔，對單位單項經濟處罰在1000元以上的取消年度內班隊評先資格。
八、崗位工種有事早走的，必須經過區排程和區值班人員同意，並安排下一班人員早接-班後方可提前升井，對早走人員按比例核減工資，並獎勵給下一班接-班員工。無接-班人員的不得早走，否則按規定罰款。
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九、其他未列舉的各類三違行為的考核，經區班子研究，參照以上考核規定執行。
十、在工作過程中發生輕微傷的員工定為本月不安全人，”在本崗位試崗一個月，試崗期間工資為崗位工資的80%，對其班隊長連帶考核。
十一、在工作過程中發生輕傷上報工傷的員工定為本年度“不安全人” ，醫療期滿上班後在區內部試崗6個月，試崗期間工資為崗位工資的80%，對其班隊長連帶考核。
十二、區對本單位員工年度內（自2011年2月1日起計算）發生的三違及不規範行為、禁忌行為實行累計考核。區建立“三違”臺賬，年度內個人發生過一次及以上被公司 “三違”行為處罰和被舉報受到處罰金額在100元以上者或區內根據規定發生過一次及以上 “三違”處罰或被舉報受到處罰金額在100元以上者取消年度個人評先資格。
十三、季度內發生的個人“三違”、影響到通風區形象的禁忌行為和各類較嚴重不規範行為（處罰金額在100元及以上的）累計達兩次及以上，除按規定予以處罰外，由次月開始，對當事人執行內部試崗，試崗期為1個月，試崗期間工資為崗位工資的85%。
十四、瓦斯檢查工因工作粗心不能發現、彙報或處理當班存在安全問題而由下一班發現、彙報或處理的；巡水管工、安全監測工不積極完成工作任務故意拖延時間對當班問題不積極組織處理而由下一班處理的，按規定對當班人員進行罰款，並將罰款作為獎金獎勵給處理問題的下一班人員。
十五、個人出現嚴重“三違”、嚴重禁忌行為、試崗期內又發生三違以及各類較嚴重事故的直接責任者，經區班子研究對當事人進行直接轉崗處理。
十六、凡出現各類事故，經區內分析責任，其罰款金額全部或部分由責任者承擔，個人承擔以外的其餘部分由本人所在班隊承擔。
十七、由通風區管技人員發現的“三違”人員，如果在半年內沒有發現其他“三違”現象（包括區內發現和安全部發現的），罰金給予全額返還。
十八、每月抓“三違”指標按隊長3人次/人；班（組）長1人次/ 2
人，根據各隊（班組）紀律情況適當調整，對“三違”的定性要準確，月底上交統一登統，記錄清楚。
十九、每月25日班隊長上交隱患排查和合理化建議。
二十、班隊長掛鉤考核執行《通風區班隊長績效考核辦法》。
二十一、其他獎勵
①積極參加公司組織的技術比武和其它競賽活動，並取得優異成績的給予100至300元獎勵。
②積極向區裡提出安全合理化建議或技術專案被採納，取得一定成效的，給予100至500元獎勵。
二十二、本管理制度解釋權歸通風區。
二十三、本制度自2011年2月1日起執行。
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