責任就是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。那麼如何增強員工工作責任意識呢?下面來看看小編整理的關於員工工作責任意識怎麼加強的介紹文章吧。
一、什麼是責任?什麼是責任意識?
責任就是分內應做的事情。也就是承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作。責任無處不在，存在於每一個角色。父母養兒育女，老師教書育人，醫生救死扶傷，工人鋪路建橋，軍人保家衛國……人在社會中生存，就必然要對自己、對家庭、對企業甚至對祖國承擔並履行一定的責任。責任有不同的範疇，家庭責任、職業責任、社會責任、領導責任等等。這些不同範疇的責任，有普遍性的要求，也有特殊性的要求。責任只有輕重之分，而無有無之別。
所謂的責任意識，就是清楚明瞭地知道什麼是責任，並自覺、認真地履行社會職責和參加社會活動，把責任轉化到行動中去的心理特徵。有責任意識，再危險的工作也能減少風險;沒有責任意識，再安全的崗位也會出現險情。責任意識強，再大的困難也可以克服;責任意識差，很小的問題也可能釀成大禍。有責任意識的人，受人尊敬，招人喜愛，讓人放心。
二、責任意識的表現
責任意識的表現在我們的生活中無處不在。其實只要稍微留意就不難發現，總有這樣一些人讓我們感動，他們用行動詮釋著責任意識的最高境界。
相反，沒有責任意識會出現什麼樣的情況呢?一起起慘痛礦難帶給人民生命財產的重大損失，一種種假劣食品導致許多無辜百姓的傷害，一次次嚴重汙染造成難以挽回的生態災難，一例例觸目驚心的腐敗案例引發的沉重教訓，甚至一次次小小的操作失誤造成的無可挽回的損失……從中，我們看到的是什麼?是共同的禍根--責任的缺失!不僅表現在對個人的不負責，更表現在對家庭、公司甚至國家的不負責。責任就像一把雙刃劍，沉甸甸地擺在我們面前。
三、如何提高責任意識
人們最熟悉的，往往也是最陌生的;最應該做到的，往往又是最難以做好的。責任也是這樣。增強責任意識，要從三方面來踐行。
首先是責任教育。主要從大、小兩方面來講：大的方面是引導人們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，把個人的前途命運融入中國特色社會主義的偉大事業中;著眼於服務和奉獻，引導人們服務他人、奉獻社會，在這一過程中實現個人的正當利益;著眼於愛國主義和集體主義，引導人們把國家、集體、個人的利益有機結合起來，堅持國家利益、集體利益高於個人利益;著眼於職業道德和職業精神，引導人們把職業目標同遠大理想結合起來，在自己的崗位上忠實地履行對社會、對國家、對人民的責任，自覺的把責任意識轉化到"全心全意為人民服務"的行動中去。小的方面是做好自己的本職工作，每個人的盡責是對集體的盡責，每個集體的盡責是對社會的盡責。讓我們在全社會共同營造這樣一種風氣和氛圍：負責任光榮，不負責任可恥。
其次培養勇於負責、敢於負責的精神。勇於承擔責任是中華民族的優良傳統。大禹治水"三過家門而不入"，諸葛任事"鞠躬盡瘁，死而後已";范仲淹揮寫"先天下之憂而憂，後天下之樂而樂"，文天祥高歌"人生自古誰無死，留取丹心照汗青"。不怕犧牲、盡忠職守、責在人先，是志士仁人相傳的思想標杆，是後世子孫生生不息的精神動力。
最後，責任建設，以製為本。講責任，也要講責任制;有履責要求，也要有責任追究。落實責任制，一在履責，二在問責。沒有問責，責任制形同虛設。問責，要貫穿到履責的全過程。事前問責是提醒，事中問責是督促，事後問責是誡勉。對認真負責的，要給予獎勵和表彰;失職瀆職的，要予以追究和懲罰。只有把責任和責任制統一起來，把履責和問責結合起來，才能確立一種良性的責任導向，增強責任心、培育責任感、提高責任意識。
責任是一種發展自我的機遇，是一種發展自我的手段，是一種發展自我份內和不得不做的事情。讓我們聽從責任的召喚，珍惜自己的每一份責任!為先鋒事業發光、發熱!
增強責任意識，首先要樹立強烈的工作責任感。責任感是工作態度，是一種品質，更是一種追求：
第一，加強責任意識教育，不斷提升工作自覺性。
第二，強化責任履行能力，持續提高工作水平。
第三，健全責任管理制度，全面增強制度保障性。
第四，完善責任監督機制，繼續提升監管能力。
如何增強工作責任心，提升工作效率人可以不偉大，但不可以沒有責任心。一個人的責任心如何，決定著他在工作中的態度，決定著其工作的好壞和成敗，決定著其人生的高度。由此可見責任心的重要性。同時家庭需要責任心，社會也需要責任心，工作更需要責任心。工作責任心就是一個人對自己所從事的工作應負責任的認識、情感和信念，以及其工作崗位應遵守的規範，應承擔責任和履行義務的自覺性。現在的人說“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。忠於職守、勤勉盡責是一名員工起碼的職業操守和道德品質。每個人的工作崗位不盡相同，所負責任有大小之別，但要把工作做得盡善盡美、精益求精，卻離不開一個共同的因素，那就是具備強烈的.事業心、責任感。有了責任心，一定會認真思考，勤奮工作，細緻踏實，實事求是。有了責任心，做每一件事都會堅持到底，按時、按質、按量完成任務，圓滿解決問題。
責任心不是與生俱來的，它需要個人對企業忠誠與熱愛，也不是一勞永逸的，它需要個人的習慣意識去維護。在責任感的驅使下，員工履行企業賦予自身的責任，才能形成真正的責任行為。責任心需要不斷自我激勵，自我加壓，也需要正確引導、環境薰陶。增強工作責任心體現在三個階段：一是辦事之前，二是辦事之中，三是辦事之後。第一階段，辦事之前要想到後果。第二階段，做事過程中儘量控制事情向好的方向發展，防止壞的結果出現。第三階段，辦事之後出了問題敢於承擔責任。勇於承擔責任和積極承擔責任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標誌著一個人的心地是否自信、是否光明磊落。
要增強工作責任心，提升工作效率，重點是做好下列四項內容，帶好頭、強本領、抓細節、嚴制度。
帶好頭。作為一名管理者，如果沒有責任心，對待工作思想懈怠，疏於管理，放鬆監督，再安全的崗位也會出現險情，也會發生事故。員工自然也跟著懈怠難以在各自的工作崗位上體現出強烈的工作責任心。有了責任心再危險的工作也能減少風險，也能實現零風險。
強本領。有強烈的工作責任心，就要具有過硬的從心之力。要突出解決好力不從心的本領恐慌問題。要敢於突破思維定式和傳統經驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，將精力集中在工作上，增強適應本職崗位，較好履行崗位職責的業務能力，切實增強自己的專業技能。
抓細節。注重工作細節就是加強工作責任心，工作細節是責任心缺失的易發地和常發地。發生工作細節錯誤的危害程度是難以確認的因為細節決定成敗。大決策正確，實施細節上錯誤，也會導致前功盡棄，以失敗而告終。工作中的細節是如此，人生旅途中的細節也是如此。抓細節就是抓大事，工作細節無小事。
嚴制度。人有懶惰的天性。發生工作責任心的缺失源於人的懶惰天性。科技部新入職員工大多受過良好的教育，基礎知識紮實，但業務知識和工作經驗欠缺需要多學習，多思考，多實踐。原本規章制度執行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放鬆，責任心就減弱，行為上自然就鬆懈。體現在日常的工作中就是執行力下降，很多問題就是由此而生。嚴制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責任心。要做到心中有制度、有計劃、有目標，自覺地建立起一套符合自身工作崗位的行為規範，在工作中認真踐行。
工作首先是一種態度問題，工作需要熱情和行動，需要努力和勤奮，更需要一種責任。讓我們重新審視我們的工作，多一點工作責任心，我們的工作效率肯定會更高，我們的生活也會更美好。
