人事專員工作職責1
1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。
2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。
3、負責員工薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔。
4、上級主管安排的.其他工作。
人事專員工作職責2
崗位職責：
1、根據公司體系的更新，制定和完善現有培訓內容，編制相應的'培訓ppt；
2、協助對基層工人入職培訓、上崗培訓、日常培訓效果評估、基層優秀員工集中式培訓組織實施、員工滿意度調查執行；
3、定製公司員工晉升機制
4、負責制定培訓團隊建設與培訓教學方案；
5、執行並完善公司的培訓與發展計劃
6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等
7、制定員工，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃
8、負責新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象。
人事專員工作職責3
1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度
2、負責改善客戶資料管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用
3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；
4、和甲方對接增減員資訊，每月規定時間內辦理交退保資訊對接避免出現少繳，漏繳等情況
5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題
6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂
7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬
人事專員工作職責4
負責公司各部門人數的統計；
負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
協助領導做好各部門的人員調配工作；
負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
負責公司各類社會保險金的繳納及管理；
負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；
及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
負責做好內部檔案和記錄的管理；負責公司人事檔案的'保管及各類檔案檔案的管理；
負責對內、外部資訊的交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；
做好本部門的法律法規蒐集工作；
負責公司員工體檢組織工作；
負責勞防用品發放、登記和管理工作；
協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；
完成領導交辦的其他任務。
人事專員工作職責5
1.負責公司各類軟體工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協助領導做好各專案的人員調配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係;
5.負責全體員工的.人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作;
6.負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發;
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責6
1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；
5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；
7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文祕、資訊、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。
6、負責傳真件的.收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會保險的投保、申領。
15、統計每月考勤並且交財務做帳，留底。
16、管理辦公各種財產，合理使用並且提高財產的使用效率，提倡節儉。
人事專員工作職責7
1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。
3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的匹配度;
5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的.形式做好企業文化的落地;
6、制定培訓計劃，並有效執行。
人事專員工作職責8
1、前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待，前臺電話接聽並簡單向客戶介紹服務；
2、根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員，並篩選整理，邀約面試；
3、對應聘人員進行初面，並將初面結果整理報給相關負責人確認；
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續；勞動合同的簽訂、續簽與管理；
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行；
6、員工關係管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規章制度定製完善。
人事專員工作職責9
1、負責外來人員的接待;
2、員工生日會、團建活動舉行及會議室管理;
3、公司外來檔案、公司各類檔案收發及管理;
4、公司業務合同管理;
5、負責公司員工的名片、工服等定製工作;
6、辦公用品、固定資產管理;
7、公司印章、資質、工商業務管理;
8、釘釘後臺管理;
9、其他行政相關事項。
人事專員工作職責10
1.負責人力資源資料的`統計與定期分析，並針對資料情況給予建議;
2.負責員工關係流程管理及優化，勞動合同管理及勞資糾紛的處理和預防等工作，不斷完善相關制度;
3.定期梳理勞動法律法規、勞動爭議案例，賦能人事團隊員工關係專業知識，有效預防勞動風險;
4.規範員工人事資訊管理與員工檔案(員工檔案資訊、員工異動動態資訊表等)管理體系，並實時更新和維護，對資訊系統的管理進行優化;
5.負責考勤管理，辦理入轉調離、社保公積金、各類證明等;
6.完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責11
1、員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、福利待遇、離職等手續辦理；
2、修改公司各項規章制度；切實做好績效管理制度的執行；
3、員工入職的.培訓和企業文化建設工作；職員檔案錄入、存檔、更新；
4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理
5、企業勞動年審的辦理；
6、員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜；
7、總經理臨時交待的其它工作
人事專員工作職責12
1.負責為校區各個部門招聘相關人員。
2.考勤管理:員工指紋資料錄入，完成每月考勤資料彙總;
3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;
4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作;
5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;
6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表彙總;
7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證裝置安全及正常運轉;
8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的.善後檢查等工作;
9.配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責13
1、負責開拓和維護招聘渠道，簡歷篩選、邀約、面試、招聘、調動;
2、負責員工入職、培訓、轉正、晉升、調崗、離職、績效考核;
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理、社保繳納工作;
4、負責部門一些日常行政事務，協助上級處理其他突發事件;
5、負責公司內部員工檔案的建立、更新與管理;
6、負責監督及執行企業管理的.各項規章制度;
人事專員工作職責14
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；
8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的`關係，組織員工的活動。
人事專員工作職責15
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的'形象。
2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文字的修訂；與勞務公司洽談勞務協議條款；對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,並處理，保證文字及執行過程合法。
3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.依據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，並組織改進情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及資訊歸檔等工作。
