人事專員工作職責精品（15篇）

人事專員工作職責1

1、協助人力資源管理工作，包括：招聘、員工培訓、勞動關係、員工福利等相關工作；

2、協助建立公司各項規章制度，並監督執行；

3、協助廠家人力資源PA系統管理，包括員工資訊註冊、培訓報名、月度考核，簽訂培訓協議；

4、協助新員工的入職培訓，監督各部門的專業培訓，建立和管理員工培訓檔案；

5、負責考勤的.日常管理，及資料統計工作；

6、協助公司證照的申請、年審、變更、換證等工作；

7、協助行政採購工作、供應商的管理；

8、年度體檢的管理工作。

人事專員工作職責2

1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽

2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的`風險控制建議

3、接待勞動爭議調解工作

4、負責社保

人事專員工作職責3

及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

定期參加檔案鑑定，對應銷燬檔案進行監銷

執行檔案諮詢、借閱管理制度，履行借閱手續

按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

人事專員工作職責4

1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶資料管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；

4、和甲方對接增減員資訊，每月規定時間內辦理交退保資訊對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責5

1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理；

2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理；

3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的諮詢服務及相關事務的`解決方案。

4、負責製作專案每月、季、年報表；

5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關係，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關係；

6、完成領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責6

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才。

2、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

3、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和處理員工勞動糾紛事宜，維護好公司權益。

5、領導交代的其他事務。

人事專員工作職責7

1.協助公司人員的人事工作;

2.負責人員花名冊的及時更新;

3.負責公司部分績效工作;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.負責員工勞動關係的管理及勞務糾紛處理;

6.負責公司所有員工的社保及公積金的'辦理;

7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事專員工作職責8

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責統計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。

3、負責員工績效考核資料的統計彙總，上報，並對績效考核的.方式方法提出意見和建議。

4、負責計件員工薪酬計算、發放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

5、協助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

人事專員工作職責9

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂並形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計彙總，上報，並對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事檔案呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人事專員工作職責10

1、根據公司現有編制及業務發展需求，制定招聘目標，彙總崗位需求數量，制定並執行招聘計劃；

2、結合公司實際狀況和崗位設定的情況，開發適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

3、釋出職位需求資訊，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的`維護和更新；

5、總結招聘中存在問題並有合理化建議，完成招聘目標。

人事專員工作職責11

1、接受行政總助領導，協助行政總助定義的相關工作職責。

2、偕同行政總助查究系統管理漏洞，持續完善關於歷史重要資料、文化影象資料等的.機要檔案管理相關制度機制，並執行做好機要檔案管理工作。

3、德耐爾商學院日常維護更新。

4、聯絡行政總助，並在其指導下，定期聯絡溝通各一級部門主管，收集培訓在用培訓素材與課件，分類整理、標準化製作入德耐爾商學院或分提綱目錄儲存等。

5、在行政總助指導協助下，執行行政總助統籌指令，按制度大綱要求，協助做好各類制度(標準、流程)的整合、替換、廢止、新頒佈等整理與規範釋出執行工作。

6、協助行政總助做好各項通告(如放假通知、人事異動通告、組織結構變更等)的規範行政釋出，並做好備案管理。

7、協助行政總助做好重要會議紀要的整理、釋出工作，並協助其重要佈置事項追蹤。

8、負責公司變更與工商、稅務等註冊資信檔案安全管理與儲存。

9、負責稽查授權使用公司資信檔案部門資信檔案合規管理工作。

人事專員工作職責12

1、擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃，並按計劃進行配置;

2、對公司各項規章制度的監督與執行、獎懲規定的`監督與執行;;

3、根據用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;

4、員工績效管理工作的執行與實施;

5、員工培訓工作的開展;

6、行政人事總監安排的其它事宜。

人事專員工作職責13

1、通過58、招財貓等平臺招聘納新

2、拓展新的招聘渠道，招聘廣告、招聘會等

3、組織、安排面試，並且進行初試

4、辦理入離職手續，簽訂勞動合同

5、制定或隨時根據實際情況調整員工制度

6、領導交辦的其他工作

人事專員工作職責14

1、根據招聘計劃，獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作；

2、總結招聘工作中存在的'問題，完成招聘分析報告，熟練招聘技巧，提高招聘效率；

3、部門人員的考勤統計和監督，薪酬績效資料的彙總統計；

4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理；

5、門店其他人事行政相關工作。

人事專員工作職責15

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的.管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工資訊的維護、更新。