人事專員工作職責1
1、負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的`戰略目標及發展方向,編制的相關制度並組織實施。
2、建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;
3、負責各部門的團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃並落地實施;
4、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,並監督執行;
5、理解公司業務,深入業務實踐,診斷和發現問題,藉助人力資源工具和論,提供持續有效的績效管理並監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;
6、根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案並組織實施;
7、受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;
8、推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;
9、負責優化公司薪酬管理制度,複核每月薪資及各種費用;
10、負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,等,並監督推行;
11、完成上級交待的臨時工作。
人事專員工作職責2
1、維護及管理招聘網站、負責招聘資訊的製作、修改、更新及釋出
2、負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的'評估
3、負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總
4、完成每月的招聘目標
5、完成直屬領導的工作安排
人事專員工作職責3
1、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。
2、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。
3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
4、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的'簽訂並形成相應檔案資料。
5、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
6、負責員工績效考核資料的定期統計彙總,上報,並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
11、參與策劃年會聚餐、旅遊、消防演習等集體活動的相關工作。
12、協助主管處理人事方面的其他工作。
人事專員工作職責4
1、負責開拓/維護公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發展等工作;
2、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續並對在職員工面談,處理員工衝突,解決員工投訴和勞動糾紛;
3、負責員工檔案管理,員工社保和公積金的繳存,負責花名冊錄入和維護更新;
4、負責薪資的核算髮放與績效核對,負責個人所得稅申報。
5、協助上級的`領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
人事專員工作職責5
分析公司人力需求,釋出招聘廣告、維護人才儲備庫;
進行簡歷篩選,評估候選人並提供初步面試報告;
統計分析招聘結果,提高招聘達成率,提升招聘質量;
協助完善、優化績效管理制度及流程;
負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
人事專員工作職責6
1、根據業務部門發展,制定部門人力資源規劃並實施;
2、積極主動熟悉部門業務,並在此基礎上負責部門人事相關事務的執行落實與對接;
3、關注員工狀態,妥善處理員工關係,營造良好的工作氛圍,推動企業文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責7
1、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
3、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險和公積金的`申報繳納;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動。
6、辦公用品的採購及報銷事務。
人事專員工作職責8
1、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見;
2、負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才,應聘人員的`面試預約;
3、負責招聘渠道的維護與更新;
4、負責員工入職手續辦理,員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、負責全體員工的人事檔案管理工作;
人事專員工作職責9
1、篩選簡歷,組織安排面試;
2、根據要求尋找合適的應聘者,瞭解應聘者情況;
3、及時整理彙報招聘情況;
4、完成臨時安排的.工作;
5、負責新人入職前後的多部門對接工作,引導和激勵新員工,提升留存率;
6、負責做好員工關係的工作,組織氛圍建設,建立員工與公司之間的和諧關係;
人事專員工作職責10
1、負責人才派遣外派員工的管理和用人部門的對接工作;
2、負責按時與用人部門對賬,並督促用人部門及時回款;
3、負責辦理員工的入離職及合同的簽訂;
4、能處理員工之間的突發事件,能協調好員工之間的'管理工作;
5、每月不定期對客戶進行回訪;
6、適時提出工作合理化改進建議;
7、完成領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責11
工作內容:
(1)、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理;
(2)、各類人事檔案的建立與檔案控制;
(3)、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓;
(4)、協助總經理、廠長、業務日常事務工作;
(5)、檔案與資料的列印與分發;
(6)、員工考勤管理;
(7)、員工工資的計算;
(8)、廠牌、廠服的管理;
(9)、部門資訊的傳遞與聯絡;
(10)、員工獎懲管理及工廠制度監督執行;
(11)、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的管理;
(12)、會議室的.管理與會議記錄整理;
(13)、辦公裝置的保養與維護;
(14)、辦公用品的申購與發放;
(15)、計劃和控制人事管理成本;
(16)、及時處理公司管理過程的重大人事問題;
(17)、落實執行公司人事獎懲制度;
(18)、規範員工行為,樹立良好的企業形象;
(19)、實施行政稽查,並對稽查情況予以處罰;
權力:
(1)、根據公司需要,研究組織職責及權責劃分改進方案的權力;
(2)、人事經費預算及其控制權;
(3)、經總經理授權後,可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作;
(4)、人事任免建議權;
(5)、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟;
(6)、對違反行政管理制度實施處罰的權力。
責任:
(1)、對文書檔案保密工作負主要責任;
(2)、對公司行政制度的執行健全負組織責任;
(3)、對環境保護和職業健康負組織責任;
(4)、對人事行政成本合理配置負主要責任。
人事專員工作職責12
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;
2、明確招聘需求,制定招聘計劃;
3、釋出職位需求資訊,做好公司形象宣傳;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排面試;
5、新員工入職手續的辦理;
人事專員工作職責13
1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的.活動。
人事專員工作職責14
1.負責公司招募工作的具體實施。
2.負責公司培訓計劃的具體實施、培訓課程的準備工作和效果評估。
3.擔任新進員工培訓部分課程的講師。
4.負責公司績效考核工作的具體實施。
5.負責員工活動的`具體組織實施。
6.其他臨時人事事務的處理。
人事專員工作職責15
1、負責員工入離職、轉正、調動等異動手續的辦理工作,及相關資料的分析工作;
2、負責員工社保、公積金繳納事宜,處理員工工傷以及醫療保險報銷等業務;
3、跟進員工勞動合同、保密協議簽訂工作,確保各項勞動關係文書的及時簽訂、續訂、變更;
4、收集整理員工檔案資訊資料,做好員工人事檔案的管理工作;
5、負責OA系統/ERP系統等辦公軟體中員工資訊的`更新;
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;