[集合]人事專員工作職責

人事專員工作職責1

1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；

4、社會保險、居住證等手續辦理；

5、薪酬績效的稽核及核算；

6、員工關懷活動規劃、組織；

7、隨時協助和執行上級分配的.工作。

人事專員工作職責2

1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並且拓展新的招聘渠道;

3.組織/安排面試和培訓，並且進行人力資源初試;

4.候選人進入公司後，對試用期員工進行溝通;

5.領導交辦的其他事情。

人事專員工作職責3

1、負責公司基層人才的招聘工作；

2、協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目；

3、招聘網站帖子釋出、維護及管理；

4、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道；

5、建立、完善、維護人才資料庫。

人事專員工作職責4

1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；

2、員工關係入、轉、調、離等跟進操作；

3、瞭解員工心聲，發現問題，及時響應問題；

4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；

5、領導安排的其他工作。

人事專員工作職責5

1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

2、負責公司培訓，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、負責公司員工入職，離職，轉正，調動等人事手續辦理，和勞動合同的簽訂

4、負責員工備案、社保和公積金的申報，生育，工傷等手續辦理

5、負責人事員工檔案，通訊錄的維護及更新，以及人事相關資料的`統計和申報

6、負責公司人力資源資訊的上傳下達工作及領導臨時安排的工作

人事專員工作職責6

1.負責為校區各個部門招聘相關人員。

2.考勤管理:員工指紋資料錄入，完成每月考勤資料彙總;

3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續辦理;

4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公裝置的採購、登記、核查管理工作;

5.參與組織協調年會、海內外旅遊、下午茶及員工福利活動;

6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表彙總;

7.環境管理：辦公區域的環境衛生維護，保證裝置安全及正常運轉;

8.內部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善後檢查等工作;

9.配合校長安排的'其他工作。

人事專員工作職責7

負責公司各部門人數的統計；

負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

協助領導做好各部門的人員調配工作；

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理；

負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計；

及時做好人力培訓部各類統計報表工作；

負責做好內部檔案和記錄的管理；負責公司人事檔案的保管及各類檔案檔案的管理；

負責對內、外部資訊的'交流、協調，做好記錄和統計工作，並定期向各部門傳達；

做好本部門的法律法規蒐集工作；

負責公司員工體檢組織工作；

負責勞防用品發放、登記和管理工作；

協助領導對公司質量、環境、職業健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監督；

完成領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責8

1、人員招聘：維護及開通新的`招聘渠道，進行人員簡歷篩選、電話邀約、初步面試、錄用通知、招聘資料整理/分析;

2、員工關係：負責員工平日面談，離職面談，定期策劃組織員工活動;

3、員工培訓：對新入職員工進行新員工培訓及其他培訓;

4、員工入/離職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理等工作;

5、考勤製作、五險一金、人資部各資料統計;

6、部門安排的其他臨時性工作。

人事專員工作職責9

1.負責公司人力資源六大模組的.全盤工作;

2.依據公司總體人員發展規劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;

3.建立並完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的跟蹤、反饋;

4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;

5.根據公司發展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調整;

6.入離職手續管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;

7.員工關係維護及及時有效的處理

8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員工作職責10

1、根據公司發展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計劃，擬定招聘目標，招聘計劃、和複試工作；

2、根據公司招聘計劃，評估招聘渠道，釋出招聘資訊；

3、通過各種招聘渠道，篩選匹配的`招聘簡歷及面試篩選；

4、負責人才梯隊建設的健全及完善管理，員工關係管理等；

5、協助領導交辦的其他事宜。

人事專員工作職責11

1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作；

2、組織和執行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；

3、維護和招聘渠道的關係，及時釋出招聘廣告，管理招聘資訊；

4、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的.合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員工作職責12

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工資訊和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員資訊的`統計分析資料，保留存朽相關記錄。

3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關資料。

人事專員工作職責13

1、專案基層員工招聘，滿足專案崗位的需求，滿編率不低於95%；

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況；

3、日常開展員工關懷（含員工生日會、員工送清涼）等工作，員工活動等工作開展；

5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發；

6、負責每月公司員工薪酬核算的'稽核、編制工資表；

7、負責每月績效的收集、溝通、資料庫維護更新、反饋、引導等工作；

8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔；

9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見；

10、完成上級領導安排的各項臨時工作；

11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。

人事專員工作職責14

1、負責具體招聘計劃的組織實施和執行，進行簡歷的篩選，前期的溝通;

2、組織進行人員的初試和複試，確認合適人選並上報上級領導審批。

3、拓寬招聘渠道，建立後備人才庫和人才儲備機制。

4、能夠積極完成招聘任務，提高崗位和人員的.匹配度;

5、做好企業文化宣傳、宣貫，以一切可能的形式做好企業文化的落地;

6、制定培訓計劃，並有效執行。

人事專員工作職責15

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

2、協同開展新員工入職培訓；

3、負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定的供給等等）；

5、負責公司的'檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作；

6、負責各類會務的安排工作；

7、領導安排的事項。