有很多的員工都會想要跳槽，所以都會想要準備一些跳槽的理由。下面是本站小編為你精心推薦的決定跳槽的理由，希望對您有所幫助。
理由一： 薪資明顯低於市場水平，又得不到晉升
窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”，“老闆不升職，自己升”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。做的多拿的少，並不是什麼值得驕傲的事情。這也在一定程度上說明老闆不重視你，不願意對你進行更多的投資以留住你。同時，假如你在單位感覺壓抑，現在崗位無法發揮你的優勢，且不被重視，發展、晉升空間都非常有限，那麼，這些對於想幹一番事業的人來說，基本上已經是致命的問題了。這個時候，如果新的機會能夠給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你能夠得到事業成功的滿足感，那麼擇機跳槽就是明智的選擇了。
理由二：公司任人唯親，不論能力論親近
假如你所在的公司總有人打小報告，公司裡到處都是老闆的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的衝動。在這樣的公司裡，能力得不到重要，只有老闆的親信才能把握實權，那麼，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老闆了。因為和這樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老闆的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個管理體制相對完善的環境中，個人才能找到發展的空間。
理由三：工作環境、文化不盡人意
什麼樣的工作環境是不盡人意的呢?簡單來說，就是工作內容不合理：不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環境已經影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那麼，建議你不如告別它。因為，一個工作環境不合理的'公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業文化。而只有一個企業文化優秀的公司，員工身在其中才能得到應有的發展機會。所以，如果你遇到那麼一個工作環境、文化不盡人意並且絲毫不準備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。
理由四：公司經營差，或行業趨於末路
比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性;或者公司裁員、合併，員工不得不再另找出路;再有，所在的行業趨於末路，很快就可能走向消亡……我們每個人都期待自己的職業生涯能夠獲得長遠發展，而上述這樣的環境很難為你提供長遠發展的可能。這個時候也許你心裡還會有些彷徨，但是，彷徨並不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。
理由五：難以解決的個人原因，如家庭等。
很多時候，人不由己，有許多個人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時候，事業家庭兩不誤確實很難。假如因為難以解決的個人原因，而不得不選擇跳槽，那麼，你也不會太擔心，這個時候，只要為自己做好新的規劃，跳槽後還是會有好的發展。
面試中回答跳槽的最好理由首先，從之前一個企業離職不要說企業的缺點，特別是面試的還是同一個行業的情況下，且不說兩家企業之間是否有什麼關係，每個hr都會有這樣的擔心，現在面試新企業就把之前的企業說得分文不值，是否下次從現在企業離職去面試新企業的時候也會如此?這是一種再正常不過的聯想了，畢竟天下沒有不散的筵席。這點很多職場新人都很容易犯錯。
其次，對於之前公司隻字不提。很多人容易走極端，覺得既然不能夠在解釋面試中跳槽的最好理由的時候說之前企業的壞話，又害怕自己一個衝動在無意識的情況下，說了什麼不該說的，所以就想著乾脆什麼都不說，這也是很不好的，那麼整個面試過程就會卡殼，沒有辦法高效的進行下去。其實最關鍵的還是要注意度的把握，也就是說，雖然要說，但是不能夠全說，挑選其中無關痛癢的來說是一種最好的方式，可以將全部的原因都歸咎在自己的身上，例如覺得自己未來的發展方向跟原單位的規劃出現很大的不同等等，都是比較好的說法選擇。當然了，現在網路渠道上也有很多的教程和範文可以下載，如果能夠從網路渠道上下載一些進行背誦，之後在現場靈活運用是最好的了。
跳槽要關注的內容1.小心那些常年招聘的公司
網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:
一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人資訊為目的。
二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。
2.小心獵頭公司
他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。
3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司
這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。
4.去公司面試前問清楚是誰面試你
如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。
5.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人
因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裡的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
6.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費
如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。
7.注意人事部門面貌
要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。
8.不要賤賣自己
最後一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個僱主，但卻強烈地希望是你的第二個僱主，並且是在該領域被第一個僱主用了5年到8年之後，同時希望自己是你的最後一個僱主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的祕密。
