大學生頻繁跳槽已經是社會上常見的現象，為什麼很多的大學生會頻繁跳槽呢?下面是本站小編為你精心推薦的大學生跳槽的原因，希望對您有所幫助。
惰性太大，怕吃苦。 有部分大學生由於家長嬌生慣養太嚴重，所以十分懶惰，體力活不想幹，腦力活自己又幹不好，然後就堆在家裡面一直當啃老族。出現這種情況的大學生，家長就要嚴格的要求孩子，鼓勵孩子早點走出去，平時讓他多做些事情，懂得賺錢的不容易，真正的走到社會去適應它。
公司的文化和環境不能更好的適應自己。大學生由於處在學校中，所以難免產生天真幼稚的想法，希望公司的環境能夠適應自己，當去到一個公司之後，發現老闆對自己的看法並不認同，然後就退縮了，這樣是不能更好的提高自己的。所以大學生要不斷提高自己的抗壓能力，不能因為老闆數落了你幾句，或者做得並不好然後就不幹了，要保持情緒的穩定。
公司的發展機會並不是很大。很多大學生在面試的時候就不能正確的看清楚自己適合的工作方向，毫無目的的就為了賺錢早點就業了，結果發現公司的發展機會和自己的想法差距太大，那麼出現這種情況，那麼就要儘快做出決定，再次規劃自己，找到適合自己的工作。
自身能力弱，喪失信心缺乏挑戰力。也有部分大學生由於上的學校比較一般，老師管理的並不是非常嚴格，所以對自身的能力方面並不是十分了解，出現喪失信心而不去勇敢的就業的思想，面對這種情況，那麼首先要將自己喜歡的事物，自己擅長的事情列在一個表格中，對於自身不足的地方也要列在一個表格中，對自身的性格，興趣進行正確的分析，然後找到自己的老師，跟老師坐下來談一談，然後找到自己的職業方向，努力的堅持，給自己足夠的耐心，那麼也能成就屬於自己的事業。
不能腳踏實地沉下心來做事。大學生在大一的時候玩心都比較重，剛剛接觸到校園生活，感覺到新鮮的事物充實著自己的大腦，但是當大二的時候，就要明白現在社會真正的就業壓力，應該踏踏實實的幹事，而不是想得太遠，把目標制定的太高或者是太低。
眼高手低，每份工作都想幹一干，結果哪一行都不能穩定下來。很多大學生都會出現浮躁的心態，有的工作給的工資低，而且在自己並不瞭解公司文化的前提下就自我否定了這家公司，這樣就很容易喪失掉寶貴的就業機會，而且部分大學生對哪份工作都新奇，結果哪行業都做不好，其實在社會上就業，很多時候是在一份工作中要學到的東西很多，看似簡單的工作中卻蘊含著很多寶貴的知識，在一份工作中是否真正養成了認真工作，對人對事負責的態度的作風，當自己已經有這樣的好習慣，其實就業就真的並不成問題。
對自身的發展前途產生迷茫的想法，不知所措。大學生由於剛剛還未走入社會，對自己適合的工作並不是十分了解，所以產生迷茫的想法，當出現這樣的現象，大學生就要多努力，涉獵更多的知識，在大學期間首先要把自己的功課好好的做好，這樣即使是出來就業，那麼首先自身的能力也不會太欠缺，同時在上學期間，特別是放暑假或者寒假，應該儘快的去實習，讓自己早點走入社會，增加實踐經驗。
太追求新鮮的事物，對於換工作早已養成了不好的習慣，認為自己能賺大錢，缺乏對自己的認知能力。很多大學生由於自身上學是在名牌學校就讀，所以天真的認為出來就是好工作，對於工資低的工作不想做，對於工作地點比較遠的地方不能堅持，結果造成自己好多年之後還是沒有穩定下來，而且把換工作當做家常便飯，心態特別高傲，覺得解僱了還有其他機會，所以不謙虛。面對這種大學生，就要讓他多出去鍛鍊，多跟優秀的人接觸，多去學習新知識，提升自己，知道自己的不足，正視自身的問題，然後找到工作努力堅持。
頻繁跳槽的原因第一，大學生畢業在面對擇業時，本身的定位就是模糊的，簡單的說就是不知道自己該幹什麼，是和幹什麼，這就導致了其盲目就業，稀裡糊塗的進入一家公司，結果發現不是自己想幹的，之後選擇，跳槽。
第二，大學生在大學期間沒有科學的職業規劃，畢業工作時總是眼高手低，加上現在獨生孩子的自我心理，往往工作一段時間後會感覺理想與現實相差太遠，現在的工作很難看到希望，所以造成跳槽。
第三，用人單位在接收新員工時所作的職前培訓往往是針對工作方法的，很少有對學生與工作之間做順接，也就是過度的，這就造成了畢業生很難瞬間轉變由學生到職員這樣的角色轉變，進而使其在工作中出於被動狀態，而現在孩子在學校或者說在日常生活中的優越心裡又會使其形成反差，導致心態失衡，工作中出現悲觀情緒，這樣也造成了跳槽現象的頻發。
跳槽的技巧1、 跳槽的核心在於積累
很多人認為，跳槽是提高工資的必要手段，也有人認為是職業生涯中價值體現的一種方式，但在我看來，跳槽的價值在於為自己積累職業資本。作為獵頭顧問，我們每天經常會看到上百份簡歷，更多的時候感覺看簡歷就像文章，我們努力尋找文章的脈絡和線索;挖掘亮點;體會作者要傳達給我們的資訊：他想幹什麼?他能幹什麼?如果一個人一直在不停地在一些不知名的小公司之間跳來跳去，如果一個人不停地用各種技術重複一些無法體現技術含量的小專案，說實話，這樣的簡歷，工作時間越長，越會給人一種不知所云的感覺;還有一些簡歷的作者喜歡在前面所講的這些枯燥的脈絡上人為地加以昇華，冠以一些專案經理，技術總監的`頭銜，如果說前者給人的感覺僅僅是枯燥和茫然，令人惋惜的話，那麼後者則有些拿著雞毛當令箭，令人厭惡的感覺了。雖然軟體行業在中國還是一個新興的行業，但不管怎麼樣也已經三十幾年了的時間了，對很多概念的認識已經逐漸地清晰了，比如技術管理是什麼?技術諮詢的範疇如何?哪個方向需要技術專家等等，正是這些行業的共識為個人的職業發展路徑奠定了理論和實踐的基礎，當然隨著技術發展逐漸細化和深入，在這些主幹上會衍生出越來越多的分支，但大的方向不會有大的變化，就像一個孩子是否已經長大，是否可以作某些事情了，很多時候社會認知並不以他個人的意志為轉移的，很多指標是我們大家都很明確的，最基本的比如他的年齡，他受教育的時間等等，當然也並不排除個案的情況。對於大多數平凡的技術人員而言，如果希望自己人生的文章更加精彩，那麼跳槽是必要的，但跳槽的目的關鍵在於為自己積累素材，蓄積向上的能量。
2、把握跳槽的時機
那麼在具體的過程中，面對各種可能的誘惑，怎樣把握更好呢?
1)剛剛入行的人兩年以內應該適當控制自己跳槽的慾望
這裡提到剛剛入行的人員只的是已經進入到軟體行業的技術開發人員。目前大學生找工作越來越困難已經是一個不爭的事實，其原因很多，不再這裡分析。其結果是可能很多學生找到的第一份工作都是一些中小型公司或者是一些外包公司，工資水平普遍不是很高，入門一般1.5-2K，有些外包公司可能多一些可以到3-3.5K，對應屆畢業生而言，這已經是不錯的水平了，但因為這些公司的專案技術含量普遍不是很高，所以很多聰明的學生幹個半年該學得就都會了，於是就開始有些躁動，感覺自己已經有經驗了，自己的工資應該翻倍了，的確一到兩年的初級工程師北京行業內平均的工資標準在4-6K,乍一看，從3K到6K確實是一種翻倍的感覺，在原公司肯定升不了這麼快，所以如果哪裡能夠給到這個水平就去哪裡是一種普遍存在的浮躁心態。我給大家的建議是：一定要控制自己的慾望。就像我們學寫字一樣，“一”“二”“三”很容易學的，如果這時候你就覺得都學會了，換個地方想學到“四”的寫法可不是那麼容易啊。其實現在有一些大型的外包公司的確是最好的實訓基地，不僅僅在於他們有完備的專案管理流程和標準的開發環境，而且他們各種型別的客戶和專案機會也很多，有些有質量的專案肯定是不會交給應屆畢業生去做的，但如果你踏踏實實作了一段時間，並且認認真真的耐住寂寞，堅持學習，作為“經受住考驗的老員工”，你很可能會有比別人更多的見識機會，然後在實踐中尋找自己的興趣點，逐漸清晰之後再考慮發展的時候，目標會更加明確，把握機會的能力也會更強。正如易經第一招告訴我們的是什麼?潛龍勿動!人生的智慧啊。
2)不要指望通過跳槽來尋求轉行
在和候選人溝通的時候，經常聽到有些候選人跟我說：我不想再做這個行業了，不想再做開發了，我希望能夠換一個方向。每當聽到這樣的話，我都會覺得比較遺憾，要知道，獵頭人員為什麼會找到你，毫無疑問，是因為你過往的經歷很有價值，但你卻不想幹了，這個時候我建議大家首先問問自己，你是否真瞭解你要轉的那個領域?你是否做好了從頭開始的準備?你有什麼資本可以應聘新的崗位?當我遇到這樣的情況的時候，我經常勸告候選人，如果你真想轉，就暫時不要考慮跳槽，可以在原單位尋找轉型的機會，並且積累一定的經驗之後，在通過跳槽的方式在新領域裡尋求突破，這樣做更加現實。比如如果想往管理方向走，那麼在原來的單位可能會更快的提升為專案經理;如果你想往市場方向轉，那麼在原來的公司的人際結構可以使你更方便獲得和客戶接觸的機會等等，如果你在本公司尚且都找不到可以轉型的機會，你覺得在人才競爭慘烈的社會招聘中就能有奇蹟發生嗎?
