職場中，大多數人都希望能平步青雲，升官發財，決定有機會升職的因素有哪些呢?今天小編分享的是職場升職的決定因素，希望能幫到大家。
1、拔尖的技能
是金子，放在哪都會發光。闖蕩職場和闖蕩江湖一樣，沒有一手好的本事是幹不出一番成就的，當然金庸筆下韋小寶屬於江湖個案。時下不是大清朝，相信各位看客也不可能是一群太監裡的正常人。這是一個能者居之的時代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜。
2、管理的能力
我見過有一種同事，在自己原有的崗位上能順應自如，得心應手。可是一旦得到提拔，反而施展不開，處處受阻。這就是沒有管理能力最明顯的體現。執行力和管理是完全是兩種不同的工作方式，能夠把事情做好的人，並不一定能管理好做事的人。這種人在升職之後，經過一段磨合期如果仍然不能勝任，再恢復原職也一般做不出升職前的狀態了，其原因是心理上發生了微妙的變化。
3、自信
不想當將軍的士兵不是好士兵，在有了拔尖的技能和管理的能力之後，更重要的是要相信自己能做將軍。很多時候，最大的困難在於自己，能夠戰勝自己，離成功便不遠了。一個自信的人，給予別人的影響力也是不可小視的，在升職的過程中，自信給人最直接的幫助事半功倍。
4、傳授
在你升職之前，請做好最後一項準備：傳授。一個企業，提升一個員工，那這個員工從事的崗位必然是有一定重要性的，如果員工的提升，給原有重要的崗位造成了威脅，對於企業來說，或許是得不償失的。讓一個合適的人具備接替你工作的能力，往往是你升職的必要條件。很多人在這一點上都顯得不夠大度，認為把自己的工作技能傳授給他人，似乎是肥人流到了外人田。可從企業的角度來說，一個相當有能力的人，並且能夠把自己的能力傳授給他人的人，這種人，除了給他升職，還能為他做什麼?反過來說，不懂得傳授的人，在升職之後有兩個選擇，一個是回到自己的崗位，另一個就是從身兼兩職，把自己原來的差事和升職之後的'工作一起承擔，如果不想落個吃力不討好的下場，奉勸各位不要去嘗試。
職場升職的應遵循的條件1、維護老闆的正當利益
說到老闆的利益是非常廣泛的，作為公司的員工要能夠幫助老闆解決企業所面臨的問題，解決企業的困難。吳敬中之所以如此器重餘則成，除了他能夠幫助自己斂財外，餘則成的工作能力也是的確不錯的。無論如何，吳站長是絕對不會器重一個酒囊飯袋的人的。
2、不要探聽老闆的祕密
每一個人都有自己的活法，每一個人也都有自己的難處。如果你偶然發現老闆的不可告人的祕密，那麼最好的辦法就是保持沉默，裝聾作啞，把祕密爛在自己的肚子裡。但仍有許多人為了得知老闆的某些祕密，四處打探，認為如果知道了一些老闆的事情，則可以和老闆拉近些關係。熟不知，有些祕密可能成為你永遠不能升職的原因。既然是祕密，老闆就不想讓任何人知道，除非自己對某些人說。和老闆的關係相處很難，前面幾章有過介紹，你只需要記住，千萬別探聽老闆的隱私，即使老闆在最脆弱的時候，你也只需要適度地關心一下，就可以了。
3、得到老闆的賞識和好感
儘管許多老闆喜歡下級討好和奉承，但是他們更喜歡那些腳踏實地、埋頭苦幹的人。如果你把老闆安排的每一件事都辦的妥帖，然後再說幾句老闆愛聽的話，比起那些只說不做的人來，老闆一定會更賞識你。
記住，如果你總是迎著老闆的目光，從不躲躲閃閃;坦率與之交談，不隱瞞、不誇大;從不議論其隱私，並盡心盡力的完成交代的工作，那麼你的老闆沒有理由會不重視你。不管是升職還是加薪，最後拍板的人還是你的老闆。由此可見，職場之路不管你怎麼走，最關鍵的一個棋子永遠是你的老闆。
會影響升職的因素第一 肯定是聽話
你是一個領導，你一定是要挑選一個聽話的員工，而不是處處跟你對著幹的人，除非你天生喜歡跟別人吵架，喜歡看底下的人天天當著所有同事跟你對抗，讓你顏面盡失。
這裡指的聽話前提是員工有自己的想法，能力很高，即使跟你有相左的想法也會委婉的提出來，想方設法說服你，一旦你很堅定，那麼你是領導，就聽你的，他即使不贊同你的方法還會盡全力按照你的想法去做事，這樣的人誰會不喜歡呢。
第二 情商高，溝通能力強
能自由的跟你聊天溝通，知道如何說服，知道怎麼和你交流，也知道怎麼和其他同事其他公司的人進行合作，懂得照顧別人的情緒，能察言觀色，知道什麼時候該給別人面子。
第三 帶團隊的能力，是否有硬氣，有領導力
有一些人工作能力也很強，溝通能力也很強，但是很難服眾，即使給他很高的職位，公司同事也不聽他的，他也不知道如何安排同事工作，只知道彙報。而有的同事即使沒有高職位，大家都是平等的，他也能鶴立雞群，大家不由自主的挺他指揮，向他彙報，他自己也有決策能力，也能勇於承擔責任。
第四 勇於承擔責任
有些人天生敢於冒險，敢於承擔責任，敢於背黑鍋，這樣的人只會為業績努力奮鬥，不會跟在領導屁股後面唯唯諾諾，是天生的領導型人才。
