眾所周知，學歷、工作能力這些只是立足職場的敲門磚，這也是最基本的職業素養。那麼決定你升職加薪的重要因素有哪些呢?決定你升職加薪的重要因素是什麼?下面一起跟小編了解下吧。
1.反應力
反應力是指能聽懂對方的言論並做出反應，這也被看作是人際交往中最基本的能力。如果上司在想你解釋為什麼你的提案不合格，你怎麼都反應不過來他的意思。上司會覺得這是在雞同鴨講，對牛彈琴。長此以往，上司諱不願意與你溝通，重要的工作他不會交給你，因為，他怕你反應不過來客戶的意思，做出來的東西南轅北轍。
2.親和力
親和力是指通過表情和笑容就可以吸引人的能力。擁有親和力的人，哪怕你到一個陌生環境下，你也很容易和他們打成一片。它可以讓你在最短的時間內迅速的融合到陌生的環境中。親和力是處理人際關係的魔法石，往往最不容易被人重視的親和力恰恰是優選人才所必須具備的能力。
3.樂觀力
樂觀力是指面對工作壓力，有適合的處理方法，能夠戰略性的消除壓力的能力。負面情緒是會傳染的，沒人喜歡多愁善感的人，工作壓力是不可避免的，將壓力會轉化為動力，樂觀面對，才是消除壓力的重要方法。沒有人天生就是樂觀派，那些樂觀的人都是在生活的日漸薰陶下才逐漸養成了這個氣質。
4.目標發現力
目標發現力是指自己為工作制定目標的能力。我們既要能設定今天的小目標，也要能設立人生的大目標。有了夢想，人就有了持續奮鬥的目標，總能看到那些懷揣著目標前行的人，是那麼的富有熱情，有夢想才能有行動力。
然而，現在沒有夢想的人是越來越多了，這樣和鹹魚又有什麼區別。不要迷失在生活的安逸裡，定一個目標吧，有了目標後，不用別人說什麼，自己就會忍不住行動了。
5.持續學習能力
持續學習能力是指在必要時學習必要知識的習慣。找過工作的人，一定會發現很多企業的招聘要求之一就是學習能力。很多人可能會覺得學生才需要學習，工作的人不需要學習。趕緊剔除這種錯誤的想法，那些在專業領域散發出光芒的人都是一直持續學習的人。也有一些人會突發奇想的想要學習，但往往堅持不下去。給自己設定背單詞的目標，背了一個星期，就不再繼續了。給自己設定每週看一本的計劃，結果看完兩本書就放棄了。不要因為還沒有嚐到學習的成果，就停止學習。持續的學習，會讓你有一天在不同的場合可以提出不同的見解，這個習慣，會成為你一生的財富。
6.語境理解能力
語境理解能力是指在理解對方的心情上將自己的主張傳達給對方，能得出結論的能力。設想一下，在會議上，你的領導讓你總結一下會議主題，結果你滔滔不絕的說了很多，卻一句也沒有點到主題，領導還會重視你嗎?在很多工作的場合，我們不僅要理解領導“說了什麼”，更要關心“為什麼說”。
7.專業構築力
專業構築力是指有計劃地構建自身獨特強項能力。首先，你要選擇一個領域作為自己的專業。要經常汲取新的知識，和有經驗的前輩們多交流，在別人的基礎上提出自己的見解，並且能得到他人的認同。實際上，只要你發憤努力，閱讀大量專業領域相關的書籍，一定會在專業上有所建樹。
8.人脈開拓力
人脈開拓力是指開拓業務夥伴或資訊來源，並與之維繫的能力。這裡的人脈並不是指你認識的人越多越好，某種程度上，你接觸優秀的人，你也會逐漸成為優秀的人。所以去見一些你想見的人，並主動維持關係。建議大家提高自己的工作效率，儘量減少加班，把晚上時間空出來，去和公司外部的人多交流，多學習。
9.委任力
委任力是指把工作託付給別人的能力。部分人會覺得當上領導才需要具備這個能力，其實並不是。在團隊合作中，就算我們不是領導，也需要有把工作交給別人做的場合。有些人會覺得向別人解釋清楚並委託一份工作，往往還不如自己做來得更快。但當委託別人來做時，更能鍛鍊委任力。在這個過程中，委託者不僅需要清楚表達出自己的要求，還需要能掌握對方的理解程度。有些人可能一生都掌握不了這個委任力，所以不如從今天就開始實踐吧。
10.商談力
商談力是指諮詢協商的能力，善於傾聽並與別人一同思考問題的能力。商談力是交流能力的體現，擁有商談力無疑是職業發展的助推劑。
11.傳授力
傳授力是指把自己掌握的知識或技能傳授給別人的能力。傳授力要求傳授者會提問，能引導對方思考並給出答案。別以為這是一件簡單的事，雖然你有專業的知識技能，但若不能很好的'傳授給後輩，也是自身能力欠缺的表現。
12.協調力
協調力是指調整、推進事物的能力。每個領域都需要協調者，協調力需要協調者具備綜合能力，能通過溝通，利用自己的專業知識解決問題。這些能力都是不可或缺的，也是相互關聯的。你可以把職業生涯看成一個螺旋式的階梯，我們需要掌握這些能力，才能更好的向上攀爬，也能在這個過程中享受工作的樂趣。
擁有這些能力你就會在工作中如魚得水，否則只能步履維艱。
如何升職加薪1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要麼有非常出色的執行力，要麼得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然後再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標誌，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事蹟了，然後我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特徵就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關係，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這麼認為，然後進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子裡，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子裡的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心裡面就有底了，進入圈子最明顯的特徵就是開始邀請你參與圈子裡的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然後把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什麼不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子裡一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇裡的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關係的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最後決定要重用你之前，一定會給你製造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什麼情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子裡必須緊繃，小心謹慎下不留後患。
怎麼做可以提高加薪成功率一、準備工作
做一些薪資調查，打探一下薪資水平，提問可以委婉一些，比如：以現在的生活水平，你覺得在我這個級別的員工掙多少錢最合理?收集答案後你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不會因為太直接引起別人的反感。上網查詢同等職位及工資也能收集很多有用資訊。搞清楚同級別的人掙多少錢，才不會降低自己的期望值。
二、平時注重積累
把你優良業績、對公司的貢獻等都記錄下來，形成有說服力的材料，讓老闆知道你為公司創造的利潤。記錄下你的工作量與加班時間，並證明額外的加班是因為工作量太大，而不是你的能力有問題;這些都是加薪的有力理由。
三、找準時機
可以在老闆比較空閒、看來心情不錯的時候，與他面對面交流。面對面比電話、郵件要好，因為這個過程有互動，可以防止產生誤會。
四、多重選擇
如果老闆不能給你加薪，你可以趁此機會提出一些其他要求，如果老闆拒絕了你的要求，你要表明，你仍會努力工作，但要問明原因，為下次加薪做好準備。
