現在我們在職場生涯之中，面試可以是每一個職場人士都必經的重要的環節，在面試中要怎樣談工資呢?今天小編分享的是面試時談工資的技巧，希望能幫到大家。
一、期待工資水平的公平
當面試時談工資，我們首先需要回答的就是期待得到一個公平的待遇，一般我們不會把工資直接說出來，而是通過這樣的說法來讓公司有一個正確的看法，所以，現在我們在首先需要回答的就是，我們希望公司給出一個公平的待遇，並且，在公司的發展過程之中，我們希望獲得更多的機會，工資水平只要是滿足現在的市場行情和公司發展就可以了。主要是在職場上面有所發展，這些才是我值得關注的。
二、闡述自己的優勢
現在越來越多的人在面試的過程之中，都不知道如何來談自己的薪資，其實，我們在談薪資之前最為重要的就是要說明自己的優勢，只有我們具備一定的優勢，那麼，我們的薪資水平才能更高，所以，這時候我們需要根據自己的實際情況，展現自己的優勢，比如經過了什麼樣的培訓，或者是我們在業務上面獲得瞭如何的成績，這對於我們現在的職場發展來說都會 產生很大的影響，所以，我們在求職的過程之中，自己的強項和優勢是需要我們特別的關注的，也需要表達給我們的面試官的。
在我們談工資的時候，其實，我們在整個面試的過程之中，這是一個非常重要的環節，很多人都會因為自己的一些顧慮，而不是談工資的具體數額，其實，我們在面試的時候，可以根據現在的市場行情和自己的優勢，適當的說出一個範圍，或者是說出最低的標準。如果面試官認可我們的工作能力，那麼，即使工作不能滿足也會找我們再次約談的，所以，這個時候不要有太多的顧慮。
面試談工資的方法不要在面試一開口就問面試官工資，這會引起面試官的反感。你得先按照面試流程來，先談自己的工作和能力。
不要在一開始談工資就報出自己的底薪，工資是能商談的，我們如果一下說出自己的底薪，就沒有商談的地步了。
當面試官問到你之前的工資時，千萬別撒謊，該多少就是多少，因為你之前單位的待遇他可能有所瞭解。如果你撒謊了，不但薪資談不好更可能因為這個面試失敗。
要等面試官先說工資，面試差不多，你已經得到面試官的肯定時，你可以問他能給多少工資，如果覺得不滿意，可以在他給的基礎上在要一點。
做到心中有數，面試前應該提前調研你這個行業的工資待遇，合理的說出自己的工資。
面試一定要把你所有的能力展現給面試官，得到他的肯定，是你談工資的基礎。
面試中與HR談薪資的技巧不要急於談薪資
一般情況下，談薪資是面試的最後的一個環節，不要急於談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都瞭解清楚之後再談論薪水，或者等HR詢問你薪資的期望，再開始談論。急於談論薪資，會破壞面試的進度，讓HR覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
先行調查
“成功都是留給有準備的人”，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的“閉門造車”，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業的薪資情況，結合這些資訊及自身情況要求合理的薪資範圍。
不要急於暴露
通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急於報出自己的數字，要先聽聽HR怎麼說，給自己留一點回旋的餘地。
當HR詢問我們，“你對這份工作的期望薪資是多少?”，你要冷靜，可以先反問一下，“我想先了解一下貴公司的薪資結構，對於該崗位的薪資待遇是多少?”，得到回覆之後你就可以適時調整你的薪資期望。
不要過高估價
很多求職者都傾向於將薪資水平提高，為了後期留出可以和HR談論薪資的範圍，首先這樣的做法是合理的，適當的報高薪資可以，但是不要太高，一般HR們對於一個崗位的薪資範圍都瞭然於胸，而且公司也會有相應的範圍，如果你上來就報一個高出預期很多的薪資，那麼就等於關閉了你的求職大門。
曲線救國當公司提供的薪資待遇讓你不太滿意的時候，你彆著急表態，可以採用迂迴的方式，再爭取一下，突出你的`優勢和價值。
可以從以下幾個方面，再闡述一下要求薪資的原因。
1、崗位的匹配度和自身的知識技能。
2、能夠給公司帶來的價值和貢獻。
3、前一份工作的薪資水平。
4、市場上同等職位的薪資範圍。
5、預期的漲幅程度。
不要具體數字
在談薪資的時候直接輸出一個乾巴巴的數字，怎麼想都覺得有點突兀，不如說出一個區間或者與前一份工作比較說出一個漲幅，來的更加自然有談判空間，而且給人更加的柔和。
比如，你可以說我的期望比我之前工作的薪資漲幅30%，或者說期望薪資在10-12K之間。
適可而止
談判工資，不要死咬不放，無論公司最終提供的薪資是否能夠讓你滿意，一般情況下經過兩次的往來還價就敲定價格了，不要沒完沒了糾纏於此，不僅不會爭取到更好的結果，而且會給HR留下斤斤計較的印象，可能你咄咄逼人的態度就已經讓你丟了這份工作。
換個要求
如果薪資談判實在沒有可以商量的餘地了，那麼可以換個角度再談判，考慮一下工作的彈性、時間、增加休假、額外的補助等，也是不錯的方法，這些要求也會給你帶來很多實惠，而且比較容易讓公司接受。
獎金和福利
獎金和福利都包含在薪資內，而且也是一筆不小的收入，尤其是獎金，所以薪資談判不應該只談完工資就結束了，獎金的規則，福利的內容都需要了解清楚，總體衡量考慮薪資水平。
調薪頻率
很多求職者都會忽視調薪頻率，得到自己期望的工資了就結束了談判，其實調薪頻率對於你薪資水平有很大的影響，你必須得關心，如果公司調薪非常困難，即使你現在得到了期望薪資，那麼往後的工作中你還是會因為工資而考慮離開，那麼不利於你的職業發展。
